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Ano: 2015Banca: VUNESPOrganização: Câmara de Jaboticabal - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Monitoramento e Avaliação | Descrição e Análise de Cargos | Gestão de Pessoas
Um dos métodos de avaliação de cargos bastante utilizado
em virtude de sua objetividade, consistindo em uma
técnica analítica e quantitativa, em que os cargos são
comparados por meio de fatores de avaliação em que
são atribuídos valores numéricos para cada elemento do
cargo, é o de avaliação por
Ano: 2019Banca: QuadrixOrganização: CRO-ACDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
Sob a forma de um texto escrito, com a descrição de
pontos de vista individuais, a avaliação do desempenho
impõe dificuldades para que o processo de gestão do
desempenho atinja os objetivos pretendidos.
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: IFFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho, apesar de ser um processo crítico,
contribui para a melhoria da produtividade e desenvolvimento
pessoal e profissional das pessoas nas organizações. Nessa
avaliação, como em qualquer outra, podem surgir erros que deverão
ser considerados e minimizados. Nesse sentido, assinale a opção
correspondente ao nome do erro que se dá quando a avaliação de
uma pessoa no trabalho é tendenciosa para mais ou para menos em
relação às outras pessoas da equipe.
Ano: 2017Banca: UFPAOrganização: UFPADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Gestão de Pessoas | Monitoramento e Avaliação
A ferramenta de avaliação de desempenho que propõe a utilização de múltiplas fontes, ou seja, a avaliação do
empregado por clientes, pares, chefe e subordinados, incluindo sua autoavaliação, conforme discutido por
Edwards e Ewen (1996), é denominada de
Ano: 2022Banca: QuadrixOrganização: CRECI - 24ª Região (RO)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.
Durante o processo de avaliação de desempenho, é
fundamental que se tenha uma reflexão dos pontos a
desenvolver do colaborador, a fim de se preparar um
plano de desenvolvimento individual para ele.
Ano: 2018Banca: FCCOrganização: SP ParceriasDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Suponha que determinada sociedade de economia mista municipal tenha contratado uma consultoria para orientar a aplicação
de uma avaliação de desempenho de seus empregados. Referida consultoria, analisando os resultados de avaliações anteriores,
aplicadas pelos próprios gestores da empresa, notou forte incidência do denominado “efeito halo”, o que significa
Ano: 2018Banca: AOCPOrganização: FUNPAPADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Pessoas | Monitoramento e Avaliação
Após a contratação, a gestão de recursos
humanos necessita desenvolver
uma força de trabalho adaptada à
organização. Assinale a alternativa que
apresenta o que é necessário para que
seja desenvolvida uma força de trabalho
adaptada à organização.
Ano: 2019Banca: CESGRANRIOOrganização: UNIRIODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Monitoramento e Avaliação | Absenteísmo e Turnover | Gestão de Pessoas
É necessário medir com precisão o desempenho dos funcionários. Dessa forma, é possível apontar ao funcionário os quesitos em que ele pode melhorar. Em uma empresa, ao final do ano, o gerente apresentou à direção a avaliação do desempenho dos seus subordinados. Esses funcionários foram avaliados com base na taxa de abstenção, no número de reclamações de clientes e na quantidade de vendas.
Nesse caso, foram utilizadas medidas de desempenho
Ano: 2024Banca: AMEOSCOrganização: Prefeitura de Guaraciaba - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Em processos de capacitação e desenvolvimento de
pessoas, a avaliação do impacto de um treinamento é
feita para verificar se o treinamento teve efeito na
aprendizagem e no comportamento dos participantes, e
se esses efeitos estão relacionados aos objetivos da
organização. Assinale a alternativa correspondente ao
tipo de avaliação caracterizado por ser uma estratégia de
treinamento e avaliação de impacto que mede se os
colaboradores estão aplicando o que aprenderam no dia
a dia do trabalho.
Ano: 2023Banca: IbestOrganização: CRF-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho dos colaboradores em uma
organização é um processo sistemático e periódico.
Esse processo envolve a coleta de informações sobre
habilidades, competências, comportamentos e
resultados alcançados pelos funcionários em suas
atividades profissionais. Acerca desse assunto, assinale a
alternativa que apresenta a técnica de avaliação de
desempenho que é considerada mais subjetiva e pode
levar a resultados enviesados.
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