Questões

I e II.

I e IV.

II e V .

II e III.

III e V.

anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.

anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.

semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.

anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.

semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.

I e IV apenas.

I,II,III e IV.

I, II e III apenas.

II e III apenas.

O empregador não era obrigado a atender o pedido de Paulo, porque a concessão do abono é uma faculdade do próprio empregador e independe de concordância ou pedido do empregado.

Paulo fazia jus à conversão de até dois terços do período de férias em abono, conforme previsto pela CLT.

Paulo solicitou o referido abono pecuniário fora do prazo estipulado pela CLT.

O empregador agiu corretamente, porque o prazo para pagamento do referido abono, conforme a CLT, é de até 24 dias antes do início do período de fruição das férias.

12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 33 (trinta e três) a 40 (quarenta) faltas.

24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.

18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

30 (trinta) dias corridos, independentemente das faltas ao serviço.

30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 8 (oito) vezes.

Apenas II.

Apenas IV.

Apenas III.

Apenas I.

Apenas I, II e III.

Maria Cecília poderá receber a totalidade do 13º salário juntamente com as férias desde que faça o requerimento ao empregador com 30 dias de antecedência do início das férias. 

A empregada em questão não tem o direito de exigir o pagamento do 13º salário com as férias, no todo ou em parte, por falta de previsão legal.

Maria Cecília poderá receber a 1ª parcela do 13º salário juntamente com as férias desde que faça o requerimento no mês de janeiro de 2023. 

Somente poderá haver a antecipação de 50% do 13º salário se isso estiver previsto na norma coletiva da categoria de Maria Cecília.

Maria Cecília poderá receber a 1ª parcela do 13º salário juntamente com as férias desde que faça o requerimento ao empregador até 2 dias antes do início das férias.

O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão.

Somente poderão ser concedidas férias coletivas a uma determinada categoria professional.

O empregado que ainda não tiver concluído o período aquisitivo de férias estará dispensado do cumprimento das férias coletivas. 

É facultado ao empregado converter até dois terços do período de férias a que tiver direito em pecúnia.

O empregado que pedir demissão antes de completar o período de doze meses de serviço não terá direito a férias proporcionais.

Betina não terá direito à conversão porque o requerimento foi intempestivo e não tem direito de aproveitar as suas férias junto com as férias escolares de seu filho; 

Betina poderá converter dez dias em pecúnia mas não tem direito subjetivo de gozar as férias juntamente com seu filho;

Betina tem o direito de fruir férias no período de férias escolares de seu filho porque ele é estudante menor de 18 anos, além de ter direito potestativo à conversão desejada; 

é possível a conversão de até seis dias de férias em pecúnia, e Betina terá direito de aproveitá-las junto com as férias escolares de seu filho, se comprovar que viajarão. 

a negativa do empregador na concessão das férias conforme requeridas pode gerar dano existencial, e Betina poderá converter oito dias de férias em pecúnia;