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Ano: 2024Banca: FCMOrganização: Prefeitura de Timóteo - MGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento | Processo Seletivo | Desenvolvimento Organizacional | Gestão de Talentos | Aprendizagem Organizacional | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
A Gestão de Pessoas (GP) é uma área fundamental
nas organizações, sendo composta por uma série de
políticas e práticas destinadas a administrar o trabalho das pessoas, com vistas ao atendimento dos objetivos organizacionais. Chiavenato (2014) explica que
essas políticas e práticas podem ser categorizadas em
seis processos básicos de GP.
Associe corretamente as políticas e as práticas listadas aos respectivos processos básicos de Gestão de
Pessoas.
PROCESSOS BÁSICOS
1. Manter pessoas
2. Agregar pessoas
3. Desenvolver pessoas
PRÁTICAS E POLÍTICAS
( ) Selecionar pessoas adequadas ao perfil da vaga disponível.
( ) Treinar os trabalhadores para adquirirem novas
competências.
( ) Realizar a gestão do conhecimento para promover uma cultura de aprendizagem.
( ) Melhorar o clima organizacional a partir de pesquisas de satisfação com os trabalhadores.
A sequência correta para essa associação é:
Ano: 2024Banca: FURBOrganização: Prefeitura de Guabiruba - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0 | Comportamento Humano nas Organizações
A partir da atuação da gestão de pessoas, fundamentada
em estratégias de controle das pessoas, para um modelo
voltado à geração de estratégias de comprometimento,
assinale a alternativa correta:
Ano: 2023Banca: Instituto AccessOrganização: CRBio-8ª RegiãoDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Nas alternativas a seguir estão pilares da gestão de pessoas, à
exceção de uma. Assinale-a.
Ano: 2025Banca: FSAOrganização: FSA-SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
A gestão de pessoas é um dos pilares da administração, sendo essencial para o alcance
de objetivos organizacionais. Analise as afirmativas abaixo:
I - A gestão de pessoas envolve práticas como recrutamento, treinamento e avaliação de
desempenho, sempre visando alinhar os objetivos individuais aos organizacionais.
II - A motivação dos colaboradores é responsabilidade exclusiva dos gestores, pois
depende apenas de fatores externos, como aumento salarial.
III - A comunicação eficaz é fundamental na gestão de pessoas, promovendo o
alinhamento entre equipes e minimizando conflitos.
IV - A liderança autoritária é o modelo mais eficiente na gestão de pessoas, já que reduz
a necessidade de feedback e tomada de decisão por parte dos colaboradores.
V - A gestão estratégica de pessoas busca desenvolver talentos e promover um ambiente
organizacional favorável ao crescimento profissional e à produtividade.
Com base nas assertivas, qual das seguintes opções está correta?
Ano: 2025Banca: UFCGOrganização: UFCGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
A Gestão de Pessoas é considerada uma evolução
da Escola de Relações Humanas. Assinale a
alternativa CORRETA em relação à Gestão de
Pessoas:
Ano: 2025Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: PC-DFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Com relação à pesquisa participante, julgue o item a seguir.
Quando a gestão institucional prioriza resultados imediatos, a pesquisa participante fica limitada por encontrar dificuldades em promover inovações e mudanças estruturais que poderiam gerar benefícios de longo prazo.
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: PROCERGSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Quando Chiavenato (2014) aborda a mudança da Gestão de Pessoas, ele fala de um
RH:
Ano: 2024Banca: Instituto ConsulplanOrganização: Câmara de Belo Horizonte - MGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
A gestão de pessoas é uma área contingencial e situacional, que depende de vários aspectos coorporativos e das características das
pessoas que a constituem, tornando-a única em cada organização. Atualmente, as organizações compreendem que para haver um
processo produtivo é necessária a participação conjunta de diversos parceiros, cada qual contribuindo com um recurso e, na Era da
Informação, o conhecimento é mais valioso do que o capital financeiro e, nesse contexto, a moderna gestão de pessoas está diretamente relacionada com talento, competências, habilidades e capital intelectual.
(CHIAVENATO, 2014; LACOMBE, 2012.)
Relacione adequadamente os aspectos fundamentais nos quais a gestão de pessoas se baseia aos conceitos apresentados.
1. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais.
2. Pessoas como parceiros da organização.
3. Pessoas como seres humanos.
( ) Funcionam como elementos impulsionadores da organização, podendo dotá-la de talento indispensável à sua constante
renovação e competitividade em um contexto cheio de mudanças e desafios, tendo as pessoas fonte de impulso próprio
que dinamiza a organização e não como agentes passivos, inertes e estáticos.
( ) Possuem personalidade própria, diferentes entre si, com uma história particular e diferenciada; possuidores de conhecimentos,
habilidades, competências indispensáveis à adequada gestão dos demais recursos organizacionais e/ou à adequação de alguma
necessidade organizacional.
( ) Realizam investimentos na organização, como tempo, esforço, responsabilidade, comprometimento etc., na expectativa de colher
retornos deles, como salários, crescimento profissional, carreira etc., que,sendo razoáveis e sustentados, a tendência é a manutenção ou aumento do investimento e a reciprocidade na interação entre pessoas e organizações.
A sequência está correta em
Ano: 2022Banca: FCCOrganização: TRT - 4ª REGIÃO (RS)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
A evolução histórica dos modelos de gestão de recursos humanos, passando do modelo industrial, próprio da Administração
Científica e da Escola Clássica, para o conceito de gestão de pessoas a partir da Escola de Relações Humanas, e, subsequentemente, para o conceito de Gestão Estratégica de Pessoas, denota um movimento
Ano: 2024Banca: QuadrixOrganização: CRF-ACDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos | Processo Seletivo | Gestão de Talentos | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
A respeito da administração de pessoas, julgue os itens a seguir.
I O recrutamento externo tem como vantagem motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
II O recrutamento externo tem como vantagem renovar a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
III O recrutamento externo tem como desvantagem reduzir a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.
Assinale a alternativa correta.
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