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Ano: 2013Banca: ESPPOrganização: COBRA Tecnologia S/A (BB)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
_________________ é o número de empregados desligados da empresa num determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos.
Ano: 2019Banca: QuadrixOrganização: CRA-PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
Quanto à rotatividade de pessoal e ao absenteísmo nas organizações, julgue o item.
A rotatividade de pessoal (turnover) é o resultado da saída de alguns colaboradores e da entrada de outros para substituí‐los no trabalho. Cada desligamento sempre corresponde à admissão de um substituto como reposição.
Ano: 2019Banca: IF-SCOrganização: IF-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos | Absenteísmo e Turnover
Com relação aos conceitos básicos que envolvem a administração de pessoas, numere
corretamente a coluna da direita de acordo com a esquerda:
(1) Processo de comparação entre uma prática que deu certo em
outro local, visando implantá-la na empresa. Embora não seja
específica da administração de pessoas, pode ser utilizado
para a implantação de uma nova política de pessoal.
(2) Rotatividade do quadro de pessoal das empresas.
(3) Fenômeno ocasionado pela ausência frequente dos
colaboradores ao local de trabalho.
(4) Fenômeno caracterizado pela diminuição da produtividade do
colaborador pela falta de concentração e dedicação
necessária, devido ao mesmo estar preocupado com
questões alheias ao trabalho.
(5) Processo de diminuição da empresa, seja nos processos,
custos ou no quadro de pessoal.
( ) Absenteísmo
( ) Presenteísmo
( ) Turnover
( ) Downsizing
( ) Benchmarking
A ordem CORRETA de associação, de cima para baixo, é:
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: EBSERHDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
Em relação à gestão da qualidade dos recursos humanos de enfermagem, julgue o item seguinte.
O absenteísmo, por ter origem multifatorial, de
responsabilidade tanto do profissional quanto institucional, não
constitui caráter decisório no dimensionamento do pessoal de
enfermagem, uma vez que, nesse quadro de pessoal, dada a
diversidade de graus de formação, um profissional poderá
facilmente suprir a falta de outro.
Ano: 2014Banca: CESGRANRIOOrganização: LIQUIGÁSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
Uma organização, atenta às relações no ambiente de trabalho, começou a preocupar-se com a crescente rotatividade de pessoal, ou seja, a flutuação de pessoal que indica a saída de colaboradores. Para tanto, decidiu calcular o índice de rotatividade, considerando os seguintes números:
• efetivo médio da organização (EM): 1.000 funcionários;
• número de colaboradores desligados (CD): 50 funcionários;
• número de colaboradores promovidos (CP): 100 funcionários;
• número de colaboradores insatisfeitos (CI): 75 funcionários.
Nessas circunstâncias, o índice de rotatividade é de
• efetivo médio da organização (EM): 1.000 funcionários;
• número de colaboradores desligados (CD): 50 funcionários;
• número de colaboradores promovidos (CP): 100 funcionários;
• número de colaboradores insatisfeitos (CI): 75 funcionários.
Nessas circunstâncias, o índice de rotatividade é de
Ano: 2018Banca: FAURGSOrganização: UFRGSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Absenteísmo e Turnover
Qual das alternativas abaixo NÃO representa um indicador retrospectivo de necessidades de treinamento?
Ano: 2024Banca: Instituto ConsulplanOrganização: Prefeitura de Pitangueiras - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
De forma a medir a efetividade das estratégias de uma empresa e sua performance em âmbitos coletivo e individual, são consideradas medidas quantitativas e qualitativas conhecidas como “indicadores de desempenho”. Dentre os índices que avaliam, monitoram
e determinam o sucesso da empresa em alcançarseus objetivos, está a taxa de “turnover”, responsável por mensurar seus(ua):
Ano: 2023Banca: Instituto ConsulplanOrganização: CORE-MGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Absenteísmo e Turnover | Gestão de Pessoas
Considere a situação hipotética: alguns membros da equipe vêm apresentando baixo desempenho em certa área de uma organização pública, o que está gerando conflitos, pois alguns funcionários se sentem sobrecarregados. O departamento de gestão de
pessoas tem discutido, junto ao gestor desta equipe, algumas propostas possíveis para a resolução desta situação. São propostas
adequadas ao problema relatado, EXCETO:
Ano: 2024Banca: QuadrixOrganização: CAU-RNDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
Em um contexto de mercado de trabalho em oferta, há uma tendência de os funcionários se tornarem mais indisciplinados e de haver um aumento do absenteísmo.
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: CAU-GODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
No que se refere à gestão de pessoas nas organizações públicas, julgue o item.
A quantidade de dias de férias para os empregados
públicos independerá das faltas injustificadas.
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