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Explore as questões disponíveis e prepare-se para seus estudos!
Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUNPRESP-EXEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos
Julgue o item seguinte, relativo aos objetivos, desafios e características da gestão de pessoas.
A perspectiva da escola comportamental ainda permanece em construção na área de estudos administrativos e organizacionais, apesar do histórico de estudos dessa escola voltados à compreensão da relação do homem com o trabalho.
A perspectiva da escola comportamental ainda permanece em construção na área de estudos administrativos e organizacionais, apesar do histórico de estudos dessa escola voltados à compreensão da relação do homem com o trabalho.
Ano: 2024Banca: UNIVALIOrganização: Prefeitura de Luiz Alves - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
Um Analista de Recursos Humanos precisa preencher o
GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações
à Previdência Social) para um colaborador que trabalhou
em mais de uma empresa no último ano. Qual dos
procedimentos abaixo é o mais adequado para
assegurar que o recolhimento esteja correto e conforme
a legislação?
Ano: 2012Banca: FADESPOrganização: Prefeitura de Jacareacanga - PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos
Modelo de Gestão de Pessoas é o (a)
Ano: 2021Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Ivoti - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos
Chiavenato (2020) afirma que dentre os principais objetivos do Recursos Humanos estão:
I. Criar, manter e desenvolver uma força de trabalho com habilidades e competências, motivação e satisfação para realizar objetivos da organização.
II. Alcançar eficiência e eficácia por meio das pessoas para agregar valor ao negócio da organização.
III. Construir um capital humano dotado de habilidades e competências sempre atualizadas e adequadas à estratégia da organização.
Quais estão corretas?
Ano: 2017Banca: CETREDEOrganização: Prefeitura de Aquiraz - CEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos
A GRF Engenharia procura atrair, motivar, recompensar
e reter funcionários de alta performance, que contribuem
para o sucesso da corporação. Faz isto por meio de uma
comunicação aberta sobre sua filosofia e suas políticas de
remuneração.
Estas políticas de remuneração estão alinhadas aos
objetivos e às estratégias da empresa e são norteadas pelas
melhores práticas e tendências de mercado. Compreendem
um pacote que inclui, além do salário, programas de
remuneração variável e benefícios atraentes e competitivos.
Como remuneração variável adota a PLR (Participação nos
Lucros ou Resultados).
Em relação às vantagens desse tipo de remuneração, analise
as afirmativas.
I. É uma maneira segura e prática de motivar o colaborador e
aumentar seu comprometimento com as metas
organizacionais.
II. A empresa pode utilizar diversos indicadores, tais como
índices de produtividade, qualidade, lucratividade, saúde e
segurança do trabalho a título de pagamento da PLR.
III. Sobre a parcela paga a título de PLR não incide uma série
de encargos trabalhistas e previdenciários, como 13º salário,
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), 1/3 de
férias, entre outros, os quais são aplicados quando do
pagamento do salário-base.
IV. Os empregados trabalham como verdadeiros parceiros da
organização, repartindo os benefícios e os prejuízos.
Marque a opção que apresenta as afirmativas CORRETAS.
Ano: 2012Banca: QuadrixOrganização: DATAPREVDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
Tomar decisões é escolher alternativas. Um administrador, tanto na iniciativa privada quanto na pública, depende das informações disponíveis sobre cada alternativa para tomar a decisão mais acertada. Entre elas, estão: Indicadores de Gestão - medidas utilizadas para determinar o sucesso de um projeto, processo ou organização; índices Econômicos - indicadores representados por grandezas de caráter econômico, expressas em valor numérico, para medir o desenvolvimento de empresas, negócios etc.; Diretrizes e Políticas de ação - permitem alcançar a eficácia nas decisões tomadas. No estabelecimento dessas Diretrizes, papel importante tem, no âmbito da União, o Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (DEST) do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão.
Identifique, a seguir, uma Diretriz ou Política de ação.
Identifique, a seguir, uma Diretriz ou Política de ação.
Ano: 2014Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ANTAQDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos
No que se refere a gestão de pessoas e gestão da qualidade, julgue o próximo item. Nesse sentido, considere que a sigla GESPUBLICA, sempre que utilizada, refere-se a Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização.
Nas organizações, a gestão de pessoas direcionada às questões da diversidade representa um desafio para os administradores devido ao fato de eles terem de administrar diferentes culturas, sexualidades, espiritualidades, linguagens e idades.
Nas organizações, a gestão de pessoas direcionada às questões da diversidade representa um desafio para os administradores devido ao fato de eles terem de administrar diferentes culturas, sexualidades, espiritualidades, linguagens e idades.
Ano: 2018Banca: CESGRANRIOOrganização: TranspetroDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Gestão de Recursos Humanos
Após a sua contratação na empresa X, uma funcionária participou de um processo de orientação realizado com os outros novatos.
Dessa forma, a empresa X agiu, buscando atingir um dos objetivos desse processo, que é
Ano: 2024Banca: QuadrixOrganização: Conselho Federal de NutricionistasDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Recursos Humanos | Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Considerando a gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
A gestão de pessoas moderna é focada apenas nos processos de agregação e de aplicação de pessoas, deixando o desenvolvimento delas a cargo da alta administração.
Ano: 2024Banca: UNIVIDAOrganização: Prefeitura de Bom Sucesso do Sul - PRDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Recursos Humanos | Panorama da Gestão de Recursos Humanos
O registro adequado de ocorrências
e a comunicação efetiva à chefia são
essenciais para a manutenção da ordem e
o gerenciamento de incidentes dentro de
uma organização. Nesse sentido, é
CORRETO afirmar que, das alternativas
dispostas, seja uma prática recomendada
para o registro de ocorrências:
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