Questões

Não respondida.

Todas as assertivas estão incorretas. 

Apenas as assertivas I, II e III estão incorretas.

Apenas as assertivas II, III e IV estão incorretas.

Apenas as assertivas I e IV estão incorretas.

a prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades a ser realizadas pelo empregado. 

a responsabilidade pela aquisição, pela manutenção ou pelo fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como pelo reembolso de despesas arcadas pelo empregado, será prevista em contrato escrito e as mencionadas utilidades integrarão a remuneração do empregado. 

a alteração entre regime presencial e de teletrabalho poderá ser realizada, mesmo sem haver mútuo acordo entre as partes.

a alteração do regime de trabalho para o presencial poderá ser realizada por determinação do empregador, sem necessidade de prazo de transição mínimo.

Apenas I e III.

Apenas II e III.

Apenas I e II.

I, II e III.

Apenas I.

não é possível a retificação da CTPS de Karl, porque as profissões são similares e inserem-se na atividade principal do empregador que atua na construção civil.

Karl não tem direito à retificação de sua CTPS, porque ultrapassado mais de dois anos do término da relação de emprego.

as anotações apostas pela empregador MARX ostentam presunção juris et de jure.

Karl não tem direito à retificação de sua CTPS, porque ultrapassado mais de 5 anos da data em que houve a anotação do contrato de trabalho.

as anotações apostas pela empregadora MARX ostentam presunção juris tantum.

O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.

É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.

O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, quando fornecido pelo empregador, será computado na jornada de trabalho, por ser tempo à disposição deste.

A remuneração da hora extra será, pelo menos, 100% (cem por cento) superior à da hora normal.

A hora do trabalho noturno será computada como de cinquenta e quatro minutos e trinta segundos.

reduz a possibilidade de oferta de vagas de empregos de baixo salário.

eleva o poder de barganha de sindicatos quando da negociação coletiva sobre salários e acordos trabalhistas. 

amplia o efeito spillover do salário-mínimo sobre toda distribuição salarial.

reduz o custo do empregador de contratar um trabalhador formal e o risco de processos trabalhistas.

permite pagamentos abaixo do piso salarial federal, ajustado pela carga horária.

Empregada Doméstica

Jardineiro

Porteiro de condomínio

Costureiras que trabalham em casa

Motorista

Terceirização

Organização virtual

Trabalho avulso

Cooperativismo

Trabalho temporário

o trabalhador avulso tem igualdade de direitos com o trabalhador que possui vínculo empregatício.

não há diferença entre o trabalho avulso e o trabalho eventual.

o trabalhador avulso deve ser contratado diretamente pela empresa tomadora dos serviços, sem qualquer intermediação.

o trabalhador avulso tem os mesmos direitos assegurados ao trabalhador temporário.

os direitos do trabalhador avulso precisam estar previstos em convenção ou acordo coletivo de trabalho.

Os acordos são válidos, tendo em vista o padrão remuneratório dos engenheiros. 

Os acordos são válidos apenas em relação aos períodos de férias, pois o descanso semanal remunerado não pode ser suprimido.

Os acordos serão válidos se houver a chancela do sindicato da categoria profissional.

Os acordos são inválidos, pois há vedação legal à negociação para supressão ou redução dos direitos mencionados.

Os acordos são válidos apenas em relação aos descansos semanais remunerados, pois, em relação ao período de férias, há vedação expressa à redução.