O processo de seleção de pessoal busca solucionar ...

Q: O processo de seleção de pessoal busca solucionar dois problemas básicos: adequação do homem ao cargo e eficiência e eficácia do homem no cargo. Frente a esse fato, o processo seletivo deve fornecer n

A) dinâmicas de grupos para que se possa verificar a adequação comunicativa e o estado de saúde geral a ser aplicado pelo candidato para com essas duas variáveis. | B) uma descrição de cargos e salários bem feita para ajustar essas duas variáveis. | C) um parecer do perfil da saúde psicológica e mental do candidato a respeito dessas duas variáveis. | D) um prognóstico a respeito dessas duas variáveis. | E) uma aceitação incondicional do requisitante para com essas duas variáveis.

457941200036060

Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TJ-APDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional

O processo de seleção de pessoal busca solucionar dois problemas básicos: adequação do homem ao cargo e eficiência e eficácia do homem no cargo. Frente a esse fato, o processo seletivo deve fornecer não somente um diagnóstico, mas principalmente,

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