Questões

Organização do trabalho em equipe com definição clara de papéis, comunicação eficaz e ambiente de confiança.

Restrição da comunicação entre profissionais para evitar conflitos e sobreposição de funções.

Formação isolada e individualizada dos profissionais de saúde, sem interação entre as áreas.

Foco na eficiência administrativa, priorizando metas quantitativas em detrimento do cuidado humanizado.

Valorização exclusiva do conhecimento técnico do médico, como único responsável pela tomada de decisão clínica.

Apenas a afirmativa I está correta

As afirmativas I, II, III e IV estão corretas

Apenas a afirmativa III está correta

Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas

Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas

CERTO

ERRADO

Apenas os itens I e II estão corretos.

Apenas os itens I e III estão corretos. 

Apenas o item I está correto.

Os itens I, II e III estão corretos.

Apenas os itens II e III estão corretos.

Dentre os principais fatores de risco para saúde do trabalhador, encontram-se: riscos ergonômicos e psicossociais, assim como riscos físicos, químicos e mecânicos 

A Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) foi instituída pelo Decreto no 7.602, de 7 de novembro de 2011. Essa política pública determina o papel de cada um dos órgãos envolvidos na saúde do trabalhador, e tem entre seus objetivos a promoção da saúde, a prevenção de danos à saúde relacionados ao trabalho e melhoria da qualidade de vida do trabalhador

Para se concluir sobre a relação entre um risco e um agravo de saúde no trabalhador, é preciso que os profissionais de vigilância investiguem as situações, utilizando instrumentos específicos, que permitam estabelecer um nexo causal entre o risco e o agravo, isto é, uma relação direta entre o risco e o acidente/doença apresentado

A Vigilância em Saúde do Trabalhador deve ser vista de forma restrita, como, por exemplo, apenas ações de monitoramento de doenças detectadas pela clínica médica, e tão pouco como acompanhamento de populações expostas por meio de indicadores biológicos de exposição e de efeitos subclínicos 

Apenas II e IV. 

I, II, III e IV. 

Apenas II e III. 

Apenas I. 

Apenas I e III. 

Apenas a 2ª e a 3ª partes. 

Apenas a 3ª parte. 

Apenas a 1ª e a 3ª partes. 

Apenas a 1ª e a 2ª partes.

A utilização dos recursos disponíveis da melhor maneira possível, no menor tempo possível e com menor custo, evitando desperdícios.

A avaliação das ações produzidas, alcançando os melhores resultados possíveis, principalmente em relação à cobertura.

Avaliação da concretização de uma ação em consequência de se utilizarem recursos escassos na produção de um dado bem e ou serviço.

A obtenção de transformações concretas na situação de saúde, coerente com os objetivos propostos pela gestão.

A medida da probabilidade de um efeito adverso ou indesejado e a gravidade desse efeito à saúde de indivíduos em uma população definida associado ao uso de uma tecnologia aplicada.

A carta de intenções, com definições gerais de atendimento, uniformidade, tempo, abastecimento, distribuição de medicamentos e serviço clínico é chamada de protocolo mestre.

As guidelines, usualmente regras de padrão universal, geralmente delegadas pela diretoria clínica para comissões de médicos especialistas, são denominadas protocolo assistencial.

O protocolo de atendimento descreve a sequência de eventos / contingências às quais a pessoa / paciente será submetido, mas não define o plano de cuidados.

Apenas III. 

Apenas II. 

Apenas I e II.

I, II e III.

Apenas I.