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Ano: 2024Banca: Instituto ConsulplanOrganização: Câmara de Poços de Caldas - MGDisciplina: Psicologia GeralTemas: Saúde Ocupacional | Psicologia do Trabalho e das Organizações | Qualidade de Vida no Trabalho | Psicopatologia do Trabalho e Saúde Mental | Transtornos Relacionados a Traumas e Estressores | Psicologia da Saúde | Saúde Mental | Psicologia Organizacional | Psicopatologia Geral
Embora não exista um consenso a respeito do termo “fatores de riscos psicossociais no trabalho”, e o conceito seja
empregado em diversos contextos laborais, de uma maneira geral, os riscos psicossociais são apontados como fatores que
podem contribuir ou mesmo desencadear estresse, adoecimento físico e mental nos trabalhadores. Tendo em vista os riscos
psicossociais no trabalho, assinale a afirmativa INCORRETA.
Ano: 2017Banca: CONSULPLANOrganização: Câmara de Belo Horizonte - MGDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comportamento Organizacional | Qualidade de Vida no Trabalho | Saúde Ocupacional
A rotatividade de funcionários guarda relação direta com a satisfação no trabalho. Em outras palavras, quanto mais
elevada a satisfação, menor o índice de rotatividade, o qual consiste na proporção de funcionários que deixa a organização durante um determinado período. Quando excessiva, a rotatividade pode ter diversos efeitos negativos sobre uma organização, que são custos com
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TCUDisciplina: Psicologia GeralTemas: Gestão do Estresse no Trabalho | Qualidade de Vida no Trabalho | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade | Saúde Ocupacional | Psicologia Organizacional
Texto associado
Transtornos mentais e comportamentais aumentam a demanda por
auxílio-doença e por aposentadoria precoce, além de aumentar o
absenteísmo no trabalho. Acerca desse assunto, julgue os próximos
itens.
auxílio-doença e por aposentadoria precoce, além de aumentar o
absenteísmo no trabalho. Acerca desse assunto, julgue os próximos
itens.
A valoração das opiniões dos empregados e o aumento de sua participação nas tomadas de decisões podem constituir técnicas relevantes de redução do estresse, da depressão e do absenteísmo.
Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Prefeitura de Salgueiro - PEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Transtornos Neurocognitivos | Esquizofrenia e Transtornos Psicóticos | Psicopatologia Geral | Transtornos do Humor | Qualidade de Vida no Trabalho
Julgue o item a seguir.
Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS 2001),
450 milhões de pessoas sofrem de transtornos mentais.
Ainda nesse contexto, o Transtorno Afetivo Bipolar (TAB)
afeta cerca de 1,6% da população. Podemos afirmar que
o TAB é um transtorno do humor de longa duração,
episódico, potencialmente grave e que, algumas vezes,
pode cursar com sintomas psicóticos. A especificidade
da doença está associada com elevada morbidade em
termos de curso, prejuízo funcional e custo. É uma
condição médica contínua, com episódios recorrentes
que trazem grande impacto na vida do paciente,
reduzindo seu funcionamento e sua qualidade de vida.
Ano: 2022Banca: FEPESEOrganização: Prefeitura de Chapecó - SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Qualidade de Vida no Trabalho
De aordo com o modelo de Walton (apud Chiavenato, 2021), são fatores que afetam a Qualidade de Vida no Trabalho:
-
1. Cliente interno.
2. Balanço.
3. Condições de segurança e saúde no trabalho.
-
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Prefeitura de Salgueiro - PEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Saúde Ocupacional | Qualidade de Vida no Trabalho | Segurança do Trabalho | Psicologia Organizacional
Julgue o item a seguir.
A saúde do Trabalhador é definida como um conjunto abrangente de atividades direcionadas à promoção e proteção da saúde dos trabalhadores. Essas atividades são implementadas por meio de vigilância epidemiológica, que envolve o monitoramento contínuo e a análise de dados sobre a saúde dos trabalhadores para identificar, prevenir e controlar doenças e condições relacionadas ao trabalho. Além disso, inclui a vigilância sanitária, que se refere à inspeção e regulamentação das condições de trabalho para assegurar que os ambientes sejam seguros e saudáveis. Essa abordagem integrada visa a prevenir acidentes, doenças ocupacionais e promover um ambiente de trabalho que favoreça o bem-estar e a saúde dos trabalhadores.
Ano: 2018Banca: FCCOrganização: SABESPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Qualidade de Vida no Trabalho
Um psicólogo da companhia é o responsável pelo projeto de criação da Academia Corporativa desde a proposição do conceito de Academia até a sua implementação. Para isso, deverá definir as premissas para planejar a implementação do projeto:
I. Desenvolvimento interno, reduzindo o conhecimento explícito.
II. Consultores externos, absorvendo o conhecimento tácito.
III. Consultores internos, transformando conhecimento tácito em explícito.
IV. Consultores externos, desenvolvimento externo de talentos.
V. Desenvolvimento interno, transformando conhecimento explícito em tácito.
São premissas essenciais para planejar a implementação do projeto APENAS as que constam em
Ano: 2024Banca: GANZAROLIOrganização: Prefeitura de Amaralina - GODisciplina: Psicologia GeralTemas: Comunicação Organizacional | Qualidade de Vida no Trabalho | Comportamento Organizacional | Psicologia Organizacional
Relacionamento interpessoal, comportamento profissional, boa convivência com os superiores, com os colegas de trabalhos e com o público em geral merecem atenção de qualquer servidor público, pois implicarão na qualidade de vida no trabalho.
Considerando os desafios associados a esses relacionamentos, assinale a alternativa correta que demostra o entendimento desejado.
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: EBCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Qualidade de Vida no Trabalho
Julgue os itens a seguir, referentes a qualidade de vida no trabalho.
A ambiguidade de papéis no trabalho, como a falta de clareza sobre as funções e responsabilidades pertinentes ao empregado, contribui para o estresse no trabalho.
A ambiguidade de papéis no trabalho, como a falta de clareza sobre as funções e responsabilidades pertinentes ao empregado, contribui para o estresse no trabalho.
Ano: 2021Banca: FGVOrganização: FUNSAÚDE - CEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Qualidade de Vida no Trabalho | Psicologia Organizacional
A Gestão da Qualidade é um ponto muito importante para as
organizações. Assinale a opção que apresenta corretamente
alguns dos pilares fundamentais para a Gestão da Qualidade.
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