questionei.comQuestões
Explore as questões disponíveis e prepare-se para seus estudos!
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: COFFITODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
Quando se opta por entrar em uma equipe,
sua intenção é, primordialmente, satisfazer
alguma deficiência.
Ano: 2024Banca: OBJETIVAOrganização: Prefeitura de Gentil - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
De acordo com as fases de evolução dos modelos de
gestão de pessoas, assinalar a alternativa que preenche a
lacuna abaixo CORRETAMENTE.
A
Fase marcou a incorporação de
abordagens mais técnicas e cientificas na gestão de pessoas.
As organizações começaram a adotar praticas mais
eficientes, como seleção baseada em critérios objetivos,
avaliação de desempenho e gestão por competências. A
gestão de pessoas passou a ser mais embasada em dados e
evidências, buscando maior eficiência e resultados tangíveis.
Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Prefeitura de Belo Jardim - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Julgue o item subsequente.
É incorreto afirmar que, na gestão estratégica de
pessoas, a principal ênfase é colocada em estratégias de
remuneração e benefícios, relegando a segundo plano
práticas como desenvolvimento de competências,
avaliação de desempenho e gestão de talentos.
Ano: 2024Banca: Avança SPOrganização: Câmara de Paraty - RJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
O planejamento de RH que compreende, dentre outras coisas, a estrutura de desenvolvimento e treinamento de pessoal tem como eixo assegurar que a organização tenha as pessoas certas, no lugar certo, desempenhando com eficiência e eficácia as tarefas que lhes forem destinadas.
Nesse contexto, cabe ao planejamento de RH as ações abaixo definidas, afora:
Ano: 2021Banca: QuadrixOrganização: CRA-BADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Acerca do coaching individual, de grupo e de equipe, julgue o item.
No coaching individual, o coach deve dar respostas ao
cliente em relação ao caminho que ele deve seguir para
alcançar seus objetivos.
Ano: 2023Banca: FURBOrganização: Prefeitura de Timbó - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Investir na equipe, promover treinamentos estimulando a
satisfação dos profissionais, valorizando o principal ativo
da organização, as pessoas, que são responsáveis pelo
sucesso da organização são:
Ano: 2021Banca: QuadrixOrganização: CRA-BADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
A respeito de planejamento de carreira, coaching, mentoria e counseling, julgue o item.
O coaching para equipes possibilita o compartilhamento de informações que proporcionem para os membros da equipe oportunidades de se tornarem mais conscientes de suas competências técnicas e habilidades comportamentais. Isso contribui para o aumento do comprometimento pessoal com os objetivos do grupo.
Ano: 2021Banca: QuadrixOrganização: CRA-BADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
A respeito de planejamento de carreira, coaching, mentoria e counseling, julgue o item.
O indivíduo trabalha com mais comprometimento quando possui motivação diante das barreiras e das dificuldades que afetam seu trabalho e se sente competente para controlar esses eventos, mantendo a direção definida para seu trabalho.
Ano: 2024Banca: FIOCRUZOrganização: FIOCRUZDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Espera-se que indústria 4.0 seja a maior revolução
industrial que o mundo já passou. A educação deverá
ser transformada para atender às novas exigências do
mercado de trabalho, que irá integrar máquinas e objetos
diretamente, agilizando os processos produtivos. A parte
tecnológica será imprescindível, porém outro ponto extremamente importante também será:
Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TSEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
A função precípua de um órgão de recursos humanos envolve subprocessos como atração, retenção, desenvolvimento e monitoramento de pessoas. A implementação de políticas de diversidade, acessibilidade ou mesmo de aculturamento das pessoas no ambiente do trabalho é de responsabilidade da alta gestão e não do órgão de recursos humanos.
..