questionei.comQuestões
Explore as questões disponíveis e prepare-se para seus estudos!
Ano: 2017Banca: AOCPOrganização: CODEM - PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
No processo de recrutamento, é
importante a avaliação dos seus
resultados. Assinale a alternativa que
apresenta uma das medidas de critério
de avaliação orientado para o método de
recrutamento.
Ano: 2020Banca: FCCOrganização: AL-APDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
A respeito das atividades de recrutamento e seleção de pessoas, tem-se que
Ano: 2013Banca: QuadrixOrganização: ABDIDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
E por meio do processo de recrutamento e seleção que o gestor consegue efetivamente verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa. Recrutamento é a condição para que a empresa possa escolher a pessoa certa para o cargo adequado. O recrutamento adequado garantirá:
I. Condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso a empresa.
II. Economia com abstinência e rotatividade de pessoas.
III. Maiores resultados com pessoas mais eficientes e comprometidas com os ideais da organização.
IV. Verificar efetivamente se um candidato tem ou não perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa.
Assinale a alternativa verdadeira.
Ano: 2013Banca: CETROOrganização: ANVISADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
A entrevista não possui uma única técnica, visto que existem várias formas de abordá-la, conforme os objetivos e as orientações dos entrevistadores. Em Psicologia, a entrevista é uma técnica amplamente utilizada em todas as suas áreas de atuação. Sobre o assunto, assinale a alternativa correta.
Ano: 2023Banca: FGVOrganização: AL-MADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Valéria, gerente de recursos humanos de determinada
multinacional do ramo de energia, verifica que algumas posições
de direção na empresa estão vagas, em decorrência de recente
reorganização no quadro de pessoal. Diante disso, após reunião
com sua equipe, ela decide realizar processo de recrutamento para
o preenchimento dessas vacâncias.
Com base nos tipos possíveis de recrutamento, é correto afirmar
que
Ano: 2021Banca: VUNESPOrganização: Câmara de Potim - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Para realizar o processo de recrutamento e seleção no
setor público, consideram-se as mais simples e indivisíveis unidades de competência a serem expressas por um
agente, previstas em número certo, com denominação
própria, retribuídas por pessoas jurídicas de direito público e criadas por lei, como o conceito de
Ano: 2022Banca: IBADEOrganização: INOVA Capixaba - ESDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
As técnicas de seleção permitem um rastreamento das
características pessoais do candidato através de amostras
de seu comportamento. Dentre as técnicas utilizadas no
processo de seleção de pessoas, aquela em que o
candidato é submetido a uma situação de dramatização de
algum acontecimento, geralmente relacionado ao futuro
papel que desempenhará na empresa, corresponde a:
Ano: 2024Banca: QuadrixOrganização: CRMV-ALDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Conforme as noções de administração de pessoas, julgue o item a seguir.
No mercado de trabalho em procura, há a diminuição
dos investimentos no recrutamento, em função da
grande oferta de candidatos.
Ano: 2018Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)Organização: INBDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Tecnologias Inovadoras em Recursos Humanos | Gestão de Talentos | Métodos de Reunião e Entrevista | Processo Seletivo | Entrevistas de Recursos Humanos
Em um ambiente altamente competitivo, os bens de produção já não são suficientes para proporcionar às empresas diferenciais competitivos,uma vez que, comum planejamento financeiro, pode-se adquirir o imobilizado para produção. Neste contexto, as pessoas serão o fator que poderá fazer a diferença na competitividade das organizações. Um fator que contribuiu para esse processo é a movimentação de pessoas na perspectiva da empresa e inclui diversas etapas.
A respeito desse processo, numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I, fazendo a relação da etapa e suas ações.
COLUNA I
1. Planejamento de pessoas
2. Atração de pessoas
3. Socialização e aclimação das pessoas
4. Reposicionamento das pessoas
5. Recolocação das pessoas
COLUNA II
( ) Capacidade de a empresa, no espaço de tempo mais reduzido possível, permitir que a pessoa se sinta à vontade e possa oferecer o melhor de si.
( ) Quantidade e qualidade de pessoas necessárias para cada uma das operações ou negócios da empresa.
( ) Capacidade da empresa de recrutar e selecionar pessoas para efetuar os trabalhos necessários.
( ) Capacidade da empresa de oferecer apoio às pessoas para atuar no mercado de trabalho quando a manutenção da relação de trabalho com elas não é mais possível.
( ) Políticas e práticas para transferências, promoções e recolocações de forma a adequar as necessidades da empresa com as expectativas e objetivos do funcionário.
Assinale a sequência CORRETA.
Ano: 2023Banca: FEPESEOrganização: Prefeitura de Balneário Camboriú - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Talentos | Entrevistas de Recursos Humanos
Assinale a alternativa que indica corretamente
teste comumente utilizado em processos de seleção
de pessoas em organizações.
..