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Ano: 2012Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-ALDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Os testes ou provas de conhecimentos ou de capacidade classificam-se quanto à
Ano: 2013Banca: FAURGSOrganização: UFRGSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Talentos | Processo Seletivo
A seleção de pessoal comporta alguns modelos de decisão sobre candidatos. O modelo pelo qual há um só candidato e uma só vaga a ser preenchida por aquele candidato não inclui a alternativa de rejeitar o candidato. O candidato apresentado deve ser admitido sem qualquer rejeição. O conceito acima apresentado refere-se ao modelo de
Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Câmara de São José do Belmonte - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Ao organizar uma reunião de trabalho, o
recepcionista é responsável por definir as regras para
garantir a fluidez e eficácia da reunião. Uma das regras
fundamentais para reuniões de trabalho prático é:
Ano: 2019Banca: QuadrixOrganização: CRESS-GODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Com relação às noções de administração, a funções administrativas e aos diversos enfoques da administração, julgue o item.
O processo de recrutamento pode incluir até mesmo empregados da empresa interessada no procedimento.
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INPIDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Texto associado
Em relação à formação de equipes na organização, julgue os itens seguintes.
Selecionar e admitir pessoal são tarefas que não cabem ao gestor de projeto.
Ano: 2014Banca: IESESOrganização: GasBrasilianoDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Assinale a alternativa correta, considerando-se a
administração de pessoas o processo de recrutamento
interno é aquele que busca:
Ano: 2018Banca: FCCOrganização: ALESEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Suponha que uma determinada empresa necessite preencher uma vaga de gerente de projetos e, para tanto, tenha dado início a
um processo de recrutamento para o fechamento da referida posição. Isso significa que
Ano: 2017Banca: QuadrixOrganização: SEDFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Responsabilidades Organizacionais | Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Talentos
Com relação a administração de recursos humanos (ARH) e suas relações, julgue o item a seguir.
A ARH é uma responsabilidade de linha e uma função de
staff, no sentido de ser uma responsabilidade de cada
chefe, mas carecer de um órgão de staff para que as
chefias atuem com certa uniformidade e consistência nas
suas relações com os subordinados.
Ano: 2014Banca: FGVOrganização: AL-BADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Em um processo de seleção, existem responsabilidades específicas do pessoal de linha e do pessoal de staff. As opções a seguir, apresentam atribuições do pessoal de linha, à exceção de uma. Assinale‐a.
Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: CRECI - 5º Região (GO)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Processo Seletivo | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Quanto ao processo de recrutamento e seleção, julgue o item
A entrevista situacional leva o candidato a buscar,
na sua experiência profissional ou pessoal, exemplos
específicos de como lidou no passado com a situação
apresentada
..