O comportamento organizacional teve sua
origem no final do ano de 1940, quando
especialistas em sociologia, psicologia,
economia e ciências políticas buscaram
instituir uma composição agregada de
pesquisas organizacionais. Dos estudos
realizados, destacaram-se três campos
distintos. Analise as assertivas e assinale a
alternativa correta:
I - O comportamento micro-organizacional
estuda a relação do indivíduo em sua
particularidade e suas diversidades. Por meio
de uma orientação psicológica, analisa, por
exemplo, os efeitos das discrepâncias de
disposições sobre a produtividade e a
afinidade com a motivação e com a satisfação
com o trabalho e, por fim, procura
compreender por que alguns sentem-se
satisfeitos com seu trabalho enquanto outros
julgam-no estressante.
II - O comportamento meso-organizacional
procura fazer a ligação com outras áreas do
comportamento organizacional, e se
concentra notadamente nos trabalhos em
equipes e em grupos, provendo teorias sobre
assuntos como socialização, liderança e
dinâmica de grupo. Esse estudo caça
respostas como quais formas de socialização
acarretam estímulos para a colaboração, para
um grupo com mais capacidades combinadas
e arranjar líderes em uma equipe.
III - O comportamento macro-organizacional
pesquisa o entendimento dos
comportamentos de empresas inteiras,
procurando alicerce nas quatro disciplinas:
sociologia, com suas teorias sobre estrutura,
status social e relações institucionais;
ciências políticas, com suas teorias sobre
poder, conflito, transação e controle;
antropologia, com suas teorias sobre
simbolismo, influência cultural e exame
comparativo e a economia, com seus
ensinamentos sobre concorrência e eficiência
efetiva.