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Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Prefeitura de Cupira - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Talentos | Métodos de Reunião e Entrevista
Texto associado
Uma empresa de médio porte passa por uma
reestruturação em seu processo de gerenciamento. O
novo gerente decidiu revisar todas as funções
administrativas, começando pelo planejamento e
organização das atividades da empresa. Para isso, ele
elaborou um plano estratégico de ação que será
discutido em reuniões semanais com os líderes de
equipe. Além disso, ele instituiu novas regras para a
realização das reuniões, com foco na participação ativa
dos membros e no uso de técnicas de tomada de
decisão baseadas em dados. No entanto, alguns líderes
ainda têm dúvidas sobre as funções administrativas e as
novas técnicas de gestão.
Considerando o contexto apresentado, julgue o item a seguir:
As reuniões eficazes devem seguir uma agenda predefinida e envolver a participação ativa de todos os presentes, para garantir que as decisões sejam bem fundamentadas e representem o consenso do grupo.
Ano: 2013Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJOrganização: PGM - RJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Nas técnicas de seleção, o tipo de entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não identifica as questões, deixando as perguntas a critério do entrevistador, é a:
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: IPHANDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Gestão de Talentos | Métodos de Reunião e Entrevista | Processo Seletivo | Responsabilidades Organizacionais
Acerca da gestão de pessoas em organizações, julgue o item a seguir.
Um processo de seleção de pessoas terá validade se os
procedimentos utilizados medirem adequadamente os
atributos dos candidatos a serem selecionados.
Ano: 2019Banca: IBFCOrganização: Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Trata-se de uma dinâmica de grupo de modelo
bem clássico, bastante utilizado em dinâmicas
para a seleção de candidatos. As pessoas são
divididas em grupos com quatro ou cinco
integrantes e são estimulados a discorrer sobre
um tema ou propor resolução de um problema. É
dado um tempo (em torno de 20 minutos) para
que o grupo interaja. No final, um representante
de cada grupo apresenta a conclusão na qual ele
e seus colegas chegaram. A intenção não é
avaliar apenas a atitude do representante, mas
também o comportamento de cada um durante
os 20 minutos de atividade. A respeito da
dinâmica a que se refere o enunciado, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: CODHAB-DFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
Se determinado candidato a um emprego é submetido a uma entrevista na qual são apresentadas várias situações hipotéticas,seguidas de perguntas sobre como o candidato reagiria nessas situações, a entrevista é do tipo estruturada.
Ano: 2019Banca: IBFCOrganização: Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
A respeito das dinâmicas de grupos e
respectivas técnicas utilizadas para treinar e
desenvolver pessoas e profissionais, leia o
excerto abaixo.
_____: ajuda a tirar as tensões do grupo,
desinibindo as pessoas para o encontro. Pode ser uma
brincadeira onde as pessoas se movimentam e se
descontraem. Resgata e trabalha as experiências de
criança. São recursos que quebram a seriedade do
grupo e aproximam as pessoas.
Assinale a alternativa que preencha
corretamente a lacuna.
Ano: 2019Banca: CONSULPAMOrganização: Prefeitura de Viana - ESDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Talentos | Métodos de Reunião e Entrevista | Processo Seletivo | Design de Cargos | Entrevistas de Recursos Humanos | Estrutura de Carreira | Gestão de Remuneração e Benefícios
A função de recursos humanos compreende 4 (quatro)
processos básicos que se dividem em processos
menores. Esses processos começam antes de as
pessoas ingressarem na organização, quando as
buscamos no mercado de trabalho, e prosseguem
quando elas saem ou se aposentam. Há uma evolução
constante nesses processos, motivada pelos desafios e
oportunidades do ambiente, pelos avanços na
tecnologia, pelas mudanças nas políticas e na filosofia
da organização e pela qualidade e quantidade dos
recursos humanos disponíveis. Os 4 (quatro)
processos básicos referenciados são:
Ano: 2019Banca: IF BaianoOrganização: IF BaianoDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Responsabilidades Organizacionais | Processo Seletivo | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos | Tecnologias Inovadoras em Recursos Humanos
A moderna gestão de pessoas consiste em proporcionar às
organizações mais consciência para promover maior
valorização aos seus colaboradores. As organizações bem
sucedidas já perceberam que somente podem crescer,
prosperar e manter sua sustentabilidade no mercado se forem
capazes de otimizar o retorno sobre os investimentos de todos
os parceiros envolvidos, principalmente o investimento sobre os
funcionários. Para atender este patamar nas organizações, a
gestão de pessoas desenvolve um conjunto integrado de
processos internos, dinâmicos e interativos. Assinale a
alternativa que não descreve corretamente esses processos.
Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Câmara da Vitória de Santo Antão - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Julgue o item subsequente.
Para reuniões eficazes, é importante seguir um ciclo que
inclui preparação, acolhimento, exposição do tema, busca
de soluções, tomada de decisões, operacionalização,
finalização e acompanhamento.
Ano: 2022Banca: FEPESEOrganização: CASAN-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Responsabilidades Organizacionais | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
A coleta de informações sobre experiências prévias importantes, como por exemplo, experiência
profissional, é realizada através de: