Questões

ERRADO

CERTO

Ênfase no individualismo, em que as habilidades individuais são maiores que as habilidades coletivas.

Domínio pessoal e autoconhecimento, em que as pessoas aprendem a clarifcar e aprofundar seus próprios objetivos.

Visões partilhadas, quando um objetivo é percebido como concreto e legítimo, as pessoas dedicam-se a aprender não como uma obrigação, mas por vontade própria, construindo visões partilhadas.

Aprendizagem em grupo, com a capacidade dos membros do grupo em propor suas ideias e participar da elaboração de uma lógica comum.

Pensamento sistêmico, que visam melhorar o processo de aprendizagem como um todo, e apontar futuras direções para aperfeiçoamento.

ERRADO

CERTO

estratégia genérica.

cognição como construção.

incrementalismo lógico.

liderança visionária.

ecologia da população.

CERTO

ERRADO

ERRADO

CERTO

ERRADO

CERTO

CERTO

ERRADO

Desenvolvimento: Trabalha apenas os pontos frágeis de cada colaborador (aquilo que deverá ser objeto de melhoria pelo treinamento). 

Recompensas: a avaliação do desempenho proporciona o julgamento sistemático para justificar aumentos salariais, promoções, transferências e, muitas vezes, demissões de funcionários. 

Retroação: a avaliação proporciona conhecimento a respeito dos resultados do desempenho e das atitudes e competências

Relacionamento: a avaliação permite que cada colaborador possa melhorar seu relacionamento com as pessoas ao seu redor – gerente, pares, subordinados – e saber como estas pessoas avaliam o seu desempenho. 

objetivos comuns. 

pensamento fragmentado.

revisão de modelos mentais.

maestria pessoal. 

aprendizagem em grupo.