De acordo com Robbins (2014), considerando a cultura organizacional
em sua perspectiva integradora, do ponto de vista dos
membros da organização, deve-se esperar que os indivíduos com
A experiências diferentes, ocupantes de cargos de níveis semelhantes,
descrevam a cultura com termos relativos, uma vez
que a cultura representa uma percepção específica para cada
membro da organização.
B diferentes experiências, ou em diferentes níveis organizacionais,
descrevam a cultura com termos semelhantes, uma vez
que a cultura representa uma percepção comum aos membros
da organização.
C diferentes experiências, ou em diferentes níveis organizacionais,
descrevam a cultura com termos diferentes, uma vez que
a cultura representa uma percepção geral dos membros da
organização.
D experiências relativas, ocupantes de cargos semelhantes, descrevam
a cultura com termos diferentes, uma vez que a cultura
representa uma percepção comum aos membros da organização.
E as mesmas experiências, e em níveis organizacionais diferentes,
descrevam a cultura com termos relativos, uma vez que a
cultura representa uma percepção compartilhada pelos membros
da organização.