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Ano: 2017Banca: FUNRIOOrganização: SESAU-RODisciplina: Enfermagem: Teoria e PráticaTemas: Gestão em Enfermagem | Liderança em Serviços de Enfermagem
O enfoque gerencial contemporâneo entende que as organizações são redes de negociações, admitindo-se o conflito
como inerente a elas. Nesse enfoque, líderes de equipes precisam desenvolver habilidades de negociação para lidar
com os conflitos, que refletem vários estilos. Em se tratando dos estilos para lidar com conflitos, o estilo colaborativo:
Ano: 2018Banca: VUNESPOrganização: PauliPrev - SPDisciplina: Enfermagem: Teoria e PráticaTemas: Gestão em Enfermagem | Liderança em Serviços de Enfermagem
Dentre os atributos essenciais para a liderança em enfermagem
Ano: 2023Banca: AroeiraOrganização: Prefeitura de Piracanjuba - GODisciplina: Enfermagem: Teoria e PráticaTemas: Gestão em Enfermagem | Liderança em Serviços de Enfermagem
A liderança em enfermagem é um conjunto de condutas e abordagens que buscam otimizar a produtividade
da equipe de enfermagem e, por consequência, melhorar
a qualidade do serviço prestado ao paciente. Compete a
um enfermeiro a liderança da equipe de enfermagem nas
instituições de saúde. Essa liderança pode ser:
Ano: 2015Banca: IF-PBOrganização: IF-PBDisciplina: Enfermagem: Teoria e PráticaTemas: Gestão em Enfermagem | Liderança em Serviços de Enfermagem
O enfermeiro-gerente precisa ter a capacidade de avaliar as pessoas que dirige, segundo suas personalidades, interesses e capacidades, com o objetivo de proporcionar oportunidades reais de satisfação no trabalho. Por isso, é importante que ele possua habilidades para que possa desempenhar com eficiência esse papel. Com base nessa compreensão, analise as competências necessárias ao enfermeiro-gerente.
I – Possuir capacidade para conviver e trabalhar com outras pessoas, para saber ouvir, examinar e conciliar.
II – Possuir elevado caráter moral, controle emocional, coragem para assumir riscos e tomar decisões e mudá-las sempre que desejar, de modo a ser justo sem se tornar rígido.
III – Ser dotado de liderança, iniciativa, lealdade e espírito público e ter facilidade de comunicação e elevada capacidade para motivar a equipe de trabalho que dirige.
Está CORRETO apenas o que se afirma em:
I – Possuir capacidade para conviver e trabalhar com outras pessoas, para saber ouvir, examinar e conciliar.
II – Possuir elevado caráter moral, controle emocional, coragem para assumir riscos e tomar decisões e mudá-las sempre que desejar, de modo a ser justo sem se tornar rígido.
III – Ser dotado de liderança, iniciativa, lealdade e espírito público e ter facilidade de comunicação e elevada capacidade para motivar a equipe de trabalho que dirige.
Está CORRETO apenas o que se afirma em:
Ano: 2019Banca: Instituto ExcelênciaOrganização: Prefeitura de Diorama - GODisciplina: Enfermagem: Teoria e PráticaTemas: Liderança em Serviços de Enfermagem | Gestão em Enfermagem
Não basta ao profissional de saúde ter
conhecimentos básicos e habilidades em aleitamento
materno. Ele precisa ter também competência para se
comunicar com eficiência, o que se consegue mais
facilmente usando a técnica do aconselhamento em
amamentação. Aconselhar não significa dizer à mulher
o que ela deve fazer; significa ajudá-la a tomar
decisões, após ouvi-la, entendê-la e dialogar com ela
sobre os prós e contras das opções. No
aconselhamento, é importante que as mulheres sintam
que o profissional se interessa pelo bem-estar delas e
de seus filhos para que elas adquiram confiança e se
sintam apoiadas e acolhidas. Em outras palavras, o
aconselhamento, por meio do diálogo, ajuda a mulher
a tomar decisões, além de desenvolver sua confiança
no profissional. Os seguintes recursos são muito utilizados no aconselhamento, não só em
amamentação, mas em diversas circunstâncias. Com
base nessa informação analise as afirmativas abaixo:
I - Praticar a comunicação não-verbal (gestos,
expressão facial). Por exemplo, sorrir, como sinal de
acolhimento, balançar a cabeça afirmativamente,
como sinal de interesse, tocar na mulher ou no bebê,
quando apropriado, como sinal de empatia.
II - Remover barreiras como mesa, papéis,
promovendo maior aproximação entre a mulher e o
profissional de saúde.
III - Oferecer poucas informações em cada
aconselhamento, as mais importantes para a situação
do momento.
Sobre os itens acima, está CORRETO o que se afirma
em:
Ano: 2015Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: EBSERHDisciplina: Enfermagem: Teoria e PráticaTemas: Gestão em Enfermagem | Liderança em Serviços de Enfermagem
Na administração do serviço de enfermagem, o papel da gerência de enfermagem requer alguns atributos importantes para que se consiga delegar as ações assistenciais; coordenar as diversas situações que exijam sua avaliação e atitude; e, especialmente, tomar decisões certas nessas situações. Assinale a alternativa que apresenta os atributos que se destacam para que o enfermeiro consiga realizar sua atividade.
Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TJ-APDisciplina: Enfermagem: Teoria e PráticaTemas: Gestão em Enfermagem | Liderança em Serviços de Enfermagem
O Enfermeiro Responsável Técnico − RT pelo Serviço de
Enfermagem de uma empresa/instituição deve estar ciente
que
Ano: 2013Banca: MarinhaOrganização: CSMDisciplina: Enfermagem: Teoria e PráticaTemas: Gestão em Enfermagem | Liderança em Serviços de Enfermagem
O enfermeiro, atendendo às necessidades da equipe de Enfermagem,
pode assumir um estilo de liderança democrático e
participativo. De acordo com Kurcgant (2006), em relação à
liderança democrática, é correto afirmar que
Ano: 2018Banca: COPEVE-UFALOrganização: UFALDisciplina: Enfermagem: Teoria e PráticaTemas: Gestão em Enfermagem | Liderança em Serviços de Enfermagem
Marina é enfermeira coordenadora de enfermagem da clínica
cirúrgica de um hospital público e está com uma situação
conflituosa entre um técnico de enfermagem e uma das
enfermeiras plantonistas. Para resolução da situação problema,
ela conversou com as pessoas envolvidas solicitando
compreensão. Nessa perspectiva, Marina está convidando esses
trabalhadores a deixarem de lado o aspecto que restringe o bom
desenvolvimento das relações interpessoais, denominado de
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: EBSERHDisciplina: Enfermagem: Teoria e PráticaTemas: Gestão em Enfermagem | Liderança em Serviços de Enfermagem
A respeito do posicionamento do enfermeiro como líder e agente de mudança, julgue o item subsecutivo, tendo como referência a legislação e a normatização em vigor.
No papel de liderança, o enfermeiro, em caso de emergência,
poderá realizar serviços que, por sua natureza, competiriam a
outro profissional.
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