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Ano: 2019Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-AMDisciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Psicologia e Sociologia Organizacional
Com relação ao comportamento humano e às necessidades básicas no campo da psicologia do trabalho, julgue o item subsequente
O estado psicológico dos trabalhadores, individual ou coletivo,
é desvinculado das variações de produção, não se relacionando
com fatores que determinam satisfação ou patologias.
Ano: 2024Banca: Avança SPOrganização: Prefeitura de Valinhos - SPDisciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Psicologia e Sociologia Organizacional
Para analisar as relações humanas no trabalho, no
intuito de dimensionar os problemas éticos, é
possível empregar uma série de estratégicas.
Nesse sentido, destaque a alternativa que condiz
com “o modo aberto de pensar conjuntamente
sobre as situações em que há muita incerteza com
vistas à gestão responsável e prudente dos
valores relacionados com a saúde e a doença.
Representa um procedimento concreto, objetivo
para avaliar melhor os problemas éticos, a fim de
decidir mais responsavelmente”.
Ano: 2014Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: UFPBDisciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Sistema de Saúde Brasileiro | Psicologia e Sociologia Organizacional | Medicina do Trabalho
Uma professora sofreu agressão física dentro da
sala de aula por um aluno, e desde então passou
a ter dificuldade de concentração, assusta-se
facilmente, está sempre em alerta e se irrita
facilmente, com explosões de raiva. Assinale a
alternativa correta do diagnóstico mais provável
para o caso.
Ano: 2024Banca: Instituto FênixOrganização: Prefeitura de Rancho Queimado - SCDisciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Psicologia e Sociologia Organizacional
A ergonomia no consultório odontológico visa prevenir lesões ocupacionais e melhorar a eficiência no trabalho do profissional. Sobre a aplicação da ergonomia em Odontologia, é correto afirmar que:
Ano: 2014Banca: UFSBAOrganização: UFBADisciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Psicologia e Sociologia Organizacional | Sistema de Saúde Brasileiro | Medicina do Trabalho
Julgue o item abaixo, marque C (certo) e E (errado).
A Síndrome de Burn Out, segundo Cristina Maslach, caracteriza-se por três aspectos básicos: exaustão emocional, despersonalização e alta realização profissional.
A Síndrome de Burn Out, segundo Cristina Maslach, caracteriza-se por três aspectos básicos: exaustão emocional, despersonalização e alta realização profissional.
Ano: 2024Banca: AMEOSCOrganização: Prefeitura de Itapiranga - SCDisciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Gestão de Riscos Ocupacionais | Princípios de Saúde Ocupacional | NR 17 - Ergonomia | Normas Regulamentadoras do Trabalho | Saúde e Segurança Ocupacional | Psicologia e Sociologia Organizacional | Higiene Ocupacional
Sobre os objetivos da Ergonomia, julgue as seguintes afirmações como verdadeiras (V) ou falsas (F):
(__) Aumentar a satisfação e motivação no trabalho.
(__) Adaptar o local e as condições de trabalho em
relação às características do trabalhador.
(__) Controlar a introdução de novas tecnologias nas
organizações e sua adaptação às capacidades e
habilidades da força laboral existente.
Assinale a alternativa cuja respectiva ordem de julgamento está correta:
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MPE-PIDisciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Medicina do Trabalho | Psicologia e Sociologia Organizacional | Sistema de Saúde Brasileiro
A respeito do sofrimento psíquico, da psicopatologia do trabalho e do estresse relacionado ao trabalho, julgue o seguinte item.
As modificações da organização do trabalho — como
no caso de alterações nos sistemas de turnos — devem
ter a participação dos trabalhadores e dos níveis gerenciais
para a manutenção e promoção da saúde mental.
Ano: 2015Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: EBSERHDisciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Medicina do Trabalho | Psicologia e Sociologia Organizacional | Sistema de Saúde Brasileiro
A encarregada do setor de Recursos
Humanos de uma grande empresa procurou
o ambulatório e relatou ao médico do
trabalho que, há aproximadamente 2 meses,
vem apresentando esgotamento físico e
emocional e o que a mais a preocupou foi
que os próprios colegas de trabalho falaram
que ela está agressiva, com mudanças de
humor e muita irritabilidade. Ela percebeu
também dificuldade de concentração, falha
da memória, ansiedade, tristeza, baixa
autoestima e que não tem vontade nenhuma
de trabalhar. O médico do trabalho, com todo
seu conhecimento deverá diagnosticar este
caso como
Ano: 2019Banca: NC-UFPROrganização: ITAIPU BINACIONALDisciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Psicologia e Sociologia Organizacional
Uma instituição pública sofre com a denúncia de casos de violência e assédio no trabalho e está sendo notificada pelo Ministério Público Federal para tomar providências com relação ao caso. Sabe-se que muitos casos de violência e assédio no trabalho comportam quadros de transtorno mental ou de insatisfação com o trabalho. Além dos casos que chegam ao sindicato da categoria profissional relacionados com a instituição, outros casos são identificados pela equipe de saúde e segurança do trabalho da própria instituição. Segundo o Protocolo de Atenção à Saúde Mental e Trabalho (Bahia, 2014), no que diz respeito à investigação diagnóstica dos transtornos mentais e ao estabelecimento do seu nexo com o trabalho, considere as seguintes afirmativas:
1. Se a empresa suspeita de nexo do transtorno mental com o trabalho, pode encaminhar o trabalhador para um serviço público especializado para a investigação sobre o nexo.
2. Além de uma avaliação do caso suspeito com uma equipe multiprofissional, pode-se realizar uma inspeção do ambiente de trabalho.
3. A empresa não tem obrigação de realizar emissão de Comunicado de Acidente de Trabalho ou registro no Sistema de Informações de Agravos de Notificação (SINAN).
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TRT - 2ª REGIÃO (SP)Disciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Medicina do Trabalho | Psicologia e Sociologia Organizacional | Sistema de Saúde Brasileiro
Considere as definições de assédio moral no trabalho:
I. A exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações
humilhantes e constrangedoras, repetitivas
e prolongadas durante a jornada de trabalho e no
exercício de suas funções.
II. Comum em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas,
em que predominam condutas negativas,
relações desumanas e aéticas de longa duração,
de um ou mais chefes dirigida a um ou mais
subordinado(s).
III. Um ato isolado de humilhação de uma chefia a um
subordinado e comum entre relação de subordinados.
Está correto o que consta em
..