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questionei.comQuestões de comportamento-humano-e-relacoes-interpessoais
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Ano: 2024Banca: FGVOrganização: EPEDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho
A retroação 360 graus tem como objetivo verificar quais metas
foram atingidas e identificar oportunidades de melhoria no
desempenho, visando elevar os resultados e metas futuras. Cada
ênfase da retroação estabelece objetivos intermediários e
objetivos finais.
Assinale a opção que apresenta o objetivo final da retroação
comportamental.
Ano: 2024Banca: CONTEMAXOrganização: Prefeitura de Barra de São Miguel - PBDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho | Ética Profissional
Como promover um ambiente de trabalho
saudável e livre de assédio moral no serviço público?
Ano: 2023Banca: FUNATECOrganização: Prefeitura de Palmeirante - TODisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho
No trabalho, esse relacionamento saudável entre duas ou mais pessoas é alcançado quando as pessoas conhecem a si mesmas, quando são capazes de se colocar no lugar dos outros demonstrando __________, quando expressam as suas opiniões de forma clara e direta sem ofender o outro demonstrando _______________, são cordiais e têm um sentido de ética. Complete:
Ano: 2023Banca: FEPESEOrganização: Prefeitura de Balneário Camboriú - SCDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho
Considere o excerto a seguir:
Trata-se de uma gestão dinâmica e contingencial de
fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, refletindo-se no bem-estar do trabalhador e na produtividade
das empresas. (…) Fatores físicos, aspectos sociológicos
e psicológicos interferem igualmente na satisfação
dos indivíduos em situação de trabalho, sem deixar de
considerar os aspectos tecnológicos da organização do
próprio trabalho, que, em conjunto, afetam a cultura
e interferem no clima organizacional com reflexos na
produtividade e na satisfação dos trabalhadores.
(Limongi-França & Arellano, 2002).
O trecho está abordando a gestão da:
Ano: 2022Banca: FUNDATECOrganização: GHC-RSDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho
Analise o texto a seguir extraído de Lima V. V., 2005: “...desenvolvimento de capacidades ou atributos (cognitivos, psicomotores e afetivos) que, combinados, conformam distintas maneiras de realizar, com sucesso, as ações essenciais e características de uma determinada prática profissional. Assim, diferentes combinações podem responder aos padrões de excelência que regem essa prática profissional, permitindo que as pessoas desenvolvam um estilo próprio, adequado e eficaz para enfrentar situações profissionais familiares ou não familiares. Essa abordagem, considerada holística, precisa ser construída no diálogo entre a formação e o mundo do trabalho, na qual as práticas profissionais são desenvolvidas”. O texto está associado a qual conceito?
Ano: 2024Banca: FGVOrganização: EPEDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho
Os processos de engajamento buscam proporcionar um ambiente
de trabalho agradável e seguro, tanto no aspecto físico quanto
psicológico e social. Além disso, visam garantir um relacionamento
humano amistoso e cooperativo. Os graus de engajamento de
talentos variam desde a simples satisfação com o trabalho até um
profundo compromisso emocional e dedicação aos objetivos da
organização.
Assinale a frase que simboliza um grau de engajamento de
autorrealização de um talento altamente engajado.
Ano: 2012Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)Organização: MPE-MGDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho | Desenvolvimento Cognitivo
Considerando a situação de baixo desempenho e absenteísmo numa dada organização
foi proposto pela área de recursos humanos o desenvolvimento de um programa de
aconselhamento de funcionários.
Com relação aos cuidados necessários para que esse Programa seja eficiente e eficaz e
contribua para redução do absenteísmo, analise as seguintes alternativas e assinale a
CORRETA.
Ano: 2024Banca: AEVSF/FACAPEOrganização: Prefeitura de Petrolina - PEDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho | Colaboração em Equipe
Colaborar para manter a harmonia no local de
trabalho pode ajudar a instituição em que
trabalha e é uma obrigação de todos que
atuam no local. Para ajudar a manter o local de
trabalho harmônico o trabalhador pode manter
a seguinte postura:
Ano: 2025Banca: PS ConcursosOrganização: Prefeitura de São João do Sul - SCDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Ética Profissional
Qual das alternativas NÃO representa um
comportamento ético no ambiente de trabalho?
Ano: 2024Banca: IDESGOrganização: Prefeitura de Mantenópolis - ESDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Colaboração em Equipe
No contexto do esporte escolar, a competição deve ser trabalhada com os alunos como:
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