Questões

Tem havido uma redução no surgimento de novos paradigmas de modos de vida dentro e fora da empresa, o que dificulta a construção de novos valores relativos às demandas de QVT.

As contribuições de segmentos da sociedade e do conhecimento científico permitem identificar um movimento na gestão de QVT: ênfase nos aspectos individuais e distanciamento da compreensão a respeito do estresse.

O conceito de QVT tem sido avaliado e valorizado com o passar dos anos, definindo-se, todavia, como modismo passageiro, com dificuldades para consolidar a busca do desenvolvimento humano e organizacional.

A diversidade das interpretações de QVT é pequena, e as principais interpretações têm, em geral, enfraquecido o foco clínico da ausência de doenças no âmbito pessoal.

A gestão da QVT refere-se a administrar o conjunto das ações, incluindo diagnóstico, implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho, com prioridade absoluta para o bem-estar das pessoas da organização.

individual, grupal, coletiva, organizacional.

familiar, laboral, societal, transcendental.

autorrealização, social, segurança e fisiológica.

educacional, profissional, física, emocional.

organizacional, social, psicológica e biológica. 

Iluminação natural ou artificial que não cause sombras ou ofusque a visão.

Bancada grande o suficiente para computador e material essencial.

Rotina muito monótona ou muito repetitiva.

Mesa de trabalho com profundidade suficiente para deixar suas pernas livres e confortáveis e uma altura que permita manter braços e cotovelos perto do corpo.

4, 2, 3, 1

3, 4, 1, 2

2, 4, 1, 3

1, 3, 4, 2

a autonomia é uma dimensão da utilização e do desenvolvimento das capacidades.

o crescimento profissional é uma dimensão da compensação justa e adequada.

o papel balanceado do trabalho na vida pessoal é uma dimensão das condições de segurança e saúde no trabalho.

o senso comunitário é uma dimensão do constitucionalismo.

Remuneração básica, salário real e salário nominal.

Salário real, incentivos salariais e benefícios.

Salário real, salário nominal e benefícios.

Remuneração básica, salário nominal e benefícios.

Remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.

ERRADO

CERTO

manutenção.

aplicação.

desenvolvimento.

provisão.

Estudos e adoção de estratégias que permitem eliminar os acidentes de trabalho, a partir de incentivos e punições junto aos trabalhadores.

Treinamentos técnicos direcionados aos profissionais que trabalham em ambientes com elevado potencial de risco.

Abordagens interdisciplinares, com proposições teóricas e metodológicas nessa direção, e com a participação dos que se encontram expostos aos riscos.

Estudos ergonômicos que procuram adaptar de forma mais precisa o homem à máquina, garantindo a eliminação dos riscos.

produtividade e qualidade.

visão organizacional e motivação.

produção e rotatividade.

rotatividade e missão.

visão organizacional e faturamento.