Questões

No trabalho, existem algumas ações que podemos tomar para ter boas relações, tais como ser colaborativo e respeitoso, praticar a empatia e a cordialidade. 

As relações humanas nos permitem expressar nossos pensamentos e ideias, ouvir opiniões diferentes das nossas, gerar empatia e momentos de colaboração.

As relações humanas são importantes para que haja troca de conhecimentos e de experiências entre os indivíduos, permitindo o convívio em harmonia e equilíbrio.

As relações humanas no trabalho, positivas ou negativas, só ocorrem, se houver o incentivo da empresa.

As relações que se desenvolvem em um ambiente social ou de trabalho podem ser positivas, gerando harmonia e bem-estar, ou negativas, resultando normalmente em conflitos que prejudicam, principalmente, o ambiente organizacional.

Conhecimento, probidade e coerência.

Capacidade, inexperiência e objetividade. 

Conhecimento, autoridade e clareza.

Capacidade, coerência e prolixidade.

Fadiga – psicológica (monotonia, rotinização, ausência de criatividade, subutilização de aptidões).

Representação gráfica – sociograma (relações percebidas, desejadas, rejeitadas e reais entre as pessoas). 

Comportamento do indivíduo – reage como membro do grupo social. 

Unidade de análise - cargo (tarefa, tempos, movimentos, cargos e salários). 

Modelo de homem – racional-emocional (motivado por sentimentos e critérios não racionais).

Empatia pode ser descrita como um sentimento de afeto pelo próximo.

Empatia é a tratar as pessoas com igualdade.

É a ação de ajudar o próximo, principalmente crianças, idosos, gestantes e portadores de limitações físicas.

É a capacidade de desenvolver relações entre as pessoas tendo em vista utilizar o convencimento como ferramenta para aplicar nossas próprias ideias.

É a capacidade que uma pessoa tem de sentir e se colocar no lugar de outra pessoa, como se estivesse vivendo a mesma situação.

II, apenas. 

II e III. 

I, apenas. 

III, apenas. 

I e III, apenas. 

Ficar observando para ver se a situação melhora sozinha.

Incentivar o colega a participar das atividades e incluí-lo nas conversas.

Ignorar a situação e continuar com suas próprias tarefas.

Falar com outros colegas para excluir ainda mais o colega.

Reportar imediatamente ao chefe sem tentar resolver a situação.

Equipes que mantêm relações interpessoais saudáveis tendem a apresentar melhor desempenho coletivo e maior engajamento com os objetivos da organização.

A comunicação assertiva é prejudicial em ambientes corporativos, pois pode gerar desconforto ao expor opiniões de maneira direta.

A empatia é importante apenas para líderes e gestores, pois colaboradores em cargos operacionais não exercem influência significativa no clima organizacional. 

Relações humanas eficazes no trabalho exigem que os colaboradores evitem qualquer tipo de confronto, mesmo quando há desacordo, para garantir um clima totalmente pacífico.

Relações humanas no trabalho são responsabilidade exclusiva do setor de recursos humanos, não sendo papel dos demais setores promover interações saudáveis.

Devem ser formadas somente por pessoas de habilidades iguais.

Devem ser formadas por integrantes com habilidades complementares umas às outras. 

É imprescindível que na formação de uma equipe, às características dos indivíduos sejam análogas.

São formadas exclusivamente por pessoas com as mesmas características físicas.

Devem ser formadas somente por pessoas que detenham o mesmo tipo de conhecimento. 

O conjunto de procedimentos que, facilitando a comunicação e as linguagens, estabelece laços sólidos nas relações humanas”. Para o autor, as relações interpessoais têm bases emocionais e psicopedagógicas e podem criar um clima favorável na escola, ou não.

O conjunto de procedimentos que, facilitando a comunicação e as linguagens, estabelece laços superficiais nas relações humanas”. Para o autor, as relações interpessoais têm bases emocionais e psicopedagógicas e podem criar um clima favorável na escola, ou não.

O conjunto de procedimentos que, dificultam a comunicação e as linguagens, estabelece laços sólidos nas relações humanas”. Para o autor, as relações interpessoais têm bases emocionais e psicopedagógicas e podem criar um clima favorável na escola, ou não.

O conjunto de procedimentos que, facilitando a comunicação e as linguagens, estabelece laços sólidos nas relações humanas”. Para o autor, as relações interpessoais têm bases individuais e podem criar um clima favorável na escola, ou não.

O candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é aprovado no processo seletivo. 

O candidato reúne as condições ideais e, portanto, é rejeitado no processo seletivo.

O candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é rejeitado no processo seletivo.

O candidato reúne as condições ideais e, portanto, é aprovado no processo seletivo.

O candidato reúne mais do que as condições exigidas pelo trabalho e, portanto, torna-se superdotado para a posição oferecida.