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Q: A evolução da área de Recursos Humanos, provinda do antigo contexto industrial clássico, em sua nova roupagem como Gestão de Pessoas, na era da informação, com enfoque na administração de talentos hum

A) Rotina operacional e burocrática, vários níveis hierárquicos e especialização das funções. | B) Busca da eficiência interna, visão voltada para o passado e fazer tudo sozinho. | C) Ênfase nos controles operacionais, preservação da cultura organizacional e introversão e isolamento. | D) Concentração na função de administrar recursos humanos, introversão e isolamento e ênfase nos meios e procedimentos. | E) Inovação e mudança cultural, visão voltada para o futuro e para o destino e ênfase na liberdade e na participação.

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Ano: 2013Banca: FUNIVERSAOrganização: MinCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos

A evolução da área de Recursos Humanos, provinda do antigo contexto industrial clássico, em sua nova roupagem como Gestão de Pessoas, na era da informação, com enfoque na administração de talentos humanos e capital intelectual, trouxe necessidades e características inovadoras para o campo de estudo. Assinale a alternativa que apresenta apenas as novas características da Gestão de Pessoas.

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