Questões

Os trabalhadores informais não possuem nenhum direito trabalhista assegurado.

Os trabalhadores informais possuem registro em carteira de trabalho, o que lhes assegura todos os direitos trabalhistas da legislação em vigor.

Os trabalhadores informais não podem ser considerados trabalhadores, uma vez que não contribuem para a Previdência Social.

Os trabalhadores informais não possuem carteira de trabalho, o que lhes garante o seguro desemprego.

Os trabalhadores informais gozam dos mesmos direitos e obrigações dos trabalhadores formais.

criação da linha de montagem

diversificação da produção industrial 

introdução do trabalho qualificado

fusão do trabalho manual e intelectual

produção conforme a demanda

a proteção das liberdades individuais.

a proteção contra o desemprego.

o princípio da isonomia.

o crédito subsidiado.

a estabilidade econômica.

Informalidade.

Automação.

Qualificação.

Digitalização.

Ergologia.

Na passagem do mundo sólido ao líquido, Bauman chama atenção para a estabilidade das formas sociais

A analogia deve-se ao fato de que os líquidos, diferentemente dos sólidos, não conservam sua forma com facilidade, os fluidos não se atêm muito a qualquer forma e estão constantemente prontos a mudar

Ao contrário do que ocorre na “modernidade sólida”, uma das principais características da “modernidade liquida” é a de que as ameaças para a existência humana eram muito mais evidentes

Na “modernidade fluida” os perigos eram reais, palpáveis e não havia muito mistério sobre o que fazer para neutralizá-los

Vivemos em um período com características distintas daquelas dos estágios iniciais da sociedade moderna, a que ele chama de “modernidade fluida”

As tecnologias da informação não possibilitam a transmissão de informação para indivíduos situados remotamente no espaço, no tempo ou em ambos.

A nova economia que enaltece a flexibilidade e o curto prazo em vez de libertar os trabalhadores, produzem novas formas de poder e controle.

O ambiente no mundo do trabalho no tempo presente é mais humano e valoriza virtudes estáveis como confiança, lealdade e comprometimento dos trabalhadores em relação aos empregadores.

Não há qualquer relação entre o capitalismo flexível com ansiedade, instabilidade e o sentimento de deriva dos trabalhadores em relação ao presente e de perspectivas futuras.

O esquema de curto prazo qualifica a confiança, o sentimento de pertencimento e identidade do trabalhador produzindo trabalhadores cada vez mais realizados.

A flexibilidade e o risco fazem um movimento pedagógico fundamental aos trabalhadores, ao motivarem os mesmos para práticas mais responsáveis e altruísticas.

provocada pela falta de investimento na infraestrutura nos países europeus.

energia em função das novas demandas da indústria.

econômica enfrentada pela União Europeia.

provocada pela robótica que substitui o trabalhador pela máquina.

abastecimento que afeta o mundo desenvolvido.

I e II, apenas.

II e III, apenas.

I, II e III.

I e III, apenas.

São as classes de trabalho de acordo com o poder aquisitivo que ele gera. 

São diferentes tipos de trabalhos adaptados a cada idade.

São as divisões de trabalho dentro de uma empresa para melhor classificação salarial. 

São como as classes de trabalho de acordo com o tipo de trabalho são chamadas (ex. braçal, intelectual, operacional). 

São as divisões da produção no trabalho para melhor especialização em cada área.