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Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: CRECI - 5º Região (GO)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Métodos de Reunião e Entrevista | Comportamento Organizacional | Gestão de Talentos | Dinâmica Interpessoal
Quanto ao processo de recrutamento e seleção, julgue o item
Na dinâmica de grupo, observa‐se a presença
ou a ausência de competências específicas no
comportamento presente do candidato.
Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TCE-PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos | Responsabilidades Organizacionais | Entrevistas de Recursos Humanos | Processo Seletivo
Com referência a mercado de trabalho, condições de emprego, renda e previdência social, julgue o item seguinte.
As principais características do mercado de trabalho no Brasil
no período atual são as altas taxas de desemprego,
a informalidade e a intensa rotatividade.
Ano: 2024Banca: QuadrixOrganização: Conselho Federal de NutricionistasDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Quanto ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item a seguir.
Entre as técnicas de seleção, a entrevista diretiva determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixam‑se as perguntas a critério do entrevistador.
Ano: 2016Banca: FCCOrganização: Copergás - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
As técnicas de Gestão por Competências tomam por base a criação de um perfil de competências para cada cargo dentro da
empresa, utilizando como ferramenta o mapeamento de competências, facilitando a implantação de políticas de pessoal e de
planos de carreira. Na dimensão relativa ao recrutamento propriamente dito, é comum a utilização da entrevista comportamental,
na qual, entre outros aspectos,
Ano: 2019Banca: IBFCOrganização: Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
A respeito das dinâmicas de grupos e
respectivas técnicas utilizadas para treinar e
desenvolver pessoas e profissionais, leia o
excerto abaixo.
_____: ajuda a tirar as tensões do grupo,
desinibindo as pessoas para o encontro. Pode ser uma
brincadeira onde as pessoas se movimentam e se
descontraem. Resgata e trabalha as experiências de
criança. São recursos que quebram a seriedade do
grupo e aproximam as pessoas.
Assinale a alternativa que preencha
corretamente a lacuna.
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INMETRODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão do Conhecimento | Gestão de Talentos | Métodos de Reunião e Entrevista
Em relação às características e estratégias de identificação e formação de banco de talentos, assinale a opção correta.
Ano: 2019Banca: IBFCOrganização: Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
A dinâmica de grupo é uma prática muito
comum em empresas, especialmente aquelas
que têm um grande número de funcionários.
Acerca dos diferentes tipos de aplicação,
portanto, das finalidades existentes à prática
das dinâmicas de grupo, analise as afirmativas
abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) Integração de novos funcionários.
( ) Identificação de lideranças.
( ) Promover mudanças culturais.
( ) Estimular a colaboração.
( ) Encontrar soluções criativas.
Assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta de cima para baixo
Ano: 2016Banca: UFTMOrganização: UFTMDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
As dinâmicas de grupo são estratégias utilizadas pelos psicólogos nos processos de seleção de pessoas.
Assinale, abaixo, a alternativa CORRETA em relação ao tema:
Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Câmara da Vitória de Santo Antão - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Julgue o item subsequente.
A ausência de uma pauta prévia é recomendada para
reuniões, pois permite que os participantes explorem
espontaneamente diferentes temas, resultando em
discussões mais dinâmicas e relevantes para a tomada
de decisão.
Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Câmara da Vitória de Santo Antão - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Julgue o item subsequente.
Durante a fase de "Exposição do Tema" em uma reunião,
é vital fazer o grupo participar através de perguntas,
dividir em subgrupos para debater o tema, e abrir espaço
para perguntas, garantindo que todos compreendam e
estejam engajados.