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Ano: 2016Banca: UFRGSOrganização: UFRGSDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração
Com base na teoria de motivação de David McClelland, numere a segunda coluna de acordo com a primeira, relacionando o tipo de necessidade com o comportamento característico.
(1) Necessidade de realização
(2) Necessidade de filiação
(3) Necessidade de poder
( ) Tentativa de influenciar outras pessoas.
( ) Valorização das relações humanas.
( ) Valorização do sucesso.
( ) Busca de posições que tenham poder.
( ) Ambição elevada.
A sequência correta de preenchimento dos parênteses,
da segunda coluna, de cima para baixo, é
Ano: 2016Banca: UFU-MGOrganização: UFU-MGDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração
Sobral e Peci (2008) consideram que o enfoque comportamental se refere ao conjunto de contribuições que buscam analisar o comportamento humano nas organizações. A Escola de Relações Humanas foi uma das correntes de pensamento que discutiu a importância do elemento humano para as organizações, ao concebê-lo como um __________, portador de uma natureza complexa, em contínua busca de autonomia e autodesenvolvimento.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
Ano: 2014Banca: IF-CEOrganização: IF-CEDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração
O processo de enviar e receber símbolos aos quais são agregados significados de uma pessoa a outra é chamado de
comunicação interpessoal. Considerando os aspectos relacionados ao processo grupal nas organizações, marque a
alternativa correta:
Ano: 2019Banca: SELECONOrganização: Prefeitura de Cuiabá - MTDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração
A ideia de que o homem é um ser racional e que
pode escolher sempre as melhores alternativas e
maximizar os resultados de sua decisão porque conhece
seus caminhos, além de ser motivado por recompensas
salariais, monetárias e materiais, está relacionada com a
Escola Clássica de Administração e com a seguinte
concepção de homem:
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: CAU-TODisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração
Quanto à estrutura organizacional, julgue o item.
A teoria das relações humanas tem como objeto de
estudo a organização formal.
Ano: 2023Banca: IBFCOrganização: SEC-BADisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração
O desenvolvimento de Recursos Humanos
consiste na potencialização dos talentos
reunidos pela organização, por meio de
programas de treinamento, desenvolvimento de
equipes, cursos, monitoramento e outras
modalidades de educação no trabalho. Analise
as afirmativas a seguir e dê valores Verdadeiro
(V) ou Falso (F).
É responsabilidade da área de Recursos
Humanos:
( ) Integrar os novos colaboradores na
organização, passando-lhe conhecimentos,
contatos e socializando-o na cultura
organizacional estabelecida.
( ) Preparar funcionários para o desempenho de
novos cargos, por meio de cursos,
monitoramento, estágios ou acesso a reuniões
de trabalho associados à nova função.
( ) Realizar estudos sobre a política de
arrecadação, lançamento e cobrança de tributos
municipais.
( ) Complementar conhecimentos, habilidades e
atitudes identificados como insuficientes em
avaliações de desempenho realizadas com o
colaborador.
Assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta de cima para baixo.
Ano: 2014Banca: IV - UFGOrganização: CELG/D-GODisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração
Em uma organização, os líderes podem possuir diferentes
perfis ou estilos. Um desses é o chamado “liderança
de apoio” e corresponde ao estilo de liderança
em que o líder
Ano: 2010Banca: CESGRANRIOOrganização: BR DistribuidoraDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração
O Pensamento Administrativo afeta diretamente a qualidade das organizações, cujo fator de influência são os recursos que estas têm disponíveis (REBOUÇAS, 2008). Os recursos nos quais podem ser consideradas as variáveis motivação e habilidade profissional são recursos
Ano: 2018Banca: IBGPOrganização: PBH Ativos S.A.Disciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria Clássica da Administração | Teoria das Relações Humanas na Administração
A Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de
corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho
com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e
precisos aos quais os trabalhadores tinham de se submeter.
O aparecimento da Teoria das Relações Humanas deve-se
à necessidade de humanizar e democratizar a
Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e
mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos
padrões de vida. Nesse sentido, a Teoria das Relações
Humanas foi um movimento voltado à democratização dos
conceitos administrativos.
Com o desenvolvimento das ciências humanas,
principalmente da Psicologia e da Sociologia, a crescente
influência da Teoria das Relações Humanas e suas
primeiras aplicações à organização industrial vieram
demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria
Clássica.
Assinale a alternativa que CONTRARIA a Teoria das
Relações Humanas e se enquadra na Teoria Clássica da
Administração.
Ano: 2014Banca: FDCOrganização: FIOCRUZDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração
Sobre o papel da liderança e a administração da estratégia, avalie as afirmativas a seguir:
I – A liderança estratégica eficiente modela a formação da intenção estratégica e da missão.
II – A intenção estratégica influencia ações estratégicas bem sucedidas.
III – A competitividade estratégica produz a implementação da estratégia.
Assinale:
I – A liderança estratégica eficiente modela a formação da intenção estratégica e da missão.
II – A intenção estratégica influencia ações estratégicas bem sucedidas.
III – A competitividade estratégica produz a implementação da estratégia.
Assinale:
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