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Ano: 2024Banca: IV - UFGOrganização: TJ-ACDisciplina: Psicologia GeralTemas: Saúde Ocupacional | Qualidade de Vida no Trabalho | Psicologia Organizacional
Um grande desafio que se apresenta aos psicólogos que
atuam no campo da Saúde do Trabalhador consiste no
estabelecimento da relação entre os aspectos da
organização do trabalho e o aparecimento de doenças
mentais e comportamentais, o que no âmbito jurídico e
previdenciário costuma ser denominado de “nexo causal”.
Das alternativas abaixo, aquela que corresponde a uma
modalidade de nexo causal entre a organização do trabalho
e o adoecimento, com base no modelo de Schilling (1984):
Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MPE-TODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Transtornos Diversos | Classificações Diagnósticas CID-10 e DSM | Psicopatologia Geral | Qualidade de Vida no Trabalho | Saúde Ocupacional
Com relação aos transtornos mentais relacionados ao trabalho, julgue o item que se segue.
Ações de prevenção do alcoolismo com base na realização
de cursos e palestras no local de trabalho com a finalidade de
transmitir conhecimentos científicos e aconselhamento sobre
as ações prejudiciais do álcool no organismo são bastante
eficientes.
Ano: 2013Banca: FCCOrganização: MPE-MADisciplina: Psicologia GeralTemas: Qualidade de Vida no Trabalho | Psicologia Organizacional
Pode-se identificar dois movimentos principais na Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho: o primeiro caracterizase pelo aprofundamento da compreensão a respeito do estresse e das doenças associadas às condições do ambiente organizacional e, o segundo refere-se à expansão do conceito de qualidade total. Correspondem, respectivamente, aos movimentos:
Ano: 2023Banca: FGVOrganização: AL-MADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Qualidade de Vida no Trabalho
De acordo com a Organização Mundial da Saúde, qualidade de vida
é “o estado de completo bem-estar físico e mental”.
Vale considerar que a atenção ao bem-estar do trabalhador se
justifica pelo impacto que gera para o desempenho e a
produtividade, além da relação com a sua saúde mental e
psicológica.
Avalie quais estratégias podem ser desenvolvidas para aumentar a
qualidade de vida:
I. alimentar-se de maneira saudável; fazer atividades esportivas
e de lazer regularmente; cultivar o bom humor;
II. programar e usufruir de férias anuais; não levar serviço para
casa; manter o ambiente de trabalho limpo, iluminado,
ventilado, sem cigarros, poluição ou barulho excessivo;
III. evitar café e bebidas alcoólicas em excesso; não dirigir após
ingerir bebida alcoólica; procurar dormir 8 horas diárias.
Está correto o que se afirma em
Ano: 2017Banca: IV - UFGOrganização: UFGDisciplina: Psicologia GeralTemas: Clima e Cultura Organizacional | Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica | Qualidade de Vida no Trabalho | Orientação de Carreira | Psicologia Educacional | Normativas do Conselho Federal de Psicologia | Legislação e Normas do Conselho Federal de Psicologia | Testes Psicométricos e Projetivos | Psicologia Organizacional
Segundo o Conselho Federal de Psicologia, são
instrumentos de avaliação psicológica privativos dos
psicólogos o
Ano: 2017Banca: COVEST-COPSETOrganização: UFPEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia da Saúde | Qualidade de Vida no Trabalho | Processo Saúde-Doença | Psicologia Organizacional
Sobre o conceito de qualidade de vida, é incorreto
afirmar que:
Ano: 2019Banca: FEPESEOrganização: Prefeitura de Florianópolis - SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Análise e Desenho do Trabalho | Saúde Ocupacional | Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental | Qualidade de Vida no Trabalho | Psicologia Organizacional
Relacione abaixo as colunas 1 e 2, a respeito
de conceitos relativos ao campo da saúde mental e
trabalho.
Coluna 1 Conceitos
1. Sofrimento Psíquico
2. Estresse
3. Perfil epidemiológico
4. Psicodinâmica do trabalho
5. Subjetividade
Coluna 2 Descrição
( ) Caracteriza-se como o estado que se manifesta através da Síndrome Geral da Adaptação,
a qual, por sua vez, compreende principalmente a dilatação do córtex da suprarrenal, a atrofia dos órgãos linfáticos e úlceras
gastrointestinais.
( ) Toma como referência fundamental os conceitos ergonômicos de trabalho prescrito e de
trabalho real, por considerar que é no espaço
entre esse prescrito e esse real que podem
ocorrer ou não a sublimação e a construção
da identidade no trabalho.
( ) Caracteriza-se pela dificuldade do sujeito em
operar planos e definir sentidos para a vida,
aliada a sentimento de impotência e vazio, o
eu sendo experimentado como coisa alheia.
( ) Refere-se ao conjunto de características
demográfico-sanitárias dominantes, que descrevem os elementos específicos do processo
saúde/doença de um grupo humano qualificado em seu perfil de produção.
( ) Define-se como a consciência internalizada,
como percebida pelo próprio indivíduo,
representando a concretude do sujeito para si
próprio.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta,
de cima para baixo.
Ano: 2013Banca: FUNCABOrganização: IF-RRDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Qualidade de Vida no Trabalho
De maneira geral, identificam-se duas abordagens para Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): uma de caráter assistencialista e outra chamada de contra-hegemônica. Marque a alternativa que qualifica corretamente a abordagem contra-hegemônica.
Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Prefeitura de Salgueiro - PEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Transtornos Diversos | Psicopatologia Geral | Qualidade de Vida no Trabalho | Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental | Saúde Ocupacional
Julgue o item a seguir.
O advento do capitalismo transformou significativamente a sociedade, muitas vezes reduzindo atividades vitais a meros meios de subsistência e alterando a abordagem à saúde e ao bem-estar, exemplificado pelo aumento de casos de burnout relacionados ao trabalho, que os psicólogos devem tratar considerando tanto os sintomas individuais quanto os fatores socioeconômicos subjacentes.
Ano: 2018Banca: UEMOrganização: UEMDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Qualidade de Vida no Trabalho
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode ser
entendida como uma gestão dinâmica e contingencial
de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos
que afetam a cultura e renovam o clima
organizacional, refletindo-se no bem-estar do
trabalhador e na produtividade das empresas. Dessa
forma, é possível afirmar que podemos analisar a QVT
sob diferentes enfoques (democrático, gerencial,
sindical e humanista). Qual das alternativas não
corresponde a um enfoque verdadeiro?
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