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Ano: 2020Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MPE-CEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe | Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
Com relação à administração de funcionários, julgue o item a
seguir.
Na gestão de pessoas, os líderes devem aproximar-se de seus
empregados, de modo a contribuir para a obtenção de
resultados positivos da equipe e para a ascensão profissional
do funcionário.
Ano: 2022Banca: QuadrixOrganização: CRQ - 17ª Região (AL)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
Quanto ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
A sinergia positiva entre os integrantes e a
interdependência são características das equipes.
Ano: 2014Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MECDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
No que se refere a liderança, motivação e trabalho em equipe, julgue o item subsequente.
As melhores equipes de trabalho tendem a ser pequenas, o que facilita a promoção da coesão, do comprometimento e da responsabilidade mútua necessária para alcançar o alto desempenho.
As melhores equipes de trabalho tendem a ser pequenas, o que facilita a promoção da coesão, do comprometimento e da responsabilidade mútua necessária para alcançar o alto desempenho.
Ano: 2014Banca: IF Sul Rio-GrandenseOrganização: IF-SULDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
Quais são os elementos que garantem fidelidade e que estão relacionados com a escolha
que cada indivíduo faz ao decidir participar de um grupo?
Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: CRP - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
Uma pesquisa da Deloitte mostrou que o design organizacional é a principal preocupação dos executivos em relação à gestão de pessoas no mundo todo, sendo citada por 92% dos entrevistados como uma tendência importante ou muito importante. No Brasil, 94% dos entrevistados citaram essa tendência como prioridade – ficando atrás apenas da China (97%), da Bélgica (96%) e do Japão (95%). O foco agora são as estruturas organizacionais baseadas em grupos de trabalho, uma abordagem que pode tornar as empresas mais ágeis e focadas no cliente, mas muito mais complexas do ponto de vista da gestão de desempenho. No que se refere a grupos de trabalho, jugue o item.
A folga social pode gerar, em grupos muito coesos, a
perda da capacidade de avaliação crítica.
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: FSNH - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
Acerca do desenvolvimento de equipes de trabalho,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2024Banca: VUNESPOrganização: UNESPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
No mundo contemporâneo, as organizações têm migrado
rapidamente para um novo conceito de trabalho: a ênfase
agora está em juntar as pessoas em equipes ou células
de produção.
Assinale a alternativa que revela corretamente duas
características importantes das equipes bem-sucedidas.
Ano: 2017Banca: IMAOrganização: Prefeitura de Formoso do Araguaia - TODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
Um profissional que na realização de seu trabalho
possui iniciativa, busca por novos desafios e soluções
para os problemas que podem surgir na rotina da
organização é considerado:
Ano: 2015Banca: IADESOrganização: CRC-MGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
Uma organização é feita de pessoas que são agrupadas de acordo com as respectivas habilidades e funções, a fim de alcançarem um objetivo comum. Para que essa organização seja administrada, é preciso que desenvolva um sistema administrativo compatível com a realidade. Uma agência de publicidade, por exemplo, permite que seus funcionários tenham liberdade no desenvolvimento dos próprios trabalhos, e utiliza material tecnológico de última geração, objetivando melhor atendimento e resultado junto aos clientes.
Com base no exposto, é correto afirmar que essa agência de publicidade utilizou o sistema administrativo
Ano: 2011Banca: FGVOrganização: SEFAZ-RJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
A base fundamental do trabalho de cada executivo está na equipe. Ela constitui a sua unidade de ação, a sua ferramenta de trabalho. Com ela, o executivo alcança metas e produz resultados. Para tanto, ele precisa saber como escolher sua equipe, como desenhar o trabalho para aplicar as competências dela, como treinar e preparar a equipe para aumentar sua excelência, como liderar e impulsionar a equipe, como motivá-la, como avaliar o seu desempenho para melhorá-lo cada vez mais e como recompensá-la para reforçar e reconhecer seu valor. Essa é a sua praia. Trabalhar com a equipe passa a ser a atividade principal do executivo como gestor de pessoas. Mas lidar com equipes exige cuidados especiais. Há uma variedade de tipos de equipes, conforme descrito nas alternativas a seguir, À EXCEÇÃO DE UMA.
Assinale-a.
Assinale-a.
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