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Ano: 2024Banca: IDCAPOrganização: Prefeitura de Piúma - ESDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e Benefícios | Gestão de Pessoas
Progressão funcional é o avanço na carreira de um
profissional, baseado em critérios como tempo de
serviço, qualificação e desempenho, resultando em
melhoria salarial ou mudança de função. Sobre a
progressão funcional dos servidores do magistério
público municipal de Piúma, avalie as proposições:
I.A progressão funcional por tempo de serviço ocorre
automaticamente a cada 3 anos.
II.A progressão funcional por merecimento exige
aprovação no estágio probatório e participação em
cursos.
III.A progressão funcional por tempo de serviço depende
da avaliação de desempenho anual.
Assinale a alternativa correta:
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: CRQ 4ª Região-SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e Benefícios | Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
Incentivos (induzimentos) são pagamentos que
cada participante efetua à organização a que está
ligado (trabalho, esforço, dedicação, pontualidade,
assiduidade, comprometimento etc.). Contribuição
são pagamentos realizados pela organização aos
seus participantes (salários, prêmios, benefícios
sociais, oportunidades de crescimento, segurança no
emprego, supervisão aberta, elogios etc.).
Ano: 2010Banca: CESGRANRIOOrganização: EPEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e Benefícios | Gestão de Cargos e Salários | Design de Cargos
Um programa de salários deve levar em consideração o pacote de benefícios que compõe a contraprestação final do trabalho do empregado. Nessa perspectiva, os planos de benefícios sociais visam à (ao)
Ano: 2014Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: UFSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e Benefícios
O salário é a remuneração mais comum do trabalho
dos empregados. Assinale a alternativa que
apresenta somente os tipos de decisões cruciais
para a estruturação de um plano salarial eficaz.
Ano: 2021Banca: IBFCOrganização: Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RNDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Estrutura de Carreira | Design de Cargos | Gestão de Remuneração e Benefícios | Bem-estar no Ambiente de Trabalho
Identificar talentos é um grande desafio para os
gestores. E atrair esses talentos precisa ser visto
pelos gestores como uma ação estratégica.
Assinale a alternativa que não apresenta uma
estratégia para atrair talentos na organização.
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TelebrasDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Estrutura de Carreira | Design de Cargos | Gestão de Remuneração e Benefícios
Texto associado
No que se refere à movimentação de pessoas nas organizações,
julgue os itens subsequentes.
julgue os itens subsequentes.
Atualmente, os órgãos públicos brasileiros têm adotado salários e atribuições específicas para os servidores, o que facilita a mobilidade das pessoas na organização.
Ano: 2024Banca: FAUELOrganização: Prefeitura de Cândido de Abreu - PRDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e Benefícios | Gestão de Cargos e Salários | Design de Cargos
Sobre carreiras, cargos e remuneração, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa CORRETA sobre os benefícios obtidos com a implantação de um plano de cargos e salários.
I – Os colaboradores sabem exatamente o que devem fazer.
II – Há uma relação clara entre funções e remuneração recebida.
III – Possibilita a aplicação de técnicas mais complexas, como planos de carreira.
IV – Os colaboradores permanecem focados em seus cargos, sem ter uma perspectiva clara sobre promoções ou oportunidades de crescimento.
Ano: 2012Banca: CESGRANRIOOrganização: TERMOBAHIADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e Benefícios
O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensas que as organizações oferecem ao seu pessoal. A oferta de benefícios aos seus colaboradores constitui-se como uma remuneração indireta que faz parte dos atrativos utilizados pelas organizações na retenção de seus talentos.A oferta de creche para filhos de funcionários pode ser classificada como um benefício com objetivo(s):
Ano: 2018Banca: VUNESPOrganização: Câmara de Olímpia - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Estrutura de Carreira | Design de Cargos | Gestão de Remuneração e Benefícios | Gestão de Cargos e Salários
A respeito da Pesquisa Salarial, é correto afirmar que
Ano: 2012Banca: VUNESPOrganização: SPTransDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e Benefícios
Em função da forma como se apresenta e do seu objeto, a remuneração pode ser dividida em categorias. Entre elas, pode-se citar a remuneração indireta, entendida como
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