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457941200805031
Ano: 2017Banca: Instituto AcessoOrganização: CODEMAR Disciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Gestão da Qualidade | Comunicação e Controle | Teoria das Relações Humanas na Administração | Gestão Estratégica

Gabriela, recém-formada em Gestão Pública, entende que as organizações hoje têm maior preocupação com o meio ambiente social. Entre as novas estratégias de comunicação das organizações, marque a opção correta:

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2

457941201452565
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: CAU-TODisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração

Quanto à estrutura organizacional, julgue o item.


A teoria das relações humanas tem como objeto de estudo a organização formal.


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3

457941200119470
Ano: 2015Banca: CETAPOrganização: MPC-PADisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração

“Descobrir o significado, para você, do trabalho que executa, é, portanto, imprescindível.”

Sylvia Vergara


A citação da autora, anteriormente apresentada, tem sentido quando se analisa os processos motivacionais, porque:


I- as motivações individuais são todas iguais;

II- encontrar significado no trabalho ajuda a pessoa a crescer junto com a organização a qual faz parte;

III-o significado no trabalho dá certa direção e informa os motivos pelos quais as coisas fazem sentido;

IV- fatores como remuneração e clima de trabalho, no caso, imprescindíveis, são considerados motivacionais para clássicos como Herzberg e Maslow.


É correto o que se afirma em:

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4

457941200627579
Ano: 2023Banca: IBFCOrganização: SEC-BADisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração
Treinamento é um processo cujo objetivo é repassar ou reciclar os Conhecimentos, Habilidades ou Atitudes (CHA) relacionados à execução de tarefas ou à otimização no trabalho. Assinale a alternativa incorreta em relação aos principais objetivos do processo de treinamento.
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5

457941202040812
Ano: 2019Banca: FEPESEOrganização: Prefeitura de Florianópolis - SCDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Princípios da Administração Clássica | Teoria Clássica da Administração | Teoria das Relações Humanas na Administração
A administração tradicionalmente objetiva que gestores:
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6

457941201629422
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: UNIPAMPADisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração
As relações humanas no trabalho precário são caracterizadas pelo sofrimento ético diante do dilema de denunciação versus silenciamento das injustiças.
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7

457941200051670
Ano: 2022Banca: CONTEMAXOrganização: Câmara de Lagoa de Itaenga - PEDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração
Um estudo da Delta State University concluiu que um relacionamento interpessoal positivo no trabalho promove uma variedade de resultados benéficos para indivíduos e que intervenções de gestão podem ser fundamentais para promover amizades no trabalho, iniciando atividades sociais dentro e fora do local de trabalho. Sobre o tema, analise os itens abaixo: 

I - Quando falamos de relacionamento interpessoal no trabalho, entendemos a união de vários indivíduos dentro do ambiente corporativo. É comum que essa relação se desenvolva entre profissionais que trabalhem em uma mesma organização ou façam parte de um mesmo time.

II - Em geral, os profissionais que desenvolvem relacionamento interpessoal no trabalho são pessoas que possuem metas e objetivos em comum. Eles compartilham os mesmos interesses, possuem a mesma linha de raciocínio ou vêm de backgrounds parecidos.

III - Atitudes positivas são bases importantes para bons relacionamentos, inclusive dentro do ambiente de trabalho.

Está correto o que se afirma em:
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8

457941200354710
Ano: 2023Banca: IESESOrganização: Prefeitura de Gaspar - SCDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração
Elton Mayo, psicólogo australiano, professor, sociólogo e pesquisador das organizações foi responsável pelas pesquisas na ______________________ em Chicago (USA) que deram origem a Teoria das Relações Humanas na administração.
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9

457941201254590
Ano: 2024Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Arroio do Sal - RSDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração
Segundo Gomes (2015), o principal autor e fundador do movimento das relações humanas foi o cientista _______________, que nasceu na Austrália, tendo mais tarde emigrado para os Estados Unidos, onde se tornou professor de Administração de Empresas de Harvard. Como chefe de pesquisas sociais, orientou e dirigiu a famosa investigação na fábrica de telefones Hawthorne, da Western Eletric Company, em Chicago de 1927 a 1932. Essa pesquisa se desenvolveu durante cinco anos, visando à relação entre iluminação e o rendimento dos trabalhadores, que acabou descobrindo outra: o aumento da produção e o maior rendimento dos trabalhadores eram decorrentes de um trabalho grupal. Ainda hoje o “efeito Hawthorne” continua sendo reexaminado.

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima e que corresponde ao nome do cientista, que com seu famoso experimento lançou a “pedra fundamental” do enfoque comportamental, que é a Escola das Relações Humanas.
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10

457941200233751
Ano: 2021Banca: UFESOrganização: UFESDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração

Analise os conceitos, a seguir, sobre o desenvolvimento do que ficou conhecido como Escola de Relações Humanas.


I. A unidade da sociedade não está nos indivíduos, mas nos grupos sociais. A identidade dos indivíduos é formada conforme o grupo do qual participam e nessa participação desenvolvem seu potencial humano.

II. As soluções para problemas dos trabalhadores residem no corpo e na mente: o aborrecimento leva a pensamentos depressivos e a monotonia leva à fadiga.

III. A organização industrial tem duas funções: eficiência técnica e eficiência social. A primeira diz respeito à produção de modo eficiente e a baixo custo. A segunda tem a ver com a criação e a distribuição de satisfação e a realização para os membros da organização.

IV. O funcionamento da organização formal depende das organizações informais, que funcionam como um meio de comunicação, de coesão e de proteção da integridade individual.


São responsáveis pelos conceitos acima propostos: 

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