Quanto ao planejamento e seus instrumentos de acompanhamento
para desenvolvimento de pessoas, julgue o item que se segue.
No serviço público, o monitoramento da pactuação, do
cumprimento e da execução dos planos de trabalho utilizados
na gestão do desempenho dos servidores é uma atividade que
cabe às chefias imediatas, e não aos profissionais da
psicologia, embora, nessa ação, estes sejam responsáveis pelo
assessoramento em estratégias de gestão de conflitos e em
formas de dar feedback.