Logo
QuestõesDisciplinasBancasDashboardSimuladosCadernoRaio-XBlog
Logo Questionei

Links Úteis

  • Início
  • Questões
  • Disciplinas
  • Simulados

Legal

  • Termos de Uso
  • Termos de Adesão
  • Política de Privacidade

Disciplinas

  • Matemática
  • Informática
  • Português
  • Raciocínio Lógico
  • Direito Administrativo

Bancas

  • FGV
  • CESPE
  • VUNESP
  • FCC
  • CESGRANRIO

© 2026 Questionei. Todos os direitos reservados.

Feito com ❤️ para educação

/
/
/
/
/
/
  1. Início/
  2. Questões/
  3. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/
  4. Questão 457941200033517

Qual o objetivo de realizar a entrevista de desligamento?

📅 2023🏢 FUNDATEC🎯 PROCERGS📚 Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
#Panorama da Gestão de Recursos Humanos#Gestão de Recursos Humanos#Comportamento Humano nas Organizações#Comportamento Organizacional#Função da Gestão de Recursos Humanos#Absenteísmo e Turnover

Esta questão foi aplicada no ano de 2023 pela banca FUNDATEC no concurso para PROCERGS. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especificamente sobre Panorama da Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Humano nas Organizações, Comportamento Organizacional, Função da Gestão de Recursos Humanos, Absenteísmo e Turnover.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 5 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941200033517
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: PROCERGSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos | Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional | Função da Gestão de Recursos Humanos | Absenteísmo e Turnover
Qual o objetivo de realizar a entrevista de desligamento?
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

Acelere sua aprovação com o Premium

  • Gabaritos comentados ilimitados
  • Caderno de erros inteligente
  • Raio-X da banca
Conhecer Premium

Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200353296Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Marras (2016) define que a administração de recursos humanos (ARH) se divide em diversos subsistemas, que respondem individualmente por cada uma das f...

#Panorama da Gestão de Recursos Humanos#Gestão de Recursos Humanos
Questão 457941200565266Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Com relação às equipes de trabalho nas organizações (PUENTE-PALACIOS; ALBURQUEQUE in ZANELLI et al., 2014), analise as assertivas a seguir: I. As norm...

#Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
Questão 457941200655918Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Com base em Maximiano (2009), assinale E (errado) ou C (certo) para assertivas abaixo relacionadas à responsabilidade social: ( ) A corrente alternati...

#Sustentabilidade e Governança Corporativa
Questão 457941200872849Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Conforme o Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Protásio Alves/RS, Lei nº 716/2005: A Administração Municipal promoverá ________________ par...

#Desenvolvimento de Pessoas
Questão 457941201563240Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho é uma ferramenta crucial na gestão de pessoas, utilizada para medir e analisar o desempenho dos funcionários em relação aos ...

#Monitoramento e Avaliação#Gestão de Pessoas
Questão 457941201972616Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A Governança Corporativa desempenha papel crucial na estrutura e no funcionamento das empresas modernas. Refere-se, portanto, ao conjunto de práticas,...

#Sustentabilidade e Governança Corporativa

Continue estudando

Mais questões de Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuestões sobre Panorama da Gestão de Recursos HumanosQuestões do FUNDATEC