Questões

competência emocional idealizada.

motivação inspiracional.

consideração individualizada.

influência idealizada.

estímulo intelectual.

desenvolver seu trabalho de forma independente e isolada da equipe, tendo em vista a manutenção do sigilo das informações a ele fornecidas e considerando o caráter peculiar da atuação psicológica nos CRAS.

atuar, na proteção social especial, nos tribunais de justiça, de forma complementar, fornecendo elementos que auxiliem os juízes nas determinações das medidas socioeducativas a serem cumpridas por adolescentes em conflito com a lei.

identificar, na proteção social básica, os problemas subjetivos advindos da situação de pobreza dos sujeitos alvo, por meio de uma escuta clínica qualificada, triando aqueles que precisam de acompanhamento mais aprofundado, encaminhando-os aos CREAS para atendimento.

integrar as equipes de trabalho em igualdade de condições e com liberdade de ação, para contribuir na construção de uma nova ótica da promoção, que abandona o assistencialismo, as benesses e não está centrada na caridade e nem no favor, rompendo com o paradigma da tutela, das ações dispersas e pontuais.

São corretas as afirmativas 1, 2 e 3.

É correta apenas a afirmativa 1.

São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.

É correta apenas a afirmativa 2.

São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.

a realização de palestras para a conscientização dos malefícios do cigarro para a saúde.

a prevenção terciária do tabagismo, graças a oferta de ginástica laboral para não fumantes.

a redução de danos graças à substituição do cigarro convencional pelo café.

a participação compulsória de todos os funcionários fumantes sob o incentivo de prêmios e promoções.

a punição dos tabagistas pelas interrupções e perda de produtividade e concentração no trabalho.

teorias sobre trabalho real versus trabalho prescrito, psicodinâmica do trabalho, abordagem epidemiológica e/ou diagnóstica e estudos sobre intersubjetividade no trabalho.

teorias sobre estresse, psicodinâmica do trabalho, abordagem epidemiológica e/ou diagnóstica e estudos sobre subjetividade e trabalho.

abordagem sobre estresse, psicoterapia psicodinâmica, abordagem psicodiagnóstico-avaliativa e estudos sobre burnout.

teorias sobre estresse, psicodinâmica do trabalho, abordagem comportamental e estudos sobre subjetividade e trabalho.

abordagem da gestalt-terapia, psicanálise, epidemiologia e estudos de base cognitivo-comportamental.

análise institucional – saúde – precarizados 

clínica do trabalho – sofrimento – marginalizados 

clínica do trabalho – satisfação – marginalizados 

psicodinâmica do trabalho – prazer – precarizados

psicodinâmica do trabalho – sofrimento – marginalizados 

estimular práticas organizacionais que promovam um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

reconhecer o trabalho realizado e as possibilidades de crescimento profissional.

estimular o bem-estar físico e mental, com orientação para exercício físico, ginástica residencial e laboral.

reduzir jornadas exaustivas e atividades relaxantes, eventos traumáticos, discriminação e satisfação da chefia.

reduzir os índices de absenteísmo, aumentar a produtividade, colher benefícios econômicos com promoção e proteção da saúde, da segurança e do bem-estar de todos.

ERRADO

CERTO

As políticas públicas sustentadas pela diretriz da flexibilidade promovem a saúde mental à medida que aumentam a probabilidade de reinserção no mercado, em caso de demissão, daqueles que se encontram empregados.

A flexibilidade protege o trabalhador da precarização da saúde mental, uma vez que, quanto maior sua flexibilidade, maior sua adaptação às novas condições de trabalho e, portanto, menor será a degradação de sua saúde mental.

A flexibilidade das relações de trabalho gera danos à saúde mental do trabalhador à medida que facilita seu desligamento, sendo inócua nos casos em que não há perspectiva de desemprego nem mudanças contratuais.

A flexibilidade implica mudança permanente e continuada, desconsiderando o tempo necessário ao trabalho mental, cognitivo e afetivo, e obriga à polivalência, abalando o reconhecimento do trabalhador no trabalho realizado.

A gestão relacionada à diretriz da flexibilidade é marcada pela ideologia da excelência, que garante ao trabalhador a possibilidade do aprimoramento pessoal contínuo, combatendo a precarização da saúde mental do trabalhador.

flexibilização das estratégias para orientar os trabalhadores em relação aos riscos no trabalho.

criação de métodos para submissão dos trabalhadores às normas contra acidentes de trabalho.

considerar os fatores psicossociais para a análise dos riscos no ambiente de trabalho.

uma definição mais objetiva dos fatores que oferecem riscos aos trabalhadores.

concepção de estratégias que permitam o controle sobre as condutas de risco no trabalho.