Questões

o valor equivalente à maior remuneração recebida de qualquer um dos seus empregadores, ainda que exceda o limite máximo do salário de contribuição.

o valor integral das remunerações recebidas mensalmente de cada um dos seus empregadores, ainda que exceda limite máximo do salário de contribuição. 

a média da soma das remunerações recebida dos três empregadores, desde que não exceda o limite máximo do salário de contribuição.  

o valor integral das remunerações recebidas mensalmente de cada um dos seus empregadores, desde que não exceda o dobro do limite máximo do salário de contribuição. 

II e III.

I e IV.

II e IV.

III.

I.

CERTO

ERRADO

a taxação dos inativos do regime geral de previdência social observa as mesmas alíquotas praticadas aos inativos de regime próprio.

o direito à percepção do salário maternidade em 6 (seis) cotas é uma opção que deve ser feita pela segurada obrigatória comum.

é constitucional a lei ordinária que vincula parlamentar ao regime geral de previdência social como segurado obrigatório comum.

é inconstitucional a cobrança de contribuição ao SAT-Seguro de Acidente de Trabalho- da remuneração percebida pelo trabalhador avulso.

o valor do salário de benefício do salário maternidade corresponderá à efetiva remuneração da segurada.

A empresa deve continuar a recolher a contribuição previdenciária da cota parte do segurado empregado que estiver em gozo de auxílio por incapacidade temporária.

A concessão da aposentadoria especial pelo INSS tem como consequência não poder mais trabalhar em condições agressivas ou nocivas à saúde ou nas atividades laborativas comuns.

A concessão da aposentadoria por tempo de contribuição é causa de extinção do contrato do trabalho para o trabalhador da iniciativa privada. 

A concessão da salário-maternidade pelo INSS à segurada empregada suspende o contrato de trabalho.

A concessão do auxílio por incapacidade temporária por acidente do trabalho ao segurado empregado desonera o empregador de realizar os depósitos mensais do FGTS.

apenas para Amanda e Bruna.

apenas para Bruna e Camila.

apenas para Amanda e Camila.

para Amanda, Bruna e Camila.

apenas para Camila.

à segurada empregada ou trabalhadora avulsa consistirá numa renda mensal igual à sua remuneração integral.

é devido à segurada da Previdência Social, durante 150 dias, com início no período entre 28 dias antes do parto e a data de ocorrência deste, observadas as situações e condições previstas na legislação no que concerne à proteção à maternidade.

devido à trabalhadora avulsa e à empregada do microempreendedor individual será pago diretamente pelo empregador, que poderá compensar este valor quando do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço.

é devido à segurada da Previdência Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança pelo período de 4 meses.

em se tratando de empregada doméstica, é pago diretamente pelo empregador, sendo assegurado o valor de um salário-mínimo.

V, F, V

V, F, F

F, F, F

V, V, V

receberá salário-maternidade pelo período de 90 dias.

não faz jus ao benefício de salário-maternidade, que é restrito a quem tem filho biológico.

poderá receber salário-maternidade por até 120 dias, desde que o requeira no prazo de 60 dias após obtenção da documentação que comprove a adoção.

terá direito a salário-maternidade por 120 dias.

poderá receber salário-maternidade por até 90 dias, desde que o requeira no prazo de 30 dias após obtenção da documentação que comprove a adoção.

auxílio-doença / reabilitação profissional

aposentadoria por invalidez / pensão por morte

salário-maternidade / serviço social

aposentadoria por invalidez / serviço social