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Ano: 2020Banca: VUNESPOrganização: FITODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos
Um dos objetivos estratégicos da área de Recursos
Humanos é
Ano: 2010Banca: CESGRANRIOOrganização: PetrobrasDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos
A política é um fato inevitável em qualquer organização de trabalho, apesar de alguns estudos demonstrarem que a percepção da política está relacionada ao declínio da satisfação, do desempenho e ao aumento da rotatividade. Acerca dos comportamentos políticos no ambiente de trabalho, as pesquisas demonstram que tendem a
Ano: 2024Banca: INAZ do ParáOrganização: Prefeitura de Barrolândia - TODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Desempenho
Na avaliação de programas, considerando-se a etapa
“Focalizar o design de avaliação”, quanto aos itens do
foco de uma avaliação, analise as alternativas e
escolha a opção que está CORRETA em relação a
estes itens.
Ano: 2019Banca: QuadrixOrganização: CRA-PADisciplina: Psicologia GeralTemas: Gestão de Recursos Humanos | Psicologia Organizacional
Texto associado
A respeito da evolução dos modelos de gestão de pessoas, julgue os itens de 76 a 80.
Na Era da Indústria Clássica, o entendimento de como gerir pessoas buscava garantir que os operários, assim como qualquer outro recurso organizacional, funcionassem como uma engrenagem dentro do sistema fabril.
Ano: 2012Banca: QuadrixOrganização: CFPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Gestão de Recursos Humanos
Os autores divergem sobre o impacto das novas
tecnologias, causando muitas polêmicas. Para uns, significa
a eliminação dos trabalhos pesados, repetitivos e
monótonos, liberando mais tempo para o lazer. Para
outros, representa a desqualificação e extinção de postos
de trabalho. Na área de gestão de pessoas, a contratação
de pessoas passa por diversas mudanças. Assinale a
alternativa que descreve os impactos observados na área.
Ano: 2018Banca: ADM&TECOrganização: CONIAPEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos
Leia as afirmativas a seguir:
I. Sabe-se que, no nascimento de uma criança com
necessidades educacionais especiais, a família passa
por diferentes fases de enfrentamento, como a fase de
reação, em que a família vive uma série de sentimentos
(como irritação, culpa e depressão), os quais não deve
expressar, pois esta fase não faz parte dos primeiros
passos de uma adaptação.
II. A gestão de pessoas é a função que visa à
cooperação das pessoas que atuam nas organizações
para o alcance dos objetivos exclusivamente individuais.
Marque a alternativa CORRETA:
Ano: 2014Banca: INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIOOrganização: Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos
Assinale a opção que corresponde em “monitorar
pessoas” dentro da moderna gestão de pessoas:
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SERPRODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia das Organizações | Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Gestão de Recursos Humanos
Acerca de planejamento estratégico de gestão de pessoas, estratégias de negociação organizacional, conflitos e relações de poder nas organizações, julgue o item a seguir.
Para alcançar as metas, as organizações utilizam
determinadas estratégias que visam à obtenção de maior
comprometimento afetivo do indivíduo com a organização.
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: Banco da AmazôniaDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Gestão da Mudança Organizacional | Gestão de Recursos Humanos | Psicologia do Trabalho e das Organizações
Texto associado
Julgue os itens a seguir, a respeito de mudanças no mundo do
trabalho e das organizações.
trabalho e das organizações.
A mudança transformacional, ou de segunda ordem, refere-se ao reenquadramento de pressupostos de uma organização, com alteração de sua missão e objetivo.
Ano: 2018Banca: CONSULPLANOrganização: Câmara de Belo Horizonte - MGDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos
Para que o setor de “RH” se configure adequadamente à realidade de uma organização dinâmica e competitiva, é importante que gestores e líderes tenham clarificados os papéis e funções do “RH” na administração de estratégias, de infraestrutura, da contribuição e colaboração, e da transformação para a mudança. Essa característica configura o que pode ser denominado pela moderna gestão de pessoas. A respeito da moderna gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir.
I. O contexto da moderna gestão de pessoas exerce impacto direto nas pessoas que constituem uma determinada empresa, o que requer empenho, apoio e suporte dos gestores e líderes.
II. A moderna gestão de pessoas tem o setor de “RH” adequado à realidade de uma organização dinâmica e competitiva apenas quando gestores e líderes tenham clarificados os papéis e as funções do “RH”.
III. A atual gestão de pessoas demanda ações e estratégias que atendam e supram as necessidades do ambiente dinâmico e competitivo das organizações, as quais estão cada vez mais exigentes, mutáveis e até incertas.
IV. É importante que a gestão e a liderança elucidem processos nos quais haja contribuição dos funcionários, de maneira a incentivar a ampliação do envolvimento e da capacidade dos mesmos, através da interlocução e provimento de recursos.
V. O contexto da atual gestão e liderança de pessoas permite o esclarecimento de todo o processo e a modalidade de infraestrutura de uma dada organização, dado que o objetivo é a eficiência, a redução de custos e o aumento de valor, para, assim, reengenhar os processos em serviços comuns para a melhoria contínua.
Estão corretas apenas as afirmativas
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