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Ano: 2024Banca: Avança SPOrganização: Prefeitura de Pedreira - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Absenteísmo e Turnover
A assiduidade do profissional está relacionada
à(ao), exceto:
Ano: 2017Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Esteio - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
Chiavenato (2008) define que a rotatividade de pessoal ou _______________ é o resultado da saída de alguns colaboradores e a entrada de outros para substituí-los no trabalho.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Ano: 2017Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: EBSERHDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
As organizações, na busca de diminuir o
nível de absenteísmo de seus colaboradores,
tem buscado formas alternativas para sanar
os motivos desse comportamento. Sobre
tais formas, analise as assertivas e assinale
a alternativa que aponta as corretas.
I. Horários variáveis.
II. Melhoria das condições de trabalho.
III. Incentivos visando ao desenvolvimento
da autodisciplina.
IV. Desligamento do colaborador.
Ano: 2024Banca: IV - UFGOrganização: TJ-ACDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
O não comparecimento do funcionário ao trabalho constitui um grande ônus para as organizações e uma dor de cabeça para os administradores. O índice que mede o não comparecimento dos funcionários ao trabalho é denominado de
Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TRT - 2ª REGIÃO (SP)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Absenteísmo e Turnover
Para melhorar a sua produtividade, a empresa “X” utiliza- se de indicadores de desempenho. As ausências e atrasos dos empregados estão retratados no indicador denominado
Ano: 2010Banca: IV - UFGOrganização: CMTC de Goiânia - GODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
Em geral, os especialistas em RH fazem cálculos matemáticos e simples a respeito da força de trabalho da organização. Entretanto, as ausências dos empregados ao trabalho provocam certas distorções quando se referem ao volume e à disponibilidade dessa força produtiva. Neste sentido, a ausência ou duração de tempo perdido, quando os empregados não comparecem ao trabalho, denomina-se:
Ano: 2018Banca: IBADEOrganização: Câmara de Vilhena - RODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
A relação percentual entre as admissões e
desligamentos com relação ao número médio de
funcionários da organização no decorrer de certo
período denomina-se:
Ano: 2015Banca: CETROOrganização: AMAZULDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
Wiliam atua como consultor interno de RH em uma
empresa do segmento de manutenção e comercialização
de peças para máquinas empilhadeiras. Recentemente, o
gestor da área de manutenção solicitou a William que
promovesse um ciclo de treinamentos de capacitação
técnica para todos os seus colaboradores. Tendo em vista
que o turnover médio da área é de 45% a.a. e que a
escassez de mão de obra, supostamente, estaria atraindo
os funcionários para a concorrência, assinale a alternativa
que apresenta de que maneira Wiliam deverá responder à
solicitação do gestor.
Ano: 2023Banca: FAUOrganização: UNIOESTEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
O controle de entrada e saída das pessoas no ambiente de trabalho pode ser realizada em registro manual, mecânico ou eletrônico. Sobre os controles pode-se afirmar como INCORRETO:
Ano: 2022Banca: QuadrixOrganização: CRMV-RJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
Conforme a teoria do equilíbrio organizacional, os
participantes manter-se-ão na organização ainda que os
incentivos sejam inferiores às contribuições exigidas.
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