Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200042737A aplicação da metodologia de gestão por competências no âmbito de uma organização contempla, em sua fase inicial, uma e...1457941200042737Ano: 2018Banca: FCCOrganização: TRT - 15ª Região (SP)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasA aplicação da metodologia de gestão por competências no âmbito de uma organização contempla, em sua fase inicial, uma etapa de mapeamento, na qual devem ser identificados(as) Aos profissionais de destaque no mercado, para formação de um benckmarking para os seus colaboradores. Bos principais processos de trabalho envolvidos na atuação da organização e as medidas para otimizá-los. Cas competências individuais de todos os colaboradores, de forma a melhor alocá-los nos diferentes postos de trabalho. Das habilidades não só técnicas, mas também comportamentais, para cada posição funcional da organização.Eos melhores profissionais existentes em seus quadros, os quais deverão ser alçados a posições de gestão. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200239741Recursos Humanos e Gestão de PessoasNonaka e Takeuchi (1995) afirmam que os conhecimentos nas organizações devem ser gerenciados de forma articulada e cíclica. Esse processo denomina-seQuestão 457941200309926Recursos Humanos e Gestão de PessoasO método de avaliação de desempenho em que o avaliador se concentra nos comportamentos fundamentais que compõem a diferença entre o desempenho eficaz ...Questão 457941200454745Recursos Humanos e Gestão de PessoasSão características do trabalho em equipe: a supervisão identificada comQuestão 457941200678027Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão de pessoas por competências é a adoção de uma estratégiaQuestão 457941200866255Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que determinada entidade pública pretenda realizar planejamento estratégico, iniciando diagnóstico institucional a partir da utilização de u...Questão 457941200993269Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs quadros abaixo apresentam quatro níveis de avaliação dos programas de treinamento e alguns de seus principais indicadores. Coluna Níveis I Organiza...Questão 457941201457136Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que a Agência de Fomento do Amapá (AFAP) tenha contratado consultoria especializada para a implementação de avaliação de desempenho de seus ...Questão 457941201679261Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm um processo de comunicação, a entonação, ou ênfase, dada às palavras, é considerada um tipo de comunicaçãoQuestão 457941201748111Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que determinada organização cujos líderes sempre atuaram com base no conceito de liderança transformacional passe, agora, a adotar uma abord...Questão 457941201821447Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs atividades de Gestão de Pessoas desempenham papel importante na sobrevivência e crescimento de qualquer organização. São objetivos exclusivos do ór...