Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200008723Em uma empresa competitiva, é necessário considerar os diferentes níveis de aprendizagem para capacitar o ser humano par...1457941200008723Ano: 2016Banca: UFMAOrganização: UFMADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento | Função da Gestão de Recursos HumanosEm uma empresa competitiva, é necessário considerar os diferentes níveis de aprendizagem para capacitar o ser humano para o trabalho. Diante disso, é possível afirmar que há diferenças entre treinamento e desenvolvimento, pois:AO treinamento visa preparar os colaboradores para o futuro da organização, enquanto o desenvolvimento visa a adequar a qualificação às exigências dos papeis funcionais.BO treinamento é um processo sistemático para aquisição de habilidades, enquanto o desenvolvimento inclui o treinamento, a carreira e a correção de falhas.CO treinamento é um processo de aperfeiçoamento de longo prazo, enquanto o desenvolvimento é de curto prazo.DO treinamento é realizado com membros do chão de fábrica, enquanto o desenvolvimento é realizado com membros da alta cúpula da empresa.EO treinamento costuma ocorrer nos primeiros meses do ano, enquanto o desenvolvimento costuma ocorrer no final do anoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200065290Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre o processo grupal nas organizações, é correto afirmar:Questão 457941200436950Recursos Humanos e Gestão de PessoasSão técnicas de seleção:Questão 457941200944094Recursos Humanos e Gestão de PessoasRecrutamento e seleção são processos de gestão de pessoas. Sobre eles, é correto afirmar:Questão 457941200962532Recursos Humanos e Gestão de PessoasO trabalho em equipe pressupõe:Questão 457941201160126Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo Chiavenato, o estudo do comportamento organizacional envolve três níveis hierárquicos de abordagem: a macroperspectiva, a perspectiva intermed...Questão 457941201182175Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão do conhecimento como estratégia que possibilita gerenciar o desempenho de uma organização leva em consideração a identificação do processo de...Questão 457941201710561Recursos Humanos e Gestão de PessoasAbraham Maslow desenvolveu diversos trabalhos que passaram a ser a base de outras Teorias de Motivação. Um dos pressupostos que defendeu é que:Questão 457941201744470Recursos Humanos e Gestão de PessoasTreinamento e Desenvolvimento são fundamentais no processo de desenvolvimento organizacional. A partir dessa premissa, assinale a alternativa que apre...Questão 457941201862954Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntrevista, análise de currículo, testes práticos, dinâmica de grupo, provas de conhecimento, testes psicológicos, são exemplos de:Questão 457941202034749Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom relação à avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.