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questionei.comQuestões de comportamento-humano-e-relacoes-interpessoais
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Ano: 2022Banca: INSTITUTO MAISOrganização: Câmara de Santos - SPDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Desenvolvimento Cognitivo
A pesquisa salarial é uma etapa importante de um
programa de cargos e salários, a metodologia adotada para
realizar o levantamento de dados para a pesquisa é
fundamental para a confiança nos resultados
apresentados. Nesse sentido, uma das medidas de posição
que pode ser adotada no cálculo de uma pesquisa
salarial é
Ano: 2024Banca: Instituto DarwinOrganização: Prefeitura de Santa Cruz do Capibaribe - PEDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho
Manter um bom relacionamento interpessoal é indispensável para
que uma equipe de trabalho consiga executar todas as tarefas do
dia. Sobre o assunto, assinale a alternativa que não apresenta
um dos pilares para se manter o equilíbrio entre razão e emoção.
Ano: 2017Banca: FAUELOrganização: Câmara de Entre Rios do Oeste - PR Disciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Ética Profissional
“Chamamos de _______________ o conjunto de normas que fundamentam a consciência profissional de um trabalhador no exercício de sua função, fornecendo imperativos de uma boa conduta e integridade profissional.” A lacuna acima pode ser corretamente completada pelo termo:
Ano: 2024Banca: FGVOrganização: EPEDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho
Com relação ao planejamento da negociação, essencial para
alcançar um acordo efetivo e bem-sucedido, analise as afirmativas
a seguir.
I. É importante separar as pessoas do problema, concentrando-se efetivamente no objetivo da negociação.
II. Chegar a um meio-termo entre duas posições antagônicas
dificilmente resultará num acordo que de fato cuide das
necessidades humanas que levaram as pessoas a adotar essas
posições.
III. A busca pelo melhor acordo possível deve explorar a mais
ampla gama de soluções com o foco em identificar interesses
comuns que possam conciliar os interesses divergentes das
partes.
Está correto o que se afirma em
Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: Prefeitura de Cachoeiro de Itapemirim - ESDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho
Julgue o próximo item, relativo à psicologia nas relações humanas no trabalho.
Quando se excluem da produtividade o sujeito e a
subjetividade humana no trabalho, isso pode acarretar a
reatualização e a disseminação de práticas agressivas nas
relações entre os trabalhadores.
Ano: 2024Banca: Fundação CETREDEOrganização: Prefeitura de Pires Ferreira - CEDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho | Colaboração em Equipe
Quando se pensa nas relações humanas em um
ambiente profissional, existem algumas características de
grande relevância. Dentre essas, assinale a alternativa que
se refere à descrita a seguir:
Tem enorme valor para promover relações humanas saudáveis
no ambiente de trabalho. Ela envolve o apoio mútuo e a
disposição dos funcionários e colaboradores em ajudar uns aos
outros em momentos de dificuldade ou necessidade.
Estamos falando de:
Ano: 2024Banca: CONTEMAXOrganização: Câmara de Quixaba - PEDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho | Gestão Estratégica
Um auxiliar de serviços gerais percebe que um colega está constantemente sendo deixado de lado nas atividades do grupo. Qual a melhor ação a ser tomada para promover um ambiente de trabalho inclusivo?
Ano: 2023Banca: Instituto AccessOrganização: Prefeitura de Passos - MGDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Desenvolvimento Cognitivo
Nas alternativas a seguir estão listadas competências
socioemocionais, à exceção de uma. Assinale-a.
Ano: 2022Banca: FCMOrganização: FAMESDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho
Avalie o que se afirma sobre os conflitos no ambiente
de trabalho que dizem respeito ao relacionamento
interpessoal e ao atendimento ao público.
I - A matéria-prima na análise de um problema é a
informação a respeito de sua organização, de seus
funcionários.
II - Quando surge um problema, sua análise e seu estudo devem ocorrer em duas etapas essenciais: o estudo dos problemas, para levantamento de soluções,
e a tomada de decisões.
III - Ao analisar inicialmente o problema, deve-se, de
antemão, planejar a solução mais viável e avaliar as
consequências.
IV - Na análise posterior do problema deve-se fazer: a
formulação do problema; a elaboração de hipóteses;
a testagem das hipóteses; o estudo das consequências das soluções propostas e a avaliação das soluções propostas antes da tomada de decisão.
Está correto apenas o que se afirma em
Ano: 2024Banca: UNIVIDAOrganização: Prefeitura de Piraquara - PRDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho
Analise as afirmativas abaixo sobre noções de recebimento e transmissão de informações e marque V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) É essencial verificar a exatidão das informações recebidas antes de transmitilas a outros membros da equipe.
( ) Utilizar uma linguagem técnica excessivamente complexa é a melhor forma de garantir que a informação seja bem compreendida por todos.
( ) A comunicação não verbal, como gestos e expressões faciais, não desempenha um papel significativo na transmissão eficaz de informações.
( ) A retroalimentação (feedback) é uma parte crucial do processo de comunicação, ajudando a confirmar que a mensagem foi entendida corretamente.
( ) O uso de múltiplos canais de comunicação (como verbal, escrito e eletrônico) pode melhorar a clareza e a eficácia da transmissão de informações.
A sequência correta de cima para baixo é:
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