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Ano: 2018Banca: IF-RSOrganização: IF-RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa
Considere as afirmativas a seguir:
I. Responsabilidade Social Corporativa pode
ser entendida como estabelecer relações
éticas com os públicos envolvidos,
promovendo um sistema de gestão que
integre elementos sociais e ambientais não
necessariamente contidos na legislação.
II. A ISO14000 é o principal protocolo da
atualidade para auxiliar a implantação da
Responsabilidade Social Corporativa, uma
norma certificável que valida as declarações
das instituições a respeito de seu
compromisso com a Responsabilidade Social.
III. O estímulo para adoção de métodos de
gestão voltados à Responsabilidade Social
podem ser internos ou externos, incluindo
fatores que vão do aumento da motivação
dos funcionários à demanda do mercado.
IV. A adoção de práticas de sustentabilidade
pode contribuir para a competitividade da
empresa através da melhoria da imagem e
inovações nos produtos, fatores que
compensam o aumento de custos que a
adoção de tais práticas acarreta
invariavelmente.
Assinale a alternativa em que todas as afirmativas
estão CORRETAS:
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INMETRODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa
Em relação às características e aos pressupostos teóricos das políticas e das práticas de recursos humanos, assinale a opção correta.
Ano: 2020Banca: QuadrixOrganização: CREFONO - 5ª RegiãoDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa
A responsabilidade social pode ser definida como o grau de obrigações que uma organização assume por meio de ações que melhorem o bem‐estar da sociedade. Quanto a esse tema, julgue o item.
De acordo com a teoria dos stakeholders de Freeman, a
responsabilidade social corporativa é uma obrigação das
organizações modernas.
Ano: 2015Banca: IBFCOrganização: HMDCCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa
Existem alguns argumentos que estimulam o
desempenho das atividades de responsabilidade social
das empresas. Leia alguns destes argumentos abaixo,
analise, atribua valores verdadeiro (V) ou falso (F),
e assinale a alternativa que representa a sequência
correta.
( ) As ações sociais e as ações éticas nunca são lucrativas.
( ) A responsabilidade social melhora a imagem pública
da organização, conquista clientes, agrega parceiros
externos.
Ano: 2024Banca: FCCOrganização: Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa
A conexão e viabilização da agenda ESG nas instâncias estratégicas e decisórias das
empresas depende da implantação dos mecanismos de
Ano: 2019Banca: IDECANOrganização: UNIVASFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Gestão de Recursos Humanos | Sustentabilidade e Governança Corporativa | Função da Gestão de Recursos Humanos
A área de Gestão de Pessoas tem por objetivo administrar e
potencializar o capital humano de uma organização. A respeito
das atividades relacionadas à Gestão de Pessoas, assinale a
alternativa que não corresponde a uma atividade inerente a
esta área.
Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUNPRESP-EXEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa
Texto associado
Theodoro, conselheiro da FUNPRESP, reconhecendo a importância de a entidade trilhar o caminho da ética e da transparência em suas ações, na busca de garantir a sustentabilidade e o fortalecimento do dever fiduciário, sugeriu a criação de uma política de governança dos investimentos. A proposta de Theodoro é que essa política se paute nas premissas mais modernas da responsabilidade social.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte.
Os resultados da implementação da política proposta não podem ser divulgados em relatório com base nas diretrizes do GRI, porque a adesão a essas diretrizes é restrita a empresas de natureza privada, o que não é o caso da FUNPRESP, que, apesar da autonomia administrativa, é de natureza pública.
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DPUDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa
O conjunto de processos que regulam a relação que os atores mantêm com a empresa (stakeholders) e a forma com que a administração dessa empresa é dirigida denomina-se
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRE-BADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa
Texto associado
A respeito de comportamento organizacional e de gerenciamento
de conflitos, julgue os itens subsequentes.
de conflitos, julgue os itens subsequentes.
Considere que a missão de determinada empresa pública seja atuar de forma segura e rentável, com responsabilidade social e ambiental, em atividades que envolvam óleo, gás e energia, no mercado nacional e internacional, fornecendo produtos e serviços adequados às necessidades de seus clientes e contribuindo para o desenvolvimento do Brasil. Nesse caso, a competência apresentada por meio dessa missão é a competência básica dessa organização.
Ano: 2018Banca: IESESOrganização: CRM-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa
Em gestão financeira, a elevação da riqueza dos
acionistas é um dos objetivos da organização. Embora
seja um objetivo primário, não pode ser visto de forma
isolada, e sim como consequência dos secundários que
envolvem objetivos sociais e ambientais, atendendo os
anseios de uma sociedade sustentável. A
sustentabilidade é alcançada quando a empresa busca
atender ao conjunto dos seus stakeholders com
transparência e ética. Em administração, podemos
entender como stakeholders:
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