Questões

zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio privado.

Cumprir as ordens superiores, independente das circunstâncias ou vedações.

Atender com presteza o público interno apenas.

Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais.

Atender com presteza as requisições para a defesa da Fazenda privada.

São vedadas as nomeações para o exercício de cargo em comissão de cônjuges ou parentes de até segundo grau do Prefeito, Vice-Prefeito, Vereadores, Secretários e diretores de empresas públicas, inclusive quando aprovados em concurso público.

O prazo de validade do concurso será de 2 (dois) anos, prorrogável, uma vez, por igual período.

O servidor público estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial ou mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.

Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade remunerada até seu adequado aproveitamento em outro cargo.

A investidura em cargo ou emprego público depende sempre de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão, declarado, em lei, de livre nomeação ou exoneração.

poderá aceitar o convite e assumir o cargo de Secretário e não perderá o mandato, considerando-se automaticamente licenciado.

poderá assumir livremente o cargo de Secretário Municipal, desde que haja compatibilidade de horários com o exercício simultâneo da vereança.

somente poderá assumir o cargo de Secretário se houver autorização expressa do Presidente da Câmara Municipal, que o declarará exonerado.

não poderá aceitar o convite para assumir o cargo de Secretário, sob pena de perder o mandato legislativo, em virtude de vedação legal.

poderá aceitar o convite para assumir o cargo de Secretário, podendo acumular os vencimentos dos dois cargos públicos.

a diminuição das despesas municipais, bem como ao aumento das receitas

a fixação ou aumento da remuneração dos servidores públicos municipais 

a fixação da remuneração dos e servidores, mas não acerca do aumento, pois esse é um tema de iniciativa da Câmara de Vereadores

a criação, a extinção ou a transformação de cargos, funções ou empregos na administração direta, sendo de competência da Câmara de Vereadores a citada iniciativa em se tratando da administração indireta

elaborar o Plano Diretor Municipal 

instituir e arrecadar os tributos de sua competência, tais como o ICMS 

promover e incentivar o turismo local, regional e nacional, haja vista se tratar de um ente da federação brasileira

sinalizar as vias públicas urbanas e as estradas municipais e as estaduais

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

As asserções I e II são proposições falsas.

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é um complemento da I.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é um complemento da I.

Apenas as assertivas I e IlI estão corretas. 

Todas as assertivas estão corretas. 

Apenas as assertivas I e Il estão corretas. 

Apenas as assertivas ll e Ill estão corretas. 

ser sócio empresário, ocupando cargo de diretor, de sociedade empresária que esteja cumprindo contrato administrativo, fruto de licitação pública, com o Município de Itatiba/SP

patrocinar causas em que seja interessado o Município de Itatiba (pessoa jurídica de direito público interno)

exercer cargo, cuja posse decorre de concurso público, mesmo que licenciado, em uma concessionária de serviços públicos municipais

acumular dois cargos eletivos

Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais.

Ausentar-se do serviço durante o expediente, com autorização do chefe imediato.

Retirar, ainda que tenha a prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição.

Observar as normas legais e regulamentares.

Cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado.

10 dias.

1 mês.

1 semana.

60 dias.

24 horas.