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Ano: 2018Banca: FCCOrganização: TRT - 14ª Região (RO e AC)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Grupos e Times | Dinâmicas de Equipe | Dinâmica de Grupos Organizacionais
Uma unidade social é considerada um grupo quando reúne os atributos:
Ano: 2019Banca: CONTEMAXOrganização: Prefeitura de Conceição - PBDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Dinâmicas de Equipe | Grupos e Times
De acordo com (Rodrigues, Assamar, Jablonsk,
2001), em relação aos grupos sociais, numere a
coluna 2, identificando o conceito, de acordo com a
coluna 1. Embora exista nomenclatura a mais na
coluna 1, isso não invalida a segunda, pois deverá
apenas associar com seu respectivo conceito:
COLUNA 1
I. Normas
II. Coesão grupal
III. Status
IV. Conflito
V. Liderança
VI. Papel
COLUNA 2
( ) Expectativas compartilhadas sobre como
determinados membros de um grupo devem se
comportar.
( ) Prestígio relativo a uma posição social definida,
atribuído pelas pessoas a um grupo ou membros de
um grupo.
( ) Regras e esquemas de conduta seguidas por
um grupo.
( ) Quantidade de pressão exercida sobre os
membros de um grupo, a fim de que neles
permaneçam.
Assinale a alternativa que representa a sequência
CORRETA, de cima para baixo.
Ano: 2019Banca: CONTEMAXOrganização: Prefeitura de Conceição - PBDisciplina: Psicologia GeralTemas: Dinâmica de Grupos Organizacionais | Dinâmicas de Equipe | Grupos e Times | Psicologia Organizacional
Frequentemente, nas organizações de trabalho,
tarefas de diferentes complexidades e decisões,
assim com diferentes graus de importância são
conduzidas em grupo. Analise as afirmativas a seguir
sobre o funcionamento dos grupos (Rodrigues,
Assamar, Jablonsk, 2001).
I – A produção em grupo não sofre, inevitavelmente,
perdas relativas ao esforço de manutenção do grupo
enquanto tal, o que significa que parte da energia
produtiva é dirigida no sentido de enfatizar normas,
solucionar conflitos entre os membros ou mesmo em
atividades sociais necessárias à coesão do grupo.
II – As pesquisas demonstraram que as decisões
grupais sofrem um efeito chamado polarização, que
indica que a posição do grupo tende a ser mais
extremada que a posição média de seus membros.
III – O fenômeno do pensamento em grupo descreve
a situação em que o grupo toma decisões que os
membros, individualmente, sabem ser ruins,
supondo-se que isto ocorra pela interação de fatores
como a força do líder, a coesão do grupo e a pressão
no sentido da concordância entre os membros.
É (são) correta(s) a(s) afirmativa(s)
Ano: 2013Banca: FUNCABOrganização: SESACREDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Colaboração em Equipe | Grupos e Times
Com relação às equipes e coletivos de trabalho
pode-se afirmar que:
Ano: 2014Banca: FUNRIOOrganização: INSSDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias de Liderança | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Psicologia das Organizações
A relação nos grupos e a liderança lidam com a questão do poder, que pode ser de vários tipos, como o que se refere à crença, por parte dos seguidores, sobre uma pessoa ter o direito de pedir a obediência de outra, geralmente com base em uma condição social ou um título. A esta forma de poder dá-se o nome de
Ano: 2023Banca: FEPESEOrganização: Companhia Águas de JoinvilleDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais
O funcionamento dos grupos em organizações
de trabalho pode ser compreendido segundo diversas
abordagens.
A abordagem das necessidades interpessoais de
Schutz preconiza movimentos ou fases vivenciadas
por indivíduos em grupos, que são:
Ano: 2019Banca: FCCOrganização: RIOPRETOPREVDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais
Uma situação na qual os membros do grupo não têm padrões estabelecidos ou não podem seguir procedimentos ou hábitos
tradicionais constitui uma situação
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: CNJDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais
Texto associado
A respeito de competência interpessoal, gerenciamento de conflitos, clima e cultura organizacionais, julgue o item seguinte.
No que concerne às interações entre os funcionários nas organizações, espera-se que um se coloque no lugar do outro, de modo que as relações interpessoais profissionais verticais e horizontais sejam facilitadas.
Ano: 2015Banca: FCCOrganização: TRT - 3ª Região (MG)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais
A presença de grupos nas organizações tem contribuído
para a compreensão de sua influência no desempenho e
nos resultados organizacionais. Os aspectos relevantes
para a formação de grupos de trabalho referem-se
Ano: 2020Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: PC-SEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Teorias da Motivação | Gestão de Conflitos Organizacionais
Nos conflitos intrapessoais, intracoletivos e intercoletivos, nem sempre as partes apresentam características similares. Motivações, valores e objetivos podem variar bastante, de modo que um fato específico pode, em dado momento, representar um benefício a alguém ou a um grupo, mas, em outro momento, pode significar uma perda para a outra parte. No que se refere a esse assunto, julgue o item a seguir.
De acordo com Deutsch, entre as características dos processos
construtivos inclui-se a substituição das técnicas de resolução
de disputas por procedimentos improvisados intuitivos.
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