A competitividade externa e o alinhamento interno ...

Q: A competitividade externa e o alinhamento interno são políticas de pagamento que, respectivamente, se referem

A) ao relacionamento dos níveis salariais das diferentes funções dentro de uma única organização e ao retorno financeiro, serviços e benefícios tangíveis que os empregados recebem. | B) à remuneração considerada em relação às várias organizações e às comparações entre as funções e habilidades dentro de uma única organização. | C) aos valores de remuneração para funções específicas praticadas pelos concorrentes mais relevantes e à amplitude de variação de pagamentos feitos por várias organizações. | D) à amplitude de variação de pagamentos feitos por várias organizações e à ênfase relativa dada ao desempenho e/ou antiguidade das pessoas que executam as mesmas tarefas. | E) ao retorno financeiro, serviços e benefícios tangíveis que os empregados recebem e ao sistema de promoções, benefícios e oportunidades de crescimento individual.

457941200037512

Ano: 2014Banca: CESGRANRIOOrganização: FINEPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e Benefícios

A competitividade externa e o alinhamento interno são políticas de pagamento que, respectivamente, se referem

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