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Ano: 2010Banca: FUNIVERSAOrganização: MTurDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
Assinale a alternativa que apresenta uma das diferenças entre as teorias clássicas e as das relações humanas.
Ano: 2011Banca: FCCOrganização: TCE-PRDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
Os profissionais de RH trabalham como especialistas administrativos em dois níveis. No primeiro, podem ajudar uma organização a rever seus processos essenciais. No segundo, podem atuar ativamente nas equipes de melhoria visando a alcançar
Ano: 2025Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: EMBRAPADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Bem-estar no Ambiente de Trabalho | Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
No que concerne aos desafios da gestão de pessoas, à gestão do desempenho e aos aspectos de clima organizacional, julgue o próximo item.
O desenvolvimento de estratégias para obtenção de produtividade, coesão das equipes e bem-estar dos colaboradores é um dos novos desafios enfrentados pela gestão de pessoas em decorrência do aumento do trabalho remoto.
Ano: 2014Banca: FUNCABOrganização: PRODAM-AMDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal
Os princípios da legislação trabalhista no Brasil foram instituídos pela Constituição de 1937, que inspirou-se:
Ano: 2019Banca: IBFCOrganização: FSA-SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal
O registro de frequência é obrigatório e de
responsabilidade do servidor. Pelo fato do
registro ser obrigatório, assinale a alternativa
correta.
Ano: 2014Banca: FGVOrganização: Prefeitura de Osasco - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
Analise as funções a seguir.
•Avaliar as necessidades e os recursos dos grupos organizacionais;
•Descrever cargos e os provê-los segundo um recenseamento sistemático dos candidatos;
•Analisar os cargos e o desempenho dos empregados;
•Treinar indivíduos.
Esses são os papéis da Gestão:
•Avaliar as necessidades e os recursos dos grupos organizacionais;
•Descrever cargos e os provê-los segundo um recenseamento sistemático dos candidatos;
•Analisar os cargos e o desempenho dos empregados;
•Treinar indivíduos.
Esses são os papéis da Gestão:
Ano: 2014Banca: FEPESEOrganização: MPE-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
Quando se trata de uma queixa de um empregado, a primeira e a mais importante competência que um gestor de recursos humanos deve ter é:
Ano: 2023Banca: UFMGOrganização: UFMGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Recursos Humanos | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0 | Função da Gestão de Recursos Humanos | Comportamento Organizacional | Comportamento Humano nas Organizações | Dinâmica Interpessoal | Bem-estar no Ambiente de Trabalho | Planejamento Estratégico de RH | Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Analise as proposições que se seguem:
Uma questão importante nas práticas de gestão de pessoas é a articulação entre o trabalho, a
subjetividade e a saúde psíquica, fortemente marcada pela organização e pelas condições de trabalho.
Por conta da variabilidade entre sujeitos, dada sua constituição complexa, contraditória e particular,
tornam-se muitas vezes difíceis a interpretação de certos sofrimentos relatados pelos trabalhadores e
o estabelecimento de nexo causal entre uma dada situação de trabalho e uma consequente doença ou
sofrimento psíquico
POR ISSO
deve-se sempre buscar a interpretação e a explicação das doenças ou sofrimentos psíquicos no próprio
indivíduo, haja vista a primazia do caráter subjetivo em relação à organização e às condições de
trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA acerca dessas duas proposições.
Ano: 2019Banca: UnescOrganização: Prefeitura de Maracajá - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Função da Gestão de Recursos Humanos | Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Segundo Chiavenato existem diversos objetivos que a Gestão de Pessoas busca alcançar
EXCETO:
Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SEPLAG-CEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH
A respeito do dimensionamento, do provimento e da movimentação da força de trabalho, julgue o item a seguir.
A contratação de estagiários na administração pública visa
ao suprimento de carências temporárias de pessoal.
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