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Ano: 2018Banca: UFPROrganização: UFPRDisciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Psicologia e Sociologia Organizacional | Sistema de Saúde Brasileiro | Medicina do Trabalho
Considere os seguintes sintomas:
1. Sentimentos de desgaste emocional e esvaziamento afetivo.
2. Perturbações cognitivas na forma de desconfiança, ideação paranoide e/ou preocupação excessiva com um tema único.
3. Reação negativa, insensibilidade ou afastamento excessivo do público que deveria receber os serviços ou cuidados do paciente.
4. Sentimento de diminuição de competência e de sucesso no trabalho.
São sintomas da síndrome de esgotamento profissional (BURN-OUT):
Ano: 2023Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TBGDisciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Princípios de Saúde Ocupacional | Psicologia e Sociologia Organizacional | Higiene Ocupacional
Julgue o item subsequente, a respeito da prevenção de doenças relacionadas ao trabalho.
Um funcionário que faça acompanhamento em grupo contra
o alcoolismo e revele ao médico do trabalho ideação suicida
não deve ser considerado como trabalhador de risco, porque
os suicídios ocorrem em eventos impulsivos, sem que haja
sinais prévios.
Ano: 2013Banca: FGVOrganização: AL-MTDisciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Psicologia e Sociologia Organizacional
Em relação aos aspectos psicológicos da segurança do trabalho, analise as afirmativas a seguir.
I. Para se ter uma progressão na segurança em um ambiente de trabalho, é fundamental descartar as ações erradas e valorizar as ações certas.
II. Em um ambiente de trabalho, as atividades que implicam uma exposição a estímulos de forma contínua e de longa duração diminuem a incidência de acidentes.
III. Na seleção de um candidato devem ser consideradas as características psicológicas que podem potencializar os riscos das atividades envolvidas.
Assinale:
Ano: 2024Banca: Avança SPOrganização: Prefeitura de Valinhos - SPDisciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Psicologia e Sociologia Organizacional
Para analisar as relações humanas no trabalho, no
intuito de dimensionar os problemas éticos, é
possível empregar uma série de estratégicas.
Nesse sentido, destaque a alternativa que condiz
com “o modo aberto de pensar conjuntamente
sobre as situações em que há muita incerteza com
vistas à gestão responsável e prudente dos
valores relacionados com a saúde e a doença.
Representa um procedimento concreto, objetivo
para avaliar melhor os problemas éticos, a fim de
decidir mais responsavelmente”.
Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: PetrobrasDisciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Psicologia e Sociologia Organizacional
Julgue o item seguinte, relativos à filosofia de projeto
inerentemente mais seguro e à APR (análise preliminar de
riscos).
Pode-se considerar um processo inerentemente seguro como
sendo aquele cujo projeto não produz um perigo se ocorrer
uma falha.
Ano: 2016Banca: UFMGOrganização: UFMGDisciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Medicina do Trabalho | Psicologia e Sociologia Organizacional | Sistema de Saúde Brasileiro
Atividades de trabalho em que a tensão gerada é constante e elevada, especialmente quando não
ocorre apoio social e reconhecimento, são apontadas como situações favorecedoras do alcoolismo
crônico.
Constituem situações de trabalho em que isso ocorre, EXCETO:
Ano: 2024Banca: GANZAROLIOrganização: Prefeitura de Cumari - GODisciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Psicologia e Sociologia Organizacional
Um bom relacionamento interpessoal com o público atendido e entre colegas de trabalho faz toda diferença quando alguém busca atendimento em saúde. Qual das afirmativas a seguir não é um bom exemplo de busca por bom relacionamento interpessoal?
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: IFC-SCDisciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Psicologia e Sociologia Organizacional
A definição que inclui “os aspectos do desenho do trabalho, organização e
gerenciamento do trabalho e seus contextos sociais e ambientais, que têm o potencial de motivar
danos psicológicos, sociais ou físicos em trabalhadores” mais especificamente se refere:
Ano: 2019Banca: UFMGOrganização: UFMGDisciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Medicina do Trabalho | Psicologia e Sociologia Organizacional | Sistema de Saúde Brasileiro
MMF, 30 anos, técnica de enfermagem em uma Unidade de Pronto Atendimento, trabalha em regime
de plantões de 12 horas de trabalho por 36 de descanso. Durante um plantão noturno, a Unidade foi
invadida por membros de uma gangue criminosa que executaram um paciente com vários tiros na
Sala de Observação, na presença da trabalhadora. Os trabalhadores também foram ameaçados com
armas de fogo e o vigilante da unidade alvejado no abdome ao tentar impedir a invasão do prédio.
Nas semanas seguintes ao fato, MMF passou a se lembrar reiteradamente do episódio, apresentando
taquicardia, crises de sudorese e medo durante os plantões. Passou ainda a apresentar insônia,
pesadelos, dificuldades de se envolver com o trabalho, crises de ansiedade e agressividade. Atendida
no Serviço de Medicina do Trabalho, MMF recebeu como hipótese diagnóstica mais provável:
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MPUDisciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Psicologia e Sociologia Organizacional
No que se refere à contribuição da psicologia do trabalho para a implementação de políticas públicas de saúde do trabalhador, julgue o item.
O objeto de intervenção da psicologia do trabalho é o ajuste dos modos de gestão da organização do trabalho às variabilidades individuais.
O objeto de intervenção da psicologia do trabalho é o ajuste dos modos de gestão da organização do trabalho às variabilidades individuais.
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