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Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INMETRODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Responsabilidades Organizacionais | Processo Seletivo | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Ainda no que diz respeito ao processo de recrutamento e seleção de pessoas, assinale a opção correta.
Ano: 2023Banca: UFMGOrganização: UFMGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0 | Gestão de Cargos e Salários | Descrição e Análise de Cargos | Gestão de Talentos | Métodos de Reunião e Entrevista | Processo Seletivo | Design de Cargos | Gestão por Competências | Entrevistas de Recursos Humanos | Estrutura de Carreira
O processo de seleção de pessoas é um importante meio de provimento de trabalhadores às organizações.
Inicia-se pela descrição, análise e conferência de cargos numa dada estrutura formal para que, assim,
se delimitem as competências necessárias que servirão de parâmetro para a contratação de um dado
candidato. Trata-se de um processo de tomada de decisão racional, considerando-se os dados obtidos
no momento de avaliação para confirmar a existência das competências junto a uma dada amostragem
de candidatos.
O processo, portanto, não é simples.
Assinale a alternativa CORRETA em relação ao processo de
seleção.
Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Câmara de São José do Belmonte - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Durante uma reunião organizacional, a recepcionista
é encarregada de controlar o ritmo das apresentações e
dos debates. Em uma reunião eficaz, o controle do
tempo ajuda a:
Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Câmara de Tuparetama - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Uma reunião eficaz é essencial para o sucesso
organizacional, fornecendo uma plataforma para
comunicação clara, tomada de decisão e planejamento
estratégico. As reuniões devem ser bem planejadas, com
uma agenda clara, objetivos definidos e participação
ativa de todos os membros. É crucial estabelecer regras
como pontualidade, preparação prévia e participação construtiva. Além disso, o uso de tecnologias para
facilitar a comunicação remota tem se tornado cada vez
mais importante, especialmente em contextos globais.
Essas práticas não apenas maximizam a eficiência da
reunião, mas também asseguram que todos os
participantes estejam alinhados e comprometidos com os
objetivos organizacionais.
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No que se refere aos aspectos de preparação e participação do fragmento de texto acima, julgue o item apresentado a seguir:
A elaboração de uma agenda detalhada antes da
reunião é desnecessária se todos os participantes forem
altamente experientes e conhecedores do assunto.
Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: CRECI - 5º Região (GO)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Gestão de Talentos | Processo Seletivo | Métodos de Reunião e Entrevista
Quanto ao processo de recrutamento e seleção, julgue o item
A entrevista situacional leva o candidato a buscar,
na sua experiência profissional ou pessoal, exemplos
específicos de como lidou no passado com a situação
apresentada
Ano: 2015Banca: CETROOrganização: AMAZULDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Processo Seletivo | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
A seleção de pessoas é um processo de comparação entre duas variáveis: comparar o perfil do candidato (que se identifica por meio das técnicas de seleção) com o que é exigido para o cargo (essas informações virão da análise e descrição do cargo). São técnicas de seleção: entrevista de seleção, provas de conhecimento/ capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. Diante do exposto, é correto afirmar que se entende por testes psicométricos a seguinte conduta:
Ano: 2024Banca: QuadrixOrganização: Conselho Federal de NutricionistasDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Quanto ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item a seguir.
Entre as técnicas de seleção, a entrevista diretiva determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixam‑se as perguntas a critério do entrevistador.
Ano: 2016Banca: IBFCOrganização: EBSERHDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Recrutamento e Seleção é o conjunto de procedimentos
que visa atrair candidatos potencialmente qualificados
e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Sobre esse tema leia as afirmações abaixo e assinale a
alternativa correta.
I. O recrutamento de pessoal é feito mediante divulgação
em veículos que possam atingir o público-alvo.
II. A seleção de pessoal pode contar com entrevistas a fim
de observarem se o candidato possui as características
necessárias para preencher os requisitos dos cargos.
III. Os pré-requisitos dos cargos estão disponíveis no Plano
de Cargos e Salários da empresa.
Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: CREF - 8ª Região (AM/AC/RO/RR)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Talentos | Métodos de Reunião e Entrevista
Quanto à motivação, à organização e ao gerenciamento de reuniões, julgue o item a seguir.
O estabelecimento de uma política clara de interrupções
durante uma reunião é uma tarefa acessória, não
devendo ser efetuada antes da realização de uma
reunião.
Ano: 2016Banca: FCCOrganização: Copergás - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
As técnicas de Gestão por Competências tomam por base a criação de um perfil de competências para cada cargo dentro da
empresa, utilizando como ferramenta o mapeamento de competências, facilitando a implantação de políticas de pessoal e de
planos de carreira. Na dimensão relativa ao recrutamento propriamente dito, é comum a utilização da entrevista comportamental,
na qual, entre outros aspectos,