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Ano: 2017Banca: CETREDEOrganização: Prefeitura de Aquiraz - CEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Descrição e Análise de Cargos
Cada vez mais os gestores estão assumindo a
responsabilidade pela análise e descrição dos cargos que
lhes estão subordinados, a fim de redesenhá-los e adequálos às características de seus funcionários e, com isso,
aumentarem a eficácia e a satisfação dos colaboradores.
No que se refere à análise e à descrição de cargos nas
organizações, analise as afirmativas.
I. Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do
seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e
capacidades para que possa desempenhá-lo
adequadamente.
II. A descrição de cargos focaliza os requisitos físicos e mentais
que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o
cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser
feito.
III. A descrição e análise de cargos constituem um mesmo
processo que busca definir as atribuições e
responsabilidades específicas do ocupante de um cargo.
IV. A descrição do cargo relaciona, de maneira breve, as tarefas,
os deveres e as responsabilidades do cargo, ou seja, os
aspectos intrínsecos do cargo.
Marque a opção que apresenta as afirmativas CORRETAS.
Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: CRQ 4ª Região-SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Gestão de Cargos e Salários
Quanto a cargos e salários, julgue o item.
Para a implantação do plano de cargos e salários, a análise, a especificação e a descrição do cargo são etapas necessárias e fundamentais.
Ano: 2019Banca: SUGEP - UFRPEOrganização: UFRPEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Descrição e Análise de Cargos | Design de Cargos
A Administração diz respeito, também, às responsabilidades do administrador financeiro numa empresa.
Os administradores financeiros administram ativamente as finanças de todos os tipos de empresas, financeiras ou
não financeiras, privadas ou públicas, grandes ou pequenas, com ou sem fins lucrativos. O administrador financeiro tem
como funções:
Ano: 2019Banca: VUNESPOrganização: Prefeitura de Arujá - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Gestão de Cargos e Salários
Uma política salarial deve atender simultaneamente a
alguns critérios para ser eficaz. Um deles é chamado de
políticabalanceada, que pode ser assim resumido:
Ano: 2017Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: Câmara de Maringá - PRDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Descrição e Análise de Cargos
A especificação do cargo faz parte da
organização do ambiente de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta
o modelo de especificação do cargo
cuja principal meta é criar cargos que
acarretem resultados pessoais e de
trabalho positivos.
Ano: 2020Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Bagé - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Gestão de Cargos e Salários
Com base em Marras (2017), analise as assertivas que seguem relativas às definições
de salário, assinalando C, se corretas, ou I, se incorretas.
( ) Salário profissional é aquele cujo valor está expresso na lei e se destina especificamente a algumas
profissões, como, por exemplo, médicos e engenheiros.
( ) Salário absoluto é o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos e que
determina o seu orçamento.
( ) Salário efetivo é a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa.
( ) Salário nominal é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os
documentos legais.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2012Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ANACDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Descrição e Análise de Cargos
Texto associado
A respeito de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.
A descrição do cargo corresponde ao relato dos requisitos, das responsabilidades e dos incômodos impostos aos ocupantes desse cargo.
Ano: 2021Banca: QuadrixOrganização: CRM-MSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Descrição e Análise de Cargos
Ao solicitar ao departamento de recursos humanos de uma
empresa a contratação de um colaborador para atuar junto a
seu departamento, o administrador deve citar, em sua
solicitação, o cargo que o colaborador exercerá, as funções
que ele executará e as habilidades, as competências e os
conhecimentos que serão exigidos para a execução das
atividades. Em alguns casos, são incluídas, também,
informações referentes à remuneração do colaborador. Isso
posto, assinale a alternativa que apresenta o nome do
documento que pode ser utilizado para descrever todos esses
detalhes.
Ano: 2024Banca: FUNATECOrganização: Câmara de Itapecuru Mirim - MADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Descrição e Análise de Cargos | Design de Cargos
Assinale a assertiva que não representa um
direito típico do Agente de Serviços Gerais em
um ambiente de trabalho.
Ano: 2018Banca: VUNESPOrganização: Câmara de Olímpia - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Estrutura de Carreira | Design de Cargos | Descrição e Análise de Cargos | Gestão de Cargos e Salários
João Pereira trabalha na empresa “Baratos e Caros Ltda”. Ele recebeu de seu chefe um formulário para ser preenchido e que continha duas partes: na parte A, o formulário pedia que João dissesse quais eram suas tarefas diárias, o que fazia em cada uma delas, qual o espaço de tempo para cada uma e quais eram as que se repetiam e com que frequência. Na parte B, João teria que colocar qual o nível de instrução mínimo para exercer seu cargo, o tempo mínimo de experiência, o quanto as tarefas tinham de complexidade, o quanto as tarefas propiciavam de autonomia, quais as responsabilidades (de todos os tipos) envolvidas na execução e o quanto elas permitiam erros.
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, e na sequência, a que se referem o formulário, a parte A e a parte B.
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