Segundo Barbosa et al. (2019), os lugares, a segurança e a
manutenção dos profissionais de psicologia do esporte
estão ainda por ser efetivamente entendidos e demarcados
em sua importância e funcionalidade dentro das equipes de
trabalho. Existe enorme preocupação com a
empregabilidade e a partir dela uma busca maior ainda pela
qualificação e pela capacitação profissional. Assinale a
alternativa correta.
Cannon-Bowers e colaboradores (1995) afirmam que um dos elementos vitais do
desempenho das equipes são as competências. Os autores fazem referência às
competências da equipe, que englobam conhecimentos, princípios e conceitos subjacentes à
performance das tarefas da equipe, repertórios de habilidades e comportamentos necessários
para o bom desempenho coletivo, assim como atitudes dos membros que fortalecem a
efetividade da equipe. Em relação ao papel das competências na gestão das equipes,
No que se refere à motivação da equipe, julgue os itens subsecutivos.
É importante que o gestor perceba que ao aumentar a possibilidade de incremento salarial, como motivador extrínseco, os níveis motivacionais serão mantidos.
Considerando as teorias de liderança e os aspectos relacionados ao desenvolvimento de equipes, julgue os seguintes itens, relativos ao desempenho da função de gestor em uma organização.
Deve-se estimular o estabelecimento de relações interpessoais estreitas entre a equipe e o gestor, pois as distribuições das atividades a serem desenvolvidas dependem basicamente da confiança entre os integrantes do grupo de trabalho e o gestor.
A definição de equipes de trabalho é uma estratégia de gestão de pessoas frequentemente adotada nas organizações. Considerando os aspectos teóricos e conceituais referentes às equipes de trabalho, julgue os itens a seguir.
A efetividade de uma equipe de trabalho é definida pelos critérios de resultados produtivos do trabalho, satisfação do grupo e sobrevivência da equipe.
A aprendizagem em contexto organizacional pode ser uma ferramenta essencial para o desenvolvimento de equipes. Esse
processo tende a fornecer importância significativa à aquisição, à manutenção e à transferência de informações e
conhecimento, funcionando como aparelho estratégico e de sustentabilidade das organizações. Por meio da aprendizagem
no contexto organizacional é possível