Um dos instrumentos de auxílio dos psicólogos são os testes psicológicos. Sendo assim,
quando nos referimos à avaliação e testagem psicológica, podemos dizer que está(ão)
CORRETO(S):
I. Fidedignidade ou padronização refere-se ao sistema de interpretação dos escores obtidos em um
teste.
II. A validade de um teste reside na sua capacidade de medir aquilo que se propõe a avaliar.
III. A precisão é uma característica necessária e suficiente para garantir a validade de um
instrumento
O método de autorrelato, como escalas e inventários de
personalidade e psicopatologia, e constituído por itens em
uma ordem de concordância do cliente ou paciente com o
conteúdo do item.
Entre as vantagens do autorrelato estão:
I. possibilitar informação diretamente da fonte.
II. permitir inferência subjetiva do profissional clínico.
III. possibilitar à economia economizar tempo e recursos.
IV. utilizar rastreio e triagem para orientar rápidas
tomadas de decisão.
A escolha de testes psicológicos a serem utilizados na
avaliação psicológica no contexto hospitalar deve levar em
conta fatores de ordem prática. E, somente devem ser
empregados testes cujos indicadores de qualidade
psicométrica são referendados com parecer favorável no
Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (SATEPSI).
Com base nesta premissa, é adequado realizar a avaliação
psicológica com um protocolo que inclua os seguintes
instrumentos:
Considere um teste psicológico com as seguintes características:
Compreende um conjunto de 9 figuras geométricas. São cartelas em cor branca, compostas por figuras diferenciadas que estão desenhadas em cor preta. Os estímulos formam linhas contínuas ou pontos, curvas sinuosas ou ângulos. Servem tanto para uma análise visomotora como projetiva. É um importante instrumento de análise dos indicadores em nível orgânico e emocional do sujeito. Utiliza-se para o diagnóstico e entendimento do paciente com dificuldades de aprendizagem, comprometimentos emocionais e alterações neurológicas. Assinale a alternativa que identifica, CORRETAMENTE, o teste descrito.
Julgue o item seguinte, em relação a aspectos de recrutamento
e seleção, atração e retenção de talentos, testes de seleção,
treinamento e desenvolvimento de pessoal.
A aplicação de testes psicológicos em um processo seletivo
deve ser realizada, de maneira diversificada, por
profissionais que atuam na área de gestão de pessoas,
independentemente de sua formação acadêmica, com o
objetivo de avaliar amostras comportamentais e determinar o
comportamento característico do candidato.
De acordo com os conceitos do Teste Palográfico segundo Alves e Esteves (2009),
qual a classificação de tamanho dos palos que significa “equilíbrio e ponderação, com domínio da
conduta, afetividade estável e adaptação ao meio, ordem, reflexão, constância, atenção.”?
Para a aplicação do H-T-P (Técnica Projetiva de Desenho
Casa − Árvore − Pessoa), indica o Manual, que afora um
Protocolo para desenho do H-T-P, um Protocolo de Interpretação
para cada conjunto (acromático e cromático) do
desenho da casa, da árvore e da pessoa a serem solicitados;
um Protocolo de Inquérito Posterior ao Desenho e
de interpretação do desenho da pessoa a ser utilizado para
cada pessoa adicional desenhada (opcional); e um relógio
ou cronômetro. Será necessário ainda o seguinte
material: