questionei.comQuestões
Explore as questões disponíveis e prepare-se para seus estudos!
Ano: 2017Banca: QuadrixOrganização: CFODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Processo Seletivo | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção fazem parte do processo de introdução de novos elementos humanos na organização. Com base nessas informações, julgue o item subsequente.
Há cinco formas distintas de coletar informações sobre o
cargo: entrevistas; provas de conhecimento; testes
psicológicos; testes de personalidade; e técnicas de
simulação.
Ano: 2024Banca: FGVOrganização: Prefeitura de Vitória - ESDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos | Entrevistas de Recursos Humanos
A entrevista é uma técnica de seleção que propicia uma interação direta com o candidato.
Acerca desse assunto, a entrevista aberta que se caracteriza por determinar o tipo de resposta desejada, deixando a pergunta a critério do entrevistador, denomina-se
Ano: 2015Banca: CETROOrganização: AMAZULDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Na contratação de pessoal, as organizações necessitam
que a área de R&S se utilize de técnicas e instrumentos
adequados para cada função. No que diz respeito à
entrevista, destaca-se aquela em que as perguntas são
abertas, situacionais, referindo-se às experiências
vivenciadas pelo candidato. É correto afirmar que a
técnica de entrevista a que o texto se refere é a
Ano: 2014Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJOrganização: Prefeitura de Rio de Janeiro - RJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Processo Seletivo | Gestão de Talentos
A técnica de seleção que enfatiza os aspectos comportamentais, bem como a facilidade no relacionamento e condições de liderança pessoal, é a técnica de:
Ano: 2021Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: CODEVASFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Gestão de Talentos
Existem desafios para adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente quando se consideram os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas. Quanto a esse assunto, julgue o item seguinte.
As entrevistas nos processos seletivos fornecem dados em
profundidade e permitem uma análise isenta de vieses.
Ano: 2021Banca: QuadrixOrganização: SEDFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Gestão de Talentos
Quanto às técnicas de recrutamento e seleção, julgue o item.
Uma técnica muito utilizada por profissionais da área de
recursos humanos é a entrevista padronizada quanto às
questões. Para que essa técnica seja bem executada, é
crucial que o profissional que esteja conduzindo esse
tipo de seleção seja bastante experiente, pois não são
especificadas nem as questões nem as respostas, sendo
ambas totalmente livres. E o entrevistador quem tem a seu cargo a condução da entrevista.
Ano: 2019Banca: CONSULPAMOrganização: Prefeitura de Viana - ESDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Talentos | Métodos de Reunião e Entrevista | Processo Seletivo | Design de Cargos | Entrevistas de Recursos Humanos | Estrutura de Carreira | Gestão de Remuneração e Benefícios
A função de recursos humanos compreende 4 (quatro)
processos básicos que se dividem em processos
menores. Esses processos começam antes de as
pessoas ingressarem na organização, quando as
buscamos no mercado de trabalho, e prosseguem
quando elas saem ou se aposentam. Há uma evolução
constante nesses processos, motivada pelos desafios e
oportunidades do ambiente, pelos avanços na
tecnologia, pelas mudanças nas políticas e na filosofia
da organização e pela qualidade e quantidade dos
recursos humanos disponíveis. Os 4 (quatro)
processos básicos referenciados são:
Ano: 2018Banca: Instituto ExcelênciaOrganização: Prefeitura de São Luís do Paraitinga - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Gestão de Talentos
O domínio da técnica de realizar entrevistas é o
que qualifica especificamente o profissional
habilidoso. Sendo que existem atitudes inadequadas e
improdutivas, devendo o profissional, sempre que
possível. Sobre elas assinale a alternativa
INCORRETA.
Ano: 2014Banca: FUNDATECOrganização: PGE-RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Talentos | Processo Seletivo | Entrevistas de Recursos Humanos
A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Entre os processos básicos de gestão de pessoas, citam-se os seguintes:
l. Processos de agregação -— processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa.
Il. Processos de aplicação — processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, para orientar e para acompanhar o seu desempenho.
IIl. Processos de recompensa -— processos utilizados para incentivar as pessoas a satisfazer as suas necessidades individuais mais elevadas.
IV. Processos de desenvolvimento — processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal dos indivíduos.
V. Processos de manutenção -— processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.
Quais estão corretos?
Ano: 2014Banca: IDECANOrganização: Colégio Pedro IIDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Sobre a seleção de candidatos, analise as afirmativas.
I. O principal objetivo da seleção de candidatos é escolher e classificar os mais adequados às necessidades do cargo e da organização.
II. O processo de seleção de pessoas é uma responsabilidade de linha (de cada chefe ou gerente) e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado).
III. Dentre as técnicas de seleção, destacam-se: teste de personalidade; prova de conhecimento ou capacidade; e, entrevista.
IV. O processo de seleção de pessoas baseia-se, principalmente, na análise entre as características do candidato e as exigências da função.
V. A entrevista constitui a técnica de seleção mais utilizada. Ela possui inúmeras aplicações nas organizações e pode ser utilizada na triagem inicial dos candidatos no recrutamento, como entrevista pessoal inicial na seleção, dentre outros.
Está(ão) INCORRETA(S) apenas a(s) afirmativa(s)
I. O principal objetivo da seleção de candidatos é escolher e classificar os mais adequados às necessidades do cargo e da organização.
II. O processo de seleção de pessoas é uma responsabilidade de linha (de cada chefe ou gerente) e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado).
III. Dentre as técnicas de seleção, destacam-se: teste de personalidade; prova de conhecimento ou capacidade; e, entrevista.
IV. O processo de seleção de pessoas baseia-se, principalmente, na análise entre as características do candidato e as exigências da função.
V. A entrevista constitui a técnica de seleção mais utilizada. Ela possui inúmeras aplicações nas organizações e pode ser utilizada na triagem inicial dos candidatos no recrutamento, como entrevista pessoal inicial na seleção, dentre outros.
Está(ão) INCORRETA(S) apenas a(s) afirmativa(s)
..