Questões

São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.

São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.

São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.

São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.

São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.

Perderá o direito a férias o servidor que tiver mais de vinte faltas ao trabalho não justificadas no respectivo ano aquisitivo.

As férias são de trinta dias e deverão ser gozadas de forma ininterrupta.

É vedada a conversão de férias em pecúnia.

Quando efetivamente gozar as férias, o servidor fará jus a um acréscimo pecuniário de dois terços na sua remuneração .

O funcionário que acumular mais de duas férias perderá o direito de gozá-las, até que faça jus a um novo período.

30 dias

15 dias 

3 dias

2 anos

7 dias

05 dias durante o mês.

30 dias durante o ano.

05 dias durante o ano.

08 dias durante o semestre.

10 dias durante o ano.

A advertência não é considerada uma penalidade disciplinar.

São deveres do funcionário preservar os princípios, ideais e fins do serviço público.

A demissão não poderá ser aplicada nos casos de improbidade administrativa.

O funcionário responde apenas administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.

A responsabilidade administrativa não exime a responsabilidade civil e criminal, mas o pagamento da indenização exime a pena disciplinar.

advertência, suspensão, demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, destituição de cargo em comissão, destituição de função comissionada.

suspensão, anotações na ficha funcional, demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, destituição de cargo em comissão, destituição de função comissionada.

advertência, suspensão, transferência de cargo, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, destituição de cargo em comissão, destituição de função comissionada.

demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, destituição de cargo em comissão, destituição de função comissionada, advertência, multa.

advertência, multa, suspensão, demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, destituição de função comissionada.

30 horas semanais.

20 horas semanais.

10 horas semanais.

Dedicação parcial.

Dedicação integral.

Às pessoas autodeclaradas negras ou pardas é assegurado o direito de inscrição em concurso público para provimento de cargo, cujas atribuições sejam compatíveis com a sua escolaridade, para quem são reservadas 5% das vagas oferecidas no concurso público.

São requisitos básicos para a inscrição no concurso público, nacionalidade brasileira e nível de escolaridade e habilitação legal para o exercício da profissão regulamentada e exigida para o exercício do cargo, sendo que as atribuições do cargo poderão justificar a exigência de outros requisitos previstos em Lei.

São requisitos básicos para a inscrição no concurso público, comprovação de nacionalidade brasileira ou estrangeira e nível de escolaridade e habilitação legal para o exercício da profissão regulamentada e exigida para o exercício do cargo, sendo que as atribuições do cargo poderão justificar a exigência de outros requisitos, ainda que estes não estejam previstos em Lei.

São requisitos básicos para a inscrição no concurso público, comprovação de origem/nacionalidade e nível de escolaridade e habilitação legal para o exercício da profissão regulamentada e exigida para o exercício do cargo, sendo que nada pode justificar a exigência de outros requisitos previstos em Lei.

Às pessoas de nacionalidade estrangeira é assegurado o direito de inscrição em concurso público para provimento de cargo, cujas atribuições sejam compatíveis com a sua escolaridade, para quem são reservadas 5% das vagas oferecidas no concurso público.

Não é permitida nenhuma forma de consignação em folha de pagamento.

Vantagens são acréscimos pecuniários, constituídos em caráter definitivo, a título de adicional.

Vencimento é a expressão pecuniária do cargo, consoante nível próprio e fixado por Decreto.

Remuneração é retribuição pelo efetivo exercício do cargo, correspondendo ao vencimento menos as vantagens asseguradas por Lei.

O adicional por merecimento é também concedido ao funcionário não estável.

com conduta culposa. 

indireta.

que atenta contra os princípios da administração pública.

que causa lesão ao erário.

que importa enriquecimento ilícito.