Para Chiavenato (1999), o treinamento é um processo educacional para causar
mudanças de comportamento, sendo que o seu conteúdo pode incluir transmissão de
informação, desenvolvimento de habilidades, de atividades e de conceitos.
Numere a COLUNA II de acordo com a COLUNAI fazendo a relação dos conteúdos do
treinamento com as suas respectivas características.
COLUNA I
1. Transmissão de informações.
2. Desenvolvimento de
habilidades.
3. Desenvolvimento ou
modificação de atitudes.
4. Desenvolvimento de
conceitos.
COLUNA II
( ) Geralmente é orientado diretamente para o
trabalho, focando em habilidades e
conhecimentos relacionados com o
desempenho do cargo ocupado pelo
trabalhador ou de ocupações futuras.
( ) Pode ser orientado para a elevação do nível
de abstração e conceituação de ideias e de
filosofias.
( ) Tem como foco a mudança de atitudes mais
favoráveis entre os trabalhadores, aumento de
motivação, desenvolvimento da sensibilidade
da equipe de supervisão em relação aos
sentimentos das outras pessoas.
( ) Busca repartir informações entre os
treinandos, como informações sobre a
empresa, seus produtos e serviços, sua
organização e política, dentre outras.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.