Questões

Técnica

Administrativa

Financeira

Contábil

De segurança

I e II, somente.

nenhuma.

todas.

II e III, somente.

I e III, somente.

Centralização.

Espirito de equipe.

Divisão do trabalho.

Unidade de direção

Autoridade e responsabilidade.

Trabalho/renda

Capital/trabalho

Renda/consumo

Capital/renda

Em outras palavras, a eficiência está diretamente ligada à como as coisas devem ser feitas (aos meios); e a eficácia refere-se aos resultados a serem alcançados pelas empresas (aos fins).

Em outras palavras, a eficiência está diretamente ligada à como as coisas podem ser feitas (aos contrapesos); e a eficácia refere-se aos resultados a serem alcançados pelas empresas (aos fins).

Em outras palavras, a eficiência está diretamente ligada à como as coisas não podem ser feitas (aos contrapesos); e a eficácia refere-se aos resultados a serem alcançados por meio das coisas a serem evitadas (as medidas).

Em outras palavras, a eficiência está diretamente ligada à como as coisas devem ser feitas (ao início); e a eficácia refere-se aos meios a serem alcançados pelas empresas (aos meios).

A teoria da burocracia tinha ênfase na estrutura organizacional e surgiu na era industrial clássica.  

A teoria da contingência tinha ênfase nas tarefas e surgiu na era industrial neoclássica.

A teoria de sistemas tinha ênfase no ambiente e surgiu na era da informação. 

A teoria comportamental tinha ênfase na estrutura e surgiu na era industrial clássica.  

A teoria das relações humanas tinha ênfase nas pessoas e surgiu na era industrial neoclássica.  

Henry Ford – Estados Unidos – Linha de montagem móvel.

Henry Fayol – França – Processo da administração.

Frederick Taylor – Estados Unidos – Movimento da administração científica.

Peter Drucker – Estados Unidos – Administração por objetivos.

Max Weber – Alemanha – Tipo ideal de burocracia.

a teoria da equidade é uma teoria comportamental, que salienta que o reforço condiciona o comportamento. Para os teóricos da equidade, o comportamento não é determinado pelos eventos cognitivos internos do indivíduo, mas pelo ambiente.

uma teoria muito aceita, a respeito da motivação, é a chamada teoria da expectância ou da instrumentalidade, proposta por Vroom. A teoria da expectância argumenta que a tendência para agir, de certa maneira, depende da força da expectativa de que a ação possa ser seguida por algum resultado e da atratividade desse resultado para o indivíduo.

a teoria dos dois fatores, proposta por Frederick Herberg, trata da motivação para o trabalho e é também chamada de teoria dos fatores higiênicos e motivacionais ou teoria da higiene-motivação.

a teoria da hierarquia das necessidades, apresentada por Maslow, tem como hipótese básica que, em cada pessoa, existe uma hierarquia de cinco necessidades humanas: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização.

a teoria das necessidades aprendidas de McClelland está ligada aos conceitos de aprendizagem. Segundo ele, as necessidades humanas são aprendidas e adquiridas pelas pessoas ao longo de suas vidas. Focaliza três necessidades básicas: realização, poder e afiliação.

liderança

moral

hierarquia

autoridade

II e III

Nenhuma afirmação está correta.

II

I e II