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Ano: 2018Banca: VUNESPOrganização: Câmara de Olímpia - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Um dos defeitos que podem ser produzidos no processo de avaliação é chamado de Efeito Halo. Esse desvio,
que pode ser negativo ou positivo, consiste em que o
avaliador
Ano: 2025Banca: IGEDUCOrganização: Câmara de Calumbi - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Uma das ferramentas utilizadas no controle de recursos
humanos corresponde a aplicação de elementos de
jogos e mecânicas de jogo, como recompensas, pontos,
rankings e desafios, em contextos não relacionados a
jogos, com o objetivo de engajar, motivar e melhorar o
desempenho dos colaboradores. Assinale a alternativa
correspondente.
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-ESDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
As informações obtidas por meio de desempenho em cargo não são indicadas, em geral, para fornecer dados para o levantamento de necessidades de treinamento de cargos relativos ao nível hierárquico mais alto da organização.
Ano: 2017Banca: QuadrixOrganização: CFODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente.
No processo de avaliação do desempenho das pessoas, a
revisão formal ampla deverá ser complementada por
revisões de progresso ou periódicas.
Ano: 2019Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: IBGEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
No processo de avaliação de programas
de treinamento, quais são os níveis
que requerem mais tempo para serem
avaliados?
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MPODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Acerca da gestão do desempenho nas organizações, julgue os itens subsequentes.
Avaliação e gestão de desempenho são termos comumente utilizados na área de gestão de pessoas para definir o processo de aferição do desempenho alcançado em comparação ao desejado.
Avaliação e gestão de desempenho são termos comumente utilizados na área de gestão de pessoas para definir o processo de aferição do desempenho alcançado em comparação ao desejado.
Ano: 2025Banca: ADM&TECOrganização: CIMPAJEÚ - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Um gestor de recursos humanos deseja implementar
uma política de avaliação de desempenho no setor público.
Para que a avaliação seja efetiva, é essencial que ela:
Ano: 2020Banca: QuadrixOrganização: CREFONO - 1ª RegiãoDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Capacitação e Desenvolvimento | Processo Seletivo | Gestão de Talentos | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas | Desenvolvimento de Pessoas
A respeito da administração financeira e da administração de pessoas e de materiais, julgue o item.
Cabe à administração de recursos humanos determinar
as práticas e as políticas necessárias para se conduzir os
aspectos relacionados com as pessoas que trabalham
em uma determinada organização, como, por exemplo,
atividades de recrutamento, colocação, treinamento,
desenvolvimento, avaliação e remuneração de
funcionários.
Ano: 2021Banca: QuadrixOrganização: SEDFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Toda avaliação de desempenho justifica-se pelo fato de que
todo colaborador precisa receber um feedback sobre seu
desempenho no trabalho entregue, para que possa fazer os
devidos ajustes, caso seja necessário. Com relação à avaliação
de desempenho, julgue o item.
Um dos objetivos da avaliação de desempenho é
reconhecer a contribuição de cada colaborador ou
equipe e, juntamente com os planos de carreira,
direcioná-los a possíveis promoções, prêmios de
desempenho ou desligamentos.
Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Prefeitura de Belo Jardim - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Julgue o item subsequente.
Na gestão estratégica de pessoas, a avaliação de
desempenho é considerada obsoleta e desnecessária,
pois a abordagem moderna prioriza exclusivamente o
bem-estar e a satisfação do colaborador,
independentemente de seu desempenho profissional.
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