Questões

A legislação de saúde, estabelece que os níveis de saúde não são condicionados apenas ao processo saúde-doença-cura, mas também à alimentação, à moradia, o saneamento básico, o meio ambiente, o trabalho, a renda, a educação, a atividade física, o transporte, o lazer e o acesso aos bens e serviços essenciais.

O contexto de precarização, flexibilização, polivalência de funções, redução dos postos de trabalho e aceleramento no ritmo da produção estão diretamente associadas ao adoecimento do trabalhador.

A saúde mental do trabalhador está desvinculada das relações e processos de trabalho, pois o adoecimento psíquico é uma condição individual do sujeito.

As determinações sociais do processo saúde-doença representam as condições sociais objetivas de vida e de trabalho da população.

idoso;

família;

criança e adolescente. 

mulher;

população de rua;

processo resultante do conjunto das condições de vida e de trabalho e sua relação com os tipos de doenças que elas produzem.

ausência de doenças, condição alcançada pela prevenção e promoção de hábitos grupais e coletivos de higiene e difusão de informações no ambiente de trabalho e na sociedade.

situação a ser tratada na perspectiva clínica anatomopatológica da eliminação da doença, evitando sua propagação no interior da empresa.

condição social decorrente do cuidado com higiene pessoal, prevenção a epidemias e endemias e participação ativa nos eventos que a promovem.

resultado da ausência de doenças ocupacionais ou decorrentes de hábitos irregulares e não saudáveis de vida do indivíduo.

Análise e acompanhamento médico-social

Qualidade de vida e fóruns participativos

Recursos humanos e desenvolvimento em saúde 

Higiene industrial e segurança do trabalho

Assistência multidisciplinar e benefícios 

V – IV – II – I – III.

II – III – IV – V – I.

IV – V – II – I – III.

III – I – II – V – IV.

III – II – I – IV – V.

O coordenador do Programa de Preparação para a Aposentadoria deve se dedicar somente a estratégias que promovam reflexões sobre o projeto de vida profissional e, a partir de tal reflexão, auxiliar as pessoas na busca de novas alternativas.

As empresas são obrigadas a oportunizar espaços para os trabalhadores pensarem as dificuldades encontradas para se engajarem no Programa de Preparação para a Aposentadoria em face das metas estabelecidas por eles.

Os Programas de Preparação para a Aposentadoria propiciam o bem-estar dos futuros aposentados, evidenciando os aspectos positivos e promovendo reflexões sobre os aspectos negativos deste processo, bem como pensando alternativas de como lidar com eles.

Os Programas de Preparação para a Aposentadoria devem firmar um convênio com o INSS, pois assim técnicos especializados no assunto devem auxiliar os pré-aposentados a fazer os cálculos e saber realmente o quanto vai receber de aposentadoria.

Nos Programas de Preparação para a Aposentadoria deve-se, obrigatoriamente, trabalhar com ementas que discutam questão das escolhas profissionais realizadas ao longo da vida, a identidade do aposentado e estabelecer um plano novo de vida.

Regionalização.

Ordenação das redes.

Resolutividade.

Territorialização.

musicoterapeuta, fonoaudiólogo e enfermeiro.

médico, fisioterapeuta e assistente social.

fonoaudiólogo, enfermeiro e médico.

técnico em enfermagem, odontólogo e terapeuta ocupacional.

nutricionista, educador físico e psicólogo.

a investigação da vida privada do trabalhador, procurando focos de doenças.

a relação trabalho-saúde, com ênfase nos processos de trabalho;

os índices de afastamento de funcionários devido a doenças;

o conhecimento médico das principais patologias encontradas na empresa;

o ambiente de trabalho e os possíveis condicionantes de agravo à saúde;

vigilância sanitária;

cuidados paliativos;

vigilância epidemiológica;

saúde ocupacional;

assistência laboral.