questionei.comQuestões
Explore as questões disponíveis e prepare-se para seus estudos!
Ano: 2022Banca: QuadrixOrganização: CRMV-SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Pessoas | Avaliação Multidirecional
No que se refere à gestão por competências e à avaliação de
desempenho, julgue o item.
Na avaliação 360⁰, a avaliação do desempenho é feita de
modo circular, por todos os elementos que mantenham
alguma interação com o avaliado.
Ano: 2025Banca: Avança SPOrganização: FUSAM de Caçapava - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Retorno de Desempenho | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
O que é considerado como um processo contínuo
e sistemático que visa acompanhar, avaliar e
melhorar o desempenho dos colaboradores,
equipes e da organização como um todo?
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRE-MTDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Processo Seletivo | Gestão de Talentos | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Com referência à implementação e otimização dos diversos processos de RH, assinale a opção correta.
Ano: 2020Banca: IBFCOrganização: EBSERHDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Diversos fatores podem interferir na avaliação de
desempenho. Uma situação que acontece com
bastante frequência no ambiente organizacional, é o
avaliador olhar pelo lado que mais chamou sua
atenção. Se o efeito for positivo, o avaliado será
inconscientemente favorecido, se acontece o oposto,
ele será possivelmente prejudicado. Assinale a
alternativa correta, que contém a condição descrita.
Ano: 2022Banca: IDECANOrganização: IBGEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Gestão de Pessoas
É uma faceta específica da avaliação do gerente ou executivo.
Ao contrário da avaliação do subordinado pelo superior, esta
avaliação é o outro lado da moeda e permite que a equipe
avalie o seu gerente, como ele proporcionou os meios e
recursos para a equipe alcançar seus objetivos e como ele
poderia incrementar a eficácia da equipe e ajudar a melhorar
resultados. A avaliação que permite que o grupo promova
negociações e intercâmbios com o gerente exigindo novas
abordagens em termos de liderança, motivação e
comunicação que tornem as relações de trabalho mais livres e
eficazes, denomina-se:
Ano: 2016Banca: FCCOrganização: TRF - 3ª REGIÃODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Gestão de Pessoas
Entre as metodologias comumente aplicadas para avaliação de desempenho existe a Avaliação Participativa por
Objetivos − APPO e a Avaliação 360° ou circular, que
consideram, respectivamente,
Ano: 2024Banca: FGVOrganização: DATAPREVDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é uma ferramenta fundamental para
identificar talentos, promover o desenvolvimento profissional e
alinhar os objetivos individuais com as metas organizacionais.
Assinale a opção que apresenta uma desvantagem da retroação
em 360 graus.
Ano: 2018Banca: FEPESEOrganização: VISAN - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que indica corretamente a
ferramenta de avaliação de desempenho que reflete
o desempenho do funcionário a partir de diferentes
pontos de vista dos envolvidos no trabalho do funcionário, tais como: o superior, os subordinados, os pares,
os clientes e os fornecedores.
Ano: 2018Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)Organização: CODEMIGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Gestão de Pessoas
Analise a situação a seguir.
É dezembro, época em que Antônio sabe que sua organização realiza reuniões em grupo e individuais. Um ponto que Antônio considera muito importante é sua avaliação por seu chefe ou superior. Essa avaliação é, resumidamente, um balanço de seu trabalho, das metas e resultados alcançados, mas também a opinião de seus colegas e de seu próprio chefe sobre seu comportamento no ano que passou.
O trecho destaca dois temas principais, são eles:
Ano: 2018Banca: FCCOrganização: TRT - 6ª Região (PE)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Pessoas | Avaliação Multidirecional
Dentre os métodos consagrados de avaliação de desempenho mais contemporâneos, tem-se a avaliação 360° ou circular,
..