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Ano: 2012Banca: FDCOrganização: Prefeitura de Belo Horizonte - MGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Bem-estar no Ambiente de Trabalho
Na busca da prevenção de acidentes nas organizações, a avaliação constante e permanente das condições que podem provocar acidentes no ambiente de trabalho relaciona-se com:
Ano: 2014Banca: FDCOrganização: IF-SEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Bem-estar no Ambiente de Trabalho
O programa de higiene do trabalho, que envolve as ferramentas que reduzem a necessidade de esforço físico humano e que ajusta mesas e instalações ao tamanho das pessoas, relaciona- se com:
Ano: 2012Banca: VUNESPOrganização: SPTransDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Bem-estar no Ambiente de Trabalho
Um dos autores mais referenciados quando o tema é qualidade de vida no trabalho é Richard Walton (1973). Para esse autor dentre os vários fatores que afetam o clima organizacional está um que se refere à necessidade de satisfação das demandas de utilização das habilidades e conhecimentos dos trabalhadores, o desenvolvimento de sua autonomia, autocontrole e retroinformação quanto ao seu desempenho.
Este fator é caracterizado como
Este fator é caracterizado como
Ano: 2021Banca: UFMTOrganização: UFMTDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Bem-estar no Ambiente de Trabalho
O desempenho de uma pessoa depende não apenas de sua competência, motivações e da forma como o
trabalho está organizado, mas também dos processos sociais que ocorrem nos grupos de que participa. Sobre
Grupos, analise as assertivas.
I- Um grupo é um conjunto de pessoas que compartilham alguma característica, como um objetivo, um
interesse, um comportamento ou uma localização. As organizações deveriam ser vistas como sistemas
de grupos interligados, em que os gerentes são os pinos de ligação, segundo Rensis Likert.
II- Os grupos informais são embriões de grupos formais, criados pela vontade de seus próprios
integrantes, não possuem chefes, mas podem ter líderes espontâneos que podem ser diferentes de uma
ocasião para outra. Os dois tipos mais relevantes são os grupos de interesse e os grupos de amizade.
III- Os grupos formais são criados para fazer funcionar as unidades de trabalho de uma organização. As
organizações contemporâneas em função da alta rotatividade, turn-over e instabilidade do mercado
possuem exclusivamente grupos formais temporários que são criados para cumprir uma tarefa
específica e se desmobilizar depois de atingir os objetivos do grupo nâo havendo interação entre as
pessoas.
Está correto o que se afirma em
Ano: 2021Banca: QuadrixOrganização: CFTDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Bem-estar no Ambiente de Trabalho
Texto associado
No que se refere à gestão de pessoas no contexto
organizacional, julgue o item.
O bem-estar social e psicológico do colaborador não
é uma preocupação da qualidade de vida no
trabalho (QVT), cujo foco está na higiene e na segurança,
sob a perspectiva física e ambiental.
Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: Câmara de Maceió - ALDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Bem-estar no Ambiente de Trabalho
No que se refere a liderança, gestão da mudança e qualidade de vida, julgue o próximo item.
A nova realidade social, caracterizada pelo aumento da
expectativa de vida, por maior tempo de vida dedicado a
atividades produtivas, por uma maior consciência do direito
à saúde, bem como por novos hábitos e estilos
comportamentais, responsabilidade social e compromisso
com o desenvolvimento sustentável, evidencia que a
qualidade de vida no trabalho é uma necessidade e não mero
modismo pós-industrial.
Ano: 2017Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: EBSERHDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Bem-estar no Ambiente de Trabalho
Os indicadores para a gestão de qualidade
de vida no trabalho são ferramentas de
planejamento e decisão que viabilizam
maior capacidade de estratégia gerencial e
operacional para as questões de qualidade
de vida no trabalho. Assim, considera-se
como indicador empresarial de gestão de
qualidade de vida no trabalho
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: PROCON-DFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Bem-estar no Ambiente de Trabalho | Gestão de Pessoas
Texto associado
No que se refere à ética e à qualidade de vida no trabalho,
à saúde e à segurança das pessoas, aos programas de
qualidade de vida e à promoção do bem‑estar no trabalho,
julgue o item.
As inovações concernentes às condições do ambiente
de trabalho no que se refere aos mobiliários e aos
equipamentos devem atender aos requisitos de
ergonomia definidos por um especialista no assunto.
Ano: 2023Banca: AMEOSCOrganização: Prefeitura de Tunápolis - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Bem-estar no Ambiente de Trabalho | Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe | Comportamento Humano nas Organizações
Assinale a alternativa que apresenta um dos motivos
pelo qual é importante ter boas relações com colegas de
trabalho.
Ano: 2016Banca: QuadrixOrganização: CRA-ACDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Bem-estar no Ambiente de Trabalho | Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional
Em relação às noções de uso e conservação dos
equipamentos de escritório, assinale a alternativa que
apresenta uma atitude correta.
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