Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200027308Na Administração, a teoria motivacional mais conhecida é a de Maslow e se baseia na hierarquia das necessidades humanas....1457941200027308Ano: 2012Banca: IF-PIOrganização: IF-PIDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos HumanosNa Administração, a teoria motivacional mais conhecida é a de Maslow e se baseia na hierarquia das necessidades humanas. A respeito dessa teoria, assinale a alternativa INCORRETA. AAs necessidades de estima são aquelas necessidades humanas mais elevadas. Essas necessidades levam cada pessoa a realizar seu próprio potencial e a se desenvolver de maneira contínua ao longo da vida.BAs necessidades sociais estão relacionadas com o desejo de participação, de aceitação por parte dos colegas e espírito de equipe.CPara as necessidades de segurança o indivíduo busca proteger-se contra a ameaça ou provação, a fuga ao perigo e o desejo de estabilidade. Surgem no comportamento humano quando as necessidades fisiológicas estão relativamente satisfeitas.DAs necessidades fisiológicas constituem o nível mais baixo de todas as necessidades humanas. No ambiente de trabalho, elas podem ser as necessidades decorrentes de intervalo de descanso, conforto físico e horário de trabalho flexível.EAs necessidades de auto-realização estão relacionadas com a satisfação daquilo que cada pessoa tem de potencial e de virtual. Dentro do ambiente de trabalho, o indivíduo sente a necessidade por satisfação de trabalho criativo e desafiante, diversidade de tarefas, autonomia e participação nas decisões da empresa.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200148278Recursos Humanos e Gestão de PessoasMeyer e Allen 1997 (apud SIMOM e COLTRE, 2012), identificaram em suas pesquisas as variáveis para constatar o comprometimento dos funcionários nas emp...Questão 457941200580977Recursos Humanos e Gestão de PessoasBaylão e Rocha (2014), em seu estudo sobre recrutamento e seleção, elencaram uma série de características dos processos em questão. Acerca dessas técn...Questão 457941200894001Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre métodosde avaliação de desempenho, julgue as classificações a seguir: I - Método dos incidentes críticos - consiste em avaliar o desempenho das ...Questão 457941201239839Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere a informação a seguir. Joseph Schumpeter definia a inovação como o motor do crescimento econômico. Assim, criou o conceito de "destruição cr...Questão 457941201688127Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Teoria das Relações Humanas foi um movimento de reação à Teoria Clássica da Administração. Surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusõe...Questão 457941201697928Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Administração apresenta várias teorias a respeito da motivação humana. Sobre elas, avalie as seguintes afirmativas e julgue-as VERDADEIRAS ou FALSAS...Questão 457941201708824Recursos Humanos e Gestão de PessoasÉ um processo da gestão de pessoas que enfatiza o aprendizado e o crescimento pessoal do colaborador, direcionando-o à carreira futura:Questão 457941201766076Recursos Humanos e Gestão de PessoasLeia o texto abaixo que apresenta um caso hipotético para análise: Em uma indústria de produção de polpa de frutas, Odete, proprietária, preocupa-se c...Questão 457941201772691Recursos Humanos e Gestão de PessoasEquipes que trabalham em harmonia produzem mais que equipes que trabalham em conflito. O conflito tem como sua principal causa a quebra de contrato, p...Questão 457941202084372Recursos Humanos e Gestão de PessoasA inovação em produtos e serviços é um processo pelo qual as empresas buscam alcançar uma vantagem competitiva no mercado. Sobre inovação, analise o t...