Questões

Cultura é uma forma costumeira de pensar e resolver as coisas na organização, de modo que é aceita pelos membros atuais e deve ser aprendida pelos novos membros.

Quando valores são compartilhados pela maioria dos funcionários, influenciando o comportamento destes, dizemos que a cultura organizacional é forte.

Os artefatos correspondem ao nível mais superficial da cultura organizacional.

A maneira como a organização trata seus clientes não faz parte da sua cultura, pois esta refere-se apenas a como lida com seus membros internos.

O nível mais profundo da cultura organizacional é constituído pelas pressuposições básicas.

V – V – F.

F – V – F.

V – F – F.

V – V – V.

V – F – V.

I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII.

I, II, III, IV, V e VI, apenas.

I, II, V, VI, VII e VIII, apenas.

II, III, IV, VII e VIII, apenas.

o incentivo à formação de equipes auto-organizadas e empoderadas.

a promoção de uma cultura de inovação e aceitação do risco. 

o desenvolvimento de uma atmosfera de confiança e apoio mútuo.

a criação de uma cultura de controle e microgestão, onde a autonomia dos trabalhadores é reduzida.

a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.

as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.

as duas afirmações são falsas.

a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.

as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.

Karoshi 

Síndrome de Burnout  

Episódio depressivo 

Crise de ansiedade generalizada 

Reação aguda ao stress  

CERTO

ERRADO

o conjunto de dimensões culturais existentes se encerra em: individualismo/coletivismo, distância do poder e masculinidade/feminilidade.

o comportamento das organizações tem explicação mais significativa pela decodificação de sua cultura organizacional do que pela compreensão do contexto sociocultural onde operam.

o Brasil se caracteriza como uma sociedade de tendência coletivista. O trabalho e a produtividade importam menos que as interações sociais no trabalho e a vida fora dele.

os pressupostos básicos de cultura distintos da cultura local, geralmente, são bem aceitos pelos participantes das organizações, pela necessidade do emprego.

CERTO

ERRADO

F – V – F – V.

V – F – F – V.

V – F – V – F.

F – V – V – V.

V – V – V – F.