Questões

Deve-se conversar com os funcionários buscando a causa do problema e alternativas de solução, com critérios de objetividade, equidade e justiça.

Deve-se estabelecer critérios diferenciados de desempenho para aqueles funcionários com alto índice de absenteísmo.

Deve-se confrontar o funcionário sobre o seu comportamento e alertá-lo sobre uma possível demissão.

Deve-se promover um programa de incentivo salarial para o cumprimento de horários de trabalho.

autoconhecimento

egolatria

consciência social

autocontrole

Trello.

Moodle.

Windows.

Ms-dos.

verificação in loco, análise e avaliação dos cargos.

verificação in loco, avaliação de desempenho e questionário.

entrevista, avaliação de cargos e questionário.

questionário, verificação in loco e entrevista.

na interação entre as partes apresentam maior flexibilidade de comportamentos; elas conhecem melhor a si próprias e compreendem melhor os outros, interpretando a partir do que são e não pelo que gostariam que fossem.

possibilitam relações interpessoais menos harmoniosas, mais conflituosas e geralmente o trabalho individual, pois em equipe a convivência só será melhor pela percepção e imposição de comportamentos e funcionamento dela. 

possibilitam que as relações interpessoais sejam unilaterais ou bilaterais, sendo que tudo o que acontece em ambas decorre das seguintes fontes eu e eu; o(s) outro e o(s) outro; e, eu e o(s) outro(s).

submetidos a dois tipos de forças: as que impulsionam a interação como vaidade, apatia, dependência, timidez e manipulação; e as que restringem a interação como empatia, motivação, iniciativa, competência e apoio. 

qui-quadrado.

quartil.

derivada.

probabilidade.

consolidação, humanização e aproximação.

cultura, holística e ação.

conhecimentos, habilidades e atitudes.

comprometimento, humanização e atitudes.