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Ano: 2012Banca: FCCOrganização: TRF - 2ª REGIÃODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH
Gestão estratégica de pessoas é
Ano: 2014Banca: FEPESEOrganização: MPE-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
A função da área de Gestão de Pessoas engloba:
1. Dimensionar e planejar as necessidades de pessoal, no curto, médio e longo prazos, de forma a atender às exigências do negócio e aos objetivos da empresa.
2. Criar, atualizar e manter uma estrutura organizacional adequada aos objetivos empresariais e às suas relações com o ambiente.
3. Assegurar o bom relacionamento da empresa com os shareholders, que fazem parte do ambiente interno da organização.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. Dimensionar e planejar as necessidades de pessoal, no curto, médio e longo prazos, de forma a atender às exigências do negócio e aos objetivos da empresa.
2. Criar, atualizar e manter uma estrutura organizacional adequada aos objetivos empresariais e às suas relações com o ambiente.
3. Assegurar o bom relacionamento da empresa com os shareholders, que fazem parte do ambiente interno da organização.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Ano: 2024Banca: Avança SPOrganização: Câmara Municipal de Itatiba - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
As estratégias de RH podem tanto ser pensadas a partir da Gestão Tradicional de RH quanto por meio da Gestão Estratégica de RH. Tomando como parâmetro a Gestão Estratégica de RH, destaque a alternativa incorreta.
Ano: 2015Banca: VUNESPOrganização: Prefeitura de Caieiras - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Departamento Pessoal | Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Quanto às funções de um Departamento de Pessoal em organizações mais contemporâneas, é correto afirmar que cumpre funções
Ano: 2025Banca: Instituto ConsulplanOrganização: CISBAF - RJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Pessoas | Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Quanto ao controle interno da atividade administrativa em uma instituição, relacionado à gestão de pessoas e às rotinas do
departamento de pessoal, assinale a afirmativa INCORRETA.
Ano: 2018Banca: FCMOrganização: IFN-MGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. A sentença que ilustra todos os processos
básicos de Gestão de Pessoas, conforme Chiavenato 2009, é:
Ano: 2015Banca: FGVOrganização: CODEMIGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Uma empresa de consultoria em engenharia é composta por
funcionários altamente qualificados nas respectivas áreas de
expertise. O quadro de especialistas conta com 40 profissionais e
projeta-se que, em cinco anos, 20% desses profissionais irão se
aposentar. A liderança da empresa avalia a situação como crítica
e quer investir na transmissão do conhecimento tácito dos
especialistas mais experientes aos demais colaboradores, bem
como na renovação do quadro de pessoal qualificado para
fortalecer as competências essenciais da empresa. Para dar
suporte a essa iniciativa, seria adequado adotar como práticas de
RH, entre outras:
Ano: 2019Banca: IESESOrganização: Prefeitura de São José - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH
Uma gestão estratégica de pessoas é aquela na qual os
Recursos Humanos (RH) buscam criar um elo entre as
pessoas e a estratégia da organização. É o alinhamento
do planejamento do RH com o planejamento estratégico
da organização. O Recursos Humanos deve usar de
ferramentas para propiciar o comprometimento dos
colaboradores com a missão, a visão e os valores da
organização. Uma estratégia de RH alinhada a essa
estratégia de negócios, no que se refere a treinamento e
desenvolvimento dos funcionários, deve estar
direcionada, primordialmente, para:
Ano: 2010Banca: IPADOrganização: COREN-PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal
Marque a alternativa incorreta:
Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: CRP - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH
Quanto ao planejamento estratégico de gestão de pessoas, julgue o item.
As competências organizacionais definem as estratégias
de gestão de pessoas e seus processos.
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