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Ano: 2024Banca: Instituto ConsulplanOrganização: Prefeitura de Divinópolis - MGDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Educacional | Colaboração em Equipe | Grupos e Times
Um estudante universitário está se preparando para uma prova importante. Ele acabou de receber a nota de um trabalho
em grupo e ficou desapontado com o resultado. O trabalho recebeu uma nota baixa, e ele acredita que isso se deve,
principalmente, à falta de esforço de seus colegas de grupo. Ele pensa: “eles não se dedicaram o suficiente e, por isso, nosso
trabalho não foi bem avaliado”. A Teoria de Atribuição Causal tende a ser amplamente utilizada para entender e explicar
motivação, resposta emocional, comportamentos, atitudes, percepções, crenças, entre outras percepções inerentes ao
processo atribucional, que é multidimensional e inerente à interação social. Com base nessa teoria, a explicação do estudante
para o resultado do trabalho em grupo está
Ano: 2013Banca: CESGRANRIOOrganização: BNDESDisciplina: Psicologia GeralTemas: Grupos e Times | Colaboração em Equipe | Teorias de Liderança | Psicologia Organizacional
O líder tem um papel importante no desenvolvimento de equipes de trabalho. Existem cinco fases observáveis no desenvolvimento de equipes de trabalho: 1) Formação; 2) Confusão/Conflito; 3) Normatização; 4) Desempenho; 5) Desintegração. As tarefas dos líderes são distintas em cada uma destas fases.
Uma equipe de engenheiros de sistema da Empresa X foi formada para cumprir a tarefa de criar um software para a empresa. No final desse processo de trabalho, a equipe chega à fase de desintegração.
Nessa fase, o líder dessa equipe tem como uma de suas tarefas:
Uma equipe de engenheiros de sistema da Empresa X foi formada para cumprir a tarefa de criar um software para a empresa. No final desse processo de trabalho, a equipe chega à fase de desintegração.
Nessa fase, o líder dessa equipe tem como uma de suas tarefas:
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ABINDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação | Colaboração em Equipe | Grupos e Times
Acerca de liderança e desenvolvimento de equipes, julgue o item a seguir.
Prover feedbacks contingentes às ações dos empregados,
ofertar aos superiores treinamentos gerenciais e adotar
políticas de participação nas decisões organizacionais são
exemplos de ações que tendem a elevar o desempenho dos
indivíduos por manipularem, respectivamente, suas
capacidades, motivações e condições de trabalho.
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ABINDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão da Mudança Organizacional | Colaboração em Equipe | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional | Grupos e Times
Texto associado
Após inúmeros cortes orçamentários, o setor de
capacitação e desenvolvimento de determinado órgão público
decidiu ampliar a oferta de treinamentos a distância conduzidos por
instrutores internos. Prevendo a resistência dos servidores,
acostumados aos tradicionais treinamentos presenciais ministrados
por instrutores externos, o setor optou pela implantação de um
projeto com vistas a facilitar a aceitação da mudança organizacional
anunciada.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item que se segue.
A formação de equipes com servidores de áreas diversas do
órgão que, orientados pelo setor responsável, exercitem
coordenadamente os papéis de conteudista, designer
instrucional, supervisão e tutoria dos cursos a distância é uma
estratégia eficaz para minar a resistência, pois tende a
estabelecer um clima de confiança e apoio, equalizar o
desnível de poder entre os servidores e engajá-los na mudança
prevista.
Ano: 2014Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-SEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Colaboração em Equipe | Grupos e Times
No que diz respeito à definição, ao impacto e ao funcionamento de grupos e equipes nas organizações, julgue os itens subsequentes.
De acordo com a teoria de estágios de desenvolvimento de equipes, no estágio de tempestade, a equipe provavelmente passará por incertezas quanto a sua forma de funcionamento, ao passo que, no estágio de formação, ocorrerá, entre os membros da equipe, a coesão, o sentido de identidade, o companheirismo e a definição de comportamentos aceitos.
De acordo com a teoria de estágios de desenvolvimento de equipes, no estágio de tempestade, a equipe provavelmente passará por incertezas quanto a sua forma de funcionamento, ao passo que, no estágio de formação, ocorrerá, entre os membros da equipe, a coesão, o sentido de identidade, o companheirismo e a definição de comportamentos aceitos.
Ano: 2023Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)Organização: FUTEL - MGDisciplina: Psicologia GeralTemas: Grupos e Times | Equipes de Saúde e Interdisciplinaridade | Psicologia da Saúde | Colaboração em Equipe
Uma equipe multiprofissional foi formada para atuar junto
à comunidade visando à interação de conhecimentos
e práticas, em uma perspectiva interdisciplinar, para a
construção dos projetos terapêuticos individuais e coletivos.
Para o bom desempenho dessa equipe, e ainda
considerando as diferenças entre um grupo e uma equipe
de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale com
V as verdadeiras e com F as falsas.
( ) Uma equipe de trabalho gera sinergia positiva por
meio de esforço coordenado, principalmente na
troca de saberes e experiências para a discussão
de um caso e seu tratamento.
( ) A competição é fator estratégico para o
desempenho de uma equipe, implicando
na maior remuneração do empregado com
maior produtividade.
( ) Uma equipe pode ser formada por diferentes
profissionais, mas o trabalho em equipe deve
promover a integração por meio da comunicação
e do compartilhamento de saberes para a solução
de um problema.
( ) A eficácia de uma equipe está diretamente
vinculada ao exercício de uma liderança autocrática
que define a forma como o grupo deve funcionar
com foco no compartilhamento de informações e o
resultado esperado.
Assinale a sequência correta.
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: STMDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Comportamento Organizacional | Colaboração em Equipe | Grupos e Times
Acerca do comportamento humano nas organizações, julgue os itens subsequentes.
Aquele que exige que os prazos finais sejam mantidos para garantir que todos os compromissos sejam cumpridos exerce o papel de impulsionador em sua equipe de trabalho.
Aquele que exige que os prazos finais sejam mantidos para garantir que todos os compromissos sejam cumpridos exerce o papel de impulsionador em sua equipe de trabalho.
Ano: 2014Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-SEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Grupos e Times | Colaboração em Equipe | Dinâmica de Grupos Organizacionais
No que diz respeito à definição, ao impacto e ao funcionamento de grupos e equipes nas organizações, julgue os itens subsequentes.
São características de uma equipe nas organizações o pequeno número de pessoas, o vínculo interpessoal, o engajamento pessoal, a formação de uma unidade particular, a intencionalidade comum dirigida para um objetivo coletivo, o estabelecimento de normas e obrigações, os papéis bem definidos e a distribuição do trabalho.
São características de uma equipe nas organizações o pequeno número de pessoas, o vínculo interpessoal, o engajamento pessoal, a formação de uma unidade particular, a intencionalidade comum dirigida para um objetivo coletivo, o estabelecimento de normas e obrigações, os papéis bem definidos e a distribuição do trabalho.
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: Banco da AmazôniaDisciplina: Psicologia GeralTemas: Colaboração em Equipe | Grupos e Times
Texto associado
A definição de equipes de trabalho é uma estratégia de gestão de
pessoas frequentemente adotada nas organizações. Considerando os
aspectos teóricos e conceituais referentes às equipes de trabalho,
julgue os itens a seguir.
pessoas frequentemente adotada nas organizações. Considerando os
aspectos teóricos e conceituais referentes às equipes de trabalho,
julgue os itens a seguir.
Equipes eficazes demandam que seus membros conheçam as habilidades e competências uns dos outros. O desenvolvimento de um clima de confiança entre os membros também é fundamental para garantir a eficácia de uma equipe.
Ano: 2016Banca: QuadrixOrganização: CRO - PEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Colaboração em Equipe | Grupos e Times
Katzenbach e Smith são grandes autores da literatura que
trata sobre a formação e o desempenho de equipes/
grupos de trabalho. Ao analisarem suas características, os
autores classificaram as equipes de acordo com seu modo
de funcionamento. Portanto, diante de uma situação em
que existe intenção de produzir desempenho coletivo, em
que é necessário assumir compromisso quanto ao resultado
de grupo e em que os membros precisam de
esclarecimentos das finalidades, dos objetivos e da
abordagem de tarefa, os autores indicam as equipes como:
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