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Ano: 2023Banca: IBFCOrganização: IAPEN-ACDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais
Para Robbins (2009), a composição do grupo é
um fator fundamental para o sucesso do
trabalho. Levando em consideração o autor,
analise as afirmativas abaixo.
I. Os membros devem ter, individualmente, o
conhecimento necessário para cumprir o que
lhes cabe.
II. Os membros devem possuir habilidades
interpessoais além das específicas para a
execução da tarefa.
III. Os membros devem ser moderadamente
diversificados no que tange a talentos e
perspectivas.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2014Banca: FUNCERNOrganização: IF-RNDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Grupos e Times
Dentro dos grupos de trabalho, costuma existir um fenômeno chamado de diversidade cultural, que é
definido como a representação, em um sistema social, de pessoas com diferentes identidades grupais.
Caso a diversidade cultural não seja bem trabalhada, alguns fenômenos prejudiciais podem ocorrer, tais
como
Ano: 2010Banca: NC-UFPROrganização: UFPRDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Abordagens Psicoterapêuticas | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Teorias e Técnicas de Psicoterapia
A postura básica do terapeuta grupal com os membros do grupo deve ser de interesse, aceitação, genuinidade e empatia. Segundo Yalom, o terapeuta de grupo, independentemente de sua abordagem teórica, tem como tarefas básicas:
Ano: 2017Banca: QuadrixOrganização: TERRACAPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais
Assinale a alternativa que apresenta a vantagem da
realização do grupo focal para as pesquisas organizacionais.
Ano: 2015Banca: COSEACOrganização: UFFDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Dinâmicas de Equipe | Grupos e Times
Quando o desempenho do grupo é definido
pelas habilidades do membro menos capaz do grupo
ou pelo “elo mais fraco da corrente”, para Aronson,
Wilson e Akert o trabalho deste grupo é realizado por
tarefa:
Ano: 2013Banca: AOCPOrganização: INESDisciplina: Psicologia GeralTemas: Dinâmica de Grupos Organizacionais | Psicologia Organizacional | Grupos e Times | Colaboração em Equipe | Gestão de Conflitos Organizacionais
Considerando que os problemas do trabalho em
equipe exigem soluções, assinale a alternativa que
NÃO é compatível com a solução apresentada.
Ano: 2019Banca: QuadrixOrganização: CRA-PADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais
Texto associado
Com relação à cultura organizacional, a clima organizacional, à comunicação organizacional e a comportamento grupal, julgue os itens de 111 a 120.
Na interdependência sequencial, dois ou mais grupos funcionam paralelamente, executando o mesmo conjunto de tarefas e sendo coordenados por um grupo superior.
Ano: 2013Banca: FCCOrganização: TRT - 12ª Região (SC)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Dinâmicas de Equipe | Grupos e Times
Os grupos estabelecem suas próprias normas. Existem quatro tipos de normas grupais: as normas de aparência, de desempenho, de organização social e de alocação de recursos. As normas de desempenho
Ano: 2010Banca: FCCOrganização: AL-SPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Dinâmicas de Equipe | Grupos e Times | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Psicologia Organizacional
Estrelas no sociograma (representação gráfica obtida pela técnica de sociometria) são
Ano: 2020Banca: IBADEOrganização: Prefeitura de São Felipe D`Oeste - RODisciplina: Psicologia GeralTemas: Teorias de Liderança | Teorias da Personalidade - Outros Autores | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Psicologia Organizacional | Teorias da Personalidade
Um dos grandes estudiosos da questão da liderança foi
______________________ (1890-1974). Para ele, os
grupos democráticos tinham mais eficiência a longo prazo,
enquanto os autoritários tinham uma eficiência imediata.
Como as decisões são centralizadas na figura do líder, os
membros somente funcionam a partir de sua demanda e
são, geralmente, cumpridores de tarefas. Já os grupos
democráticos exigem maior participação de seus
membros, que dividem as responsabilidades com a
liderança. Isso torna a realização dos objetivos mais
demorada, entretanto, mais duradoura.
Trata-se de:
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