Questões

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

As duas afirmativas são falsas.

As duas afirmativas são verdadeiras.

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

É o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado;

É um conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações;

É a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus funcionários;

É um processo de treinamento e capacitação dos colaboradores.

Uma diversidade de fatores ambientais influencia no processo de ARH, porém nem todas as mudanças que o ambiente promove na organização têm impacto em seus membros.

Como a ARH é uma função de apoio, ela deve ser consistente com a estratégia, adequada à estrutura da organização e deve contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.

Melhorar as competências e habilidades dos funcionários, contribuindo para aumentar a motivação dos trabalhadores.

Manter os funcionários mais competentes comprometidos com a organização e encorajar os não comprometidos com a organização a abandoná-la.

Nem todas as atividades da ARH têm natureza estratégica.

facilita o conservadorismo e conserva a cultura organizacional

funciona como um sistema fechado e possibilita uma melhor seleção, já que os candidatos são conhecidos

fideliza os funcionários à sua organização motivando e encorajando-os ao desenvolvimento profissional

mantém inalterado o patrimônio humano da organização

misto.

da pesquisa de campo.

da escolha forçada.

dos incidentes críticos.

das escalas gráficas.

Processos de Agregar Pessoas.

Processos de Aplicar Pessoas.

Processos de Manter Pessoas.

Processos de Monitorar Pessoas.

Processos de Recompensar Pessoas.

refere-se à função e o de sucessão ao cargo.

pertence à empresa e o de sucessão pertence ao indivíduo.

pertence ao indivíduo e o de sucessão pertence à empresa.

refere-se ao cargo e o de sucessão à função.

é relacionado ao curtíssimo prazo e o de sucessão é de longo prazo.

A contratação de empresas denominadas Headhunting é uma característica do recrutamento no ambiente interno da organização.

A divulgação em quadros de avisos é um método de divulgação exclusivamente do recrutamento de pessoas no ambiente interno.

O recrutamento no ambiente interno da organização apresenta maior custo, pois após a realocação interna do trabalhador, a organização ainda precisa contratar outro trabalhador, consequentemente, duas pessoas terão que ter adaptação.

O recrutamento no ambiente interno da organização é moroso, porque constantemente um elevado número de pessoas quer participar do processo de seleção da vaga com maior remuneração.

O recrutamento no ambiente externo da organização apresenta maior custo, porque entre outros fatores é dispendiosa a divulgação da vaga ofertada.

técnica.

sistêmica.

organizacional.

conceitual.

humana.