Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200022957A gestão do desempenho tem como principal objetivo permitir que os funcionários expressem suas competências em prol da r...1457941200022957Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRT - 8ª Região (PA e AP)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional | Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasA gestão do desempenho tem como principal objetivo permitir que os funcionários expressem suas competências em prol da realização de objetivos organizacionais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta. AAlém do comportamento e da produtividade, a gestão do desempenho considera também a motivação dos funcionários e o ambiente no qual estão inseridos. BUma medida de desempenho deve capturar todos os padrões passíveis de avaliação. CNa escala de observação do comportamento, o avaliador escolhe, entre cinco a sete incidentes críticos para cada dimensão avaliativa, aquele que melhor representa o desempenho observado. DA etapa de planejamento é de responsabilidade exclusiva dos gestores, que devem comunicar aos funcionários as metas e as estratégias de trabalho assim que forem delineadas. ENo âmbito da gestão do desempenho, a etapa de avaliação deve ser executada pelo maior número possível de fontes em um único momento determinado do ciclo. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200003850Recursos Humanos e Gestão de PessoasJulgue os próximos itens, que versam sobre processo de gestão de pessoas.O modelo de gestão estratégica com base em competências é considerado uma prá...Questão 457941200124341Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom relação à área de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.A contratação de pessoas sem as devidas qualificações requeridas para o cargo pode aum...Questão 457941200130165Recursos Humanos e Gestão de PessoasJulgue os próximos itens quanto aos modelos relacionados às características da gestão de pessoas. I No modelo de gestão autocrático, caracterizado pel...Questão 457941200538287Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs organizações públicas e privadas alcançam suas metas por meio das pessoas. Por essa razão, a área de gestão de pessoas vem assumindo posição de des...Questão 457941201026474Recursos Humanos e Gestão de PessoasO projeto pedagógico de uma organização deve-se basear em um documento que detalhe objetivos, diretrizes e ações do processo educativo a ser desenvolv...Questão 457941201121243Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm relação aos fundamentos da administração de recursos humanos, julgue os itens a seguir.A administração de recursos humanos é caracterizada pela ado...Questão 457941201650817Recursos Humanos e Gestão de PessoasA redução do número de funcionários em um setor da organização representa um indicador da necessidade futura de treinamento.Questão 457941201660246Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca das relações indivíduo/organização, julgue o item subsequente. O contrato psicológico é um conceito amplamente discutido na literatura que trat...Questão 457941202017495Recursos Humanos e Gestão de PessoasO instrumento de pesquisa qualitativa que se baseia em um protocolo inicial formado por um conjunto de perguntas ou temas que pode ser adaptado ao lon...Questão 457941202067089Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca da aprendizagem e do desenvolvimento organizacional, julgue o item que se segue.Mudanças profundas em normas e valores organizacionais represen...