Questões

São características do trabalho em equipe: o alinhamento de objetivos e esforços na execução de uma tarefa, confiança entre os membros da equipe, clima organizacional agradável, reconhecimento do valor de cada pessoa na equipe e autonomia dos colaboradores. 

As avaliações de desempenho baseadas em competências focam no desenvolvimento de comportamentos, na medida em que estes são tidos como as ações e comportamentos de um profissional que, ao longo de um determinado tempo levaram, ou não, ao cumprimento dos objetivos definidos pela organização.

A gestão de pessoas é a atividade que promove a harmonia das pessoas que integram uma organização, evitando a ocorrência de conflitos entre elas com a discricionariedade imanente ao Poder Público, independentemente das competências e benefícios conferidos ao indivíduo ou à equipe, bem como do clima organizacional e autonomia conferida a cada um.

A gestão de conflitos é um instrumento que colabora não só para a harmonia, mas também para o progresso e desenvolvimento da organização, uma vez que o conflito nasce da diversidade de ideias que, se bem administradas, tendem a elevar a criatividade e as oportunidades nas equipes. 

Motivação é o resultado das atitudes do gestor, que deve priorizar a satisfação e o bem-estar dos servidores, tendo como base as recompensas e benefícios oferecidos, sejam eles de natureza intrínseca ou extrínseca, monetários ou não.

A gestão tradicional tem como objetivo alcançar o melhor desempenho.

Observa-se a ênfase no cumprimento das normas.

Especialistas são responsáveis pela gestão e pelos recursos humanos.

O papel da área de RH é responder às necessidades.

O controle é bem flexível, baseado nos recursos humanos.

apenas os itens II e III estão corretos.

todos os itens estão corretos.

apenas um item está correto.

nenhum item está correto.

apenas dois itens estão corretos, sendo um deles o item I.

II, III, IV e V apenas

I, II, III, IV e V

I, II IV e V apenas

I, III e V apenas

Tem por objetivo alcançar as metas da organização.

Ocorre de formas diferentes no setor público e no setor privado.

Ocorre por meio da aplicação de recompensas e punições.

É uma associação de habilidades contábeis e financeiras.

Deve ser definida pelo setor de recursos humanos.

As macro mudanças têm impacto sobre a gestão.

As práticas tradicionais de avaliação de desempenho estão adequadas a um quadro de macro mudanças. 

Os modelos de gestão mecanicistas estão inadequados para a avaliação que se necessita, diante das mudanças.

As práticas de avaliação de desempenho necessitam ser repensadas.

ERRADO

CERTO

Jobbing. 

Counseling. 

Mentoring.

Workshop.

Coaching.

ERRADO

CERTO

V – F – F – F – F

V – F – V – V – F

V – V – V – V – F

F – V – F – F – V

F – V – F – V – F